《2025年解除勞動(dòng)合同的操作流程》

《2025年解除勞動(dòng)合同的操作流程》第一章總則第一條為規(guī)范公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確解除勞動(dòng)合同的操作流程，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本操作流程。第二條本操作流程適用于公司與員工因各種原因解除勞動(dòng)合同的情形，包括但不限于協(xié)商一致解除、單方面解除、裁員等。第三條公司與員工在解除勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、自愿的原則，確保雙方權(quán)益不受損害。第二章解除勞動(dòng)合同的條件第一節(jié)協(xié)商一致解除第四條經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)當(dāng)本著平等自愿的原則，就解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成一致。第五條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，明確解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。第二節(jié)單方面解除第六條員工單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。在試用期內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)提前3日通知公司。第七條公司單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：（一）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（三）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；（五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）員工被依法追究刑事責(zé)任的；（七）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（八）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三節(jié)裁員第八條公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并優(yōu)先留用下列人員：（一）與公司訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第九條裁減人員時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。第三章解除勞動(dòng)合同的操作流程第一節(jié)協(xié)商一致解除第十條公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下流程操作：雙方就解除勞動(dòng)合同的事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；填寫《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，明確解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容；雙方簽字蓋章確認(rèn)；公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二節(jié)單方面解除第十一條員工單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下流程操作：?jiǎn)T工以書面形式向公司提交解除勞動(dòng)合同的通知；公司收到通知后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)與員工辦理工作交接手續(xù)；公司應(yīng)當(dāng)在員工離職之日起15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條公司單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下流程操作：公司向員工發(fā)出書面解除通知，并說明解除理由；員工收到通知后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)與公司辦理工作交接手續(xù)；公司應(yīng)當(dāng)在員工離職之日起15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；公司應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三節(jié)裁員第十三條公司進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)按照以下流程操作：公司制定裁員方案，明確裁員原因、裁員人數(shù)、裁員標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；公司向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見；公司將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；公司與被裁減的員工辦理工作交接手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司應(yīng)當(dāng)在裁員之日起15日內(nèi)為被裁減員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑臈l公司應(yīng)當(dāng)依法向解除勞動(dòng)合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為員工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第十六條員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工月工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第十七條公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章爭(zhēng)議處理第十九條公司與員工在解除勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十條公司應(yīng)當(dāng)依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，不得因爭(zhēng)議拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第六章法律責(zé)任第二十一條公司未按照本操作流程解除勞動(dòng)合同的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十二條員工在解除勞動(dòng)合同過程中違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)依法追究其責(zé)任。第七章附則第二十三條本操作流程自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期至2025年12月31日。第二十四條本操作流程未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行