第九章 勞動(dòng)關(guān)系管理

人力資源管理（附微課第4版）吳少華主編人民郵電出版社出版第九章勞動(dòng)關(guān)系管理（1）了解勞動(dòng)關(guān)系的含義（2）掌握勞動(dòng)合同管理的內(nèi)容（3）掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的內(nèi)容掌握勞動(dòng)合同管理的內(nèi)容和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和程序。【知識(shí)目標(biāo)】【能力目標(biāo)】【素養(yǎng)目標(biāo)】理解建立健全社會(huì)保障體系的重要性，培養(yǎng)積極面對(duì)、正確處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的理念和意識(shí)。勞動(dòng)關(guān)系概述目錄1勞動(dòng)合同管理（一）2勞動(dòng)合同管理（二）3勞動(dòng)合同管理（三）4勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理5多年來(lái)，超過(guò)法定退休年齡的就業(yè)人員已經(jīng)形成了一個(gè)龐大的群體，這種情況在物業(yè)、保潔、環(huán)衛(wèi)等工作崗位上較為明顯。此類人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，常遭遇維權(quán)的困境。由于法律規(guī)定不明確，各地做法不一。有的按照勞務(wù)關(guān)系處理，有的按照勞動(dòng)關(guān)系處理，這兩種不同處理方式導(dǎo)致的結(jié)果相差甚遠(yuǎn)。（詳細(xì)內(nèi)容參見(jiàn)課本）第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述一、勞動(dòng)關(guān)系的特征及內(nèi)容是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。1.勞動(dòng)關(guān)系的含義2.勞動(dòng)關(guān)系的法律特征勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位雙方在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系；勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在的用人單位；勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，是用人單位的成員，要遵守用人單位內(nèi)部的各種規(guī)定和制度。1321.影響勞動(dòng)關(guān)系的主要因素企業(yè)所有制企業(yè)所有制性質(zhì)不同，生產(chǎn)資料的占有、使用形式，生產(chǎn)資料和勞動(dòng)者的結(jié)合方式，勞動(dòng)成果的分配方式往往也不同。經(jīng)濟(jì)體制經(jīng)濟(jì)體制是指社會(huì)經(jīng)濟(jì)的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。經(jīng)濟(jì)體制是決定勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)和特點(diǎn)的直接因素。政治制度政治體制主要是指國(guó)家的政治權(quán)力的結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行機(jī)制。政治體制也是決定和影響勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)和特點(diǎn)的重要因素。文化因素文化主要是指處于不同文化層面上的國(guó)家或民族的思維方式、行為方式和民族性格等內(nèi)在因素。勞動(dòng)關(guān)系的特征不可避免地要打上文化的烙印。二、勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展及我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀2．發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展階段自由契約式的關(guān)系

主要是在資本主義原始積累時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系主要靠勞資雙方自由形成，工會(huì)尚未形成或處于十分薄弱的階段，法治尚不完善。集體談判式的關(guān)系在這一階段，工人因?yàn)楣?huì)的產(chǎn)生而具有了強(qiáng)大的集體力量，足夠與資方形成抗衡，推動(dòng)了勞動(dòng)法律法規(guī)的建立和完善，人力資源式的關(guān)系人力資源要素在生產(chǎn)中的作用日益重要，使勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位得到根本性的扭轉(zhuǎn)，資方不得不更加尊重和維護(hù)勞方的權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性主要表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系主體一方的用人單位性質(zhì)主要是全民或集體所有制，勞動(dòng)者也大多為全民或集體所有制職工。勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)方面都由國(guó)家統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一實(shí)施，用人單位沒(méi)有招工權(quán)，勞動(dòng)者沒(méi)有擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政性勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，就終身不變直至退休，人員難以流動(dòng)，身份難以改變。勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性企業(yè)和勞動(dòng)者雙方?jīng)]有形成相對(duì)獨(dú)立的利益主體，勞動(dòng)者對(duì)用人單位實(shí)際上是一種依附關(guān)系。3.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀（1）改革開(kāi)放前，我國(guó)實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，與之相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系則呈現(xiàn)出濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特征：勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)獨(dú)立勞動(dòng)關(guān)系雙方表現(xiàn)為兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的利益主體，由用人單位和勞動(dòng)者直接構(gòu)成并自行管理。勞動(dòng)關(guān)系多元化不僅包括國(guó)有經(jīng)濟(jì)，即國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，也包括非公經(jīng)濟(jì)，即私營(yíng)、合資、合作企業(yè)，同時(shí)也包括多種經(jīng)濟(jì)成份的混合所有制企業(yè)。勞動(dòng)關(guān)系契約化主要通過(guò)合同契約等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利義務(wù)。（2）隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革，勞動(dòng)關(guān)系由原來(lái)的行政化管理向市場(chǎng)化方向轉(zhuǎn)變。這種變化中的勞動(dòng)關(guān)系主要呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化

以市場(chǎng)調(diào)節(jié)為基礎(chǔ)的運(yùn)行，勞動(dòng)關(guān)系的形成、勞動(dòng)條件的確定以及勞動(dòng)力價(jià)格水平等很大程度上取決于市場(chǎng)供求的狀況。勞動(dòng)關(guān)系法治化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，它要求人們的經(jīng)濟(jì)行為要按照市場(chǎng)規(guī)則和法律法規(guī)來(lái)規(guī)范。勞動(dòng)關(guān)系國(guó)際化隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的不斷加快，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系必然也會(huì)受?chē)?guó)際上諸多因素的制約和影響。以法律為準(zhǔn)繩的原則

勞動(dòng)關(guān)系不能隨心所欲，而要以國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，做到依法辦事。合理性原則實(shí)施合理、公正的勞動(dòng)管理活動(dòng)才會(huì)被成員接受，勞動(dòng)管理活動(dòng)才能順利進(jìn)行下去。兼顧各方利益的原則要使組織內(nèi)部保持和諧的合作關(guān)系，就必須兼顧各方利益而不是偏顧一方，損害另一方民主協(xié)商原則當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系緊張時(shí)，應(yīng)盡量采取協(xié)商的辦法解決，不應(yīng)輕易采取極端行動(dòng)。創(chuàng)新發(fā)展原則勞動(dòng)管理需要管理者更新觀念，改善組織結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新組織行為方式，采用新的措施和方法進(jìn)行管理。三、處理勞動(dòng)關(guān)系的基本原則會(huì)議協(xié)調(diào)法

勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人或代表共同參加，進(jìn)行充分的協(xié)商，最終達(dá)成一致性意見(jiàn)，簽署共同遵守的協(xié)議。組織協(xié)調(diào)法由勞動(dòng)關(guān)系雙方派出代表，組成一定的機(jī)構(gòu)，就雙方有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行討論、協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的改善和發(fā)展。信息溝通法通過(guò)公開(kāi)更多的相關(guān)信息，能使勞動(dòng)關(guān)系雙方加強(qiáng)相互了解，消除誤會(huì)，改善關(guān)系。第三方協(xié)調(diào)法當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人沖突比較激烈，難以面對(duì)面地進(jìn)行協(xié)商時(shí)，可以尋找雙方都能夠接受的第三方進(jìn)行協(xié)調(diào)，第三方站在公正立場(chǎng)上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)解，從而實(shí)現(xiàn)關(guān)系的和諧。法律協(xié)調(diào)法依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，通過(guò)執(zhí)法部門(mén)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)并解決存在的問(wèn)題。四、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方法第二節(jié)勞動(dòng)合同管理（一）勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。一、勞動(dòng)合同概述宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說(shuō)，由于她沒(méi)有北京戶口，不能簽訂勞動(dòng)合同，而只能簽訂勞務(wù)合同。不料，她突然患病住院，醫(yī)藥費(fèi)用去了幾萬(wàn)元。這時(shí)她才想到自己還沒(méi)有辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。她找公司要求按醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，公司卻回答說(shuō)，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么不同，推薦讀者掃描二維碼詳細(xì)閱讀《勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的細(xì)微區(qū)別》（龍國(guó)平）。具體內(nèi)容參見(jiàn)課本（一）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)主體具有特定性

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性雙方的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性。沒(méi)有只享受權(quán)利而不履行義務(wù)的，也沒(méi)有只履行義務(wù)而不享受權(quán)利的。勞動(dòng)客體具有單一性勞動(dòng)力是勞動(dòng)合同的唯一客體。勞動(dòng)合同客體具有單一性。勞動(dòng)合同是要式合同

勞動(dòng)合同的簽訂必須符合國(guó)家法律的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依法就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，采用書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是諾成合同勞動(dòng)合同是在當(dāng)事人雙方互相承諾給對(duì)方一定利益的情況下訂立的，違背承諾就要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任和其他責(zé)任。具有涉及第三人利益的特性勞動(dòng)者因享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利而附帶產(chǎn)生沒(méi)有參加簽訂勞動(dòng)合同的第三人即勞動(dòng)者直系親屬依法享受有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。法定內(nèi)容

包括：①工作時(shí)間和休息休假、②勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、③勞動(dòng)待遇。約定內(nèi)容包括必要內(nèi)容（例如：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和勞動(dòng)待遇等）和補(bǔ)充內(nèi)容（例如：勞動(dòng)合同是否規(guī)定試用期，是否約定保守用人單位商業(yè)秘密，以及用人單位是否向勞動(dòng)者提供住房、班車(chē)、其他生活福利設(shè)施等）（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。訂立勞動(dòng)合同必須遵守下列原則：（1）合法的原則；（2）平等自愿、協(xié)商一致的原則；（3）科學(xué)原則；二、勞動(dòng)合同的訂立某印刷廠對(duì)外招工，在招工簡(jiǎn)章的錄用條件上要求應(yīng)聘者視力達(dá)2.0。女工宋某前來(lái)應(yīng)聘，印刷廠對(duì)宋考核后，準(zhǔn)備錄用宋某，即安排體檢。宋某明知自己視力不好，就讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而通過(guò)了視力檢查，被廠方錄用。雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，其中試用期3個(gè)月。上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)宋某在工作中常常出錯(cuò)，對(duì)宋某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)檢，宋某的雙眼實(shí)際視力為0.2和0.3，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查，廠方得知宋某在體檢時(shí)由其胞妹頂替，隱瞞了本人視力不好的真正情況。由于視力影響等原因，宋某不能勝任工作。但廠方在宋某的試用期內(nèi)未作及時(shí)處理。在試用期滿后，廠方以宋某不符合錄用條件為由，書(shū)面通知宋某解除勞動(dòng)合同。宋某在1個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求認(rèn)定某印刷廠與其解除勞動(dòng)合同的行為是違法、無(wú)效的，并要求裁決某印刷廠與其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)：印刷廠的勞動(dòng)合同是否有效？如何處理？勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同的管理

包括：①建立一套科學(xué)的勞動(dòng)合同管理制度。②督促、檢查、指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，切實(shí)履行合同。③對(duì)勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。④制止和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策和勞動(dòng)合同的行為等組織對(duì)勞動(dòng)合同的管理①建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬②勞動(dòng)合同的調(diào)整③勞動(dòng)合同的公示工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的干預(yù)通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等形式參與民主管理或與用人單位平等協(xié)調(diào)；代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同等。三、勞動(dòng)合同管理的含義第三節(jié)勞動(dòng)合同管理（二）勞動(dòng)合同履行，是指雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，履行義務(wù)并且行使權(quán)利的行為。履行勞動(dòng)合同，必須遵循以下原則：（1）親自履行原則（2）權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則（3）全面履行原則（4）協(xié)作履行原則一、勞動(dòng)合同的履行變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。允許變更勞動(dòng)合同的條件是：（1）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意。（2）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修改或廢止。（3）勞動(dòng)合同條款與集體合同規(guī)定不同。（4）企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。（5）企業(yè)嚴(yán)重虧損或因發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法按照原約定的條件履行勞動(dòng)合同。（6）因其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。（7）勞動(dòng)者因健康狀況而不能從事原工作。（8）法律、法規(guī)允許的其他情況。①及時(shí)提出變更合同的建議。②按期作出答復(fù)。③雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議。二、勞動(dòng)合同的變更1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同2用人單位單方解除勞動(dòng)合同3勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同4勞動(dòng)合同自行解除勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。解除勞動(dòng)合同，可以分為以下幾種情況：三、勞動(dòng)合同的解除經(jīng)常出現(xiàn)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，而沒(méi)有事先將理由通知工會(huì)或者征求工會(huì)意見(jiàn)的情況，在這種情況下，用人單位的單方解除行為是否具有法律效力？勞動(dòng)者能否以用人單位解除勞動(dòng)合同違法為由要求撤銷解除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金？掃描書(shū)中二維碼閱讀《公司單方解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)有問(wèn)題嗎？》（張勇健、韓延斌、王林清）。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指因解除勞動(dòng)合同而由用人單位給予勞動(dòng)者的一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！彼?、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒墓?jié)勞動(dòng)合同管理（三）勞動(dòng)合同終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：453621勞動(dòng)合同期限屆滿企業(yè)宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名或因違紀(jì)被辭退勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況一、勞動(dòng)合同的終止在現(xiàn)實(shí)生活中，人們往往把解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同二者混為一談，而不能正確區(qū)分，在處理勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)不能正確應(yīng)用有關(guān)法律法規(guī)，在相關(guān)文書(shū)表達(dá)上經(jīng)?；煜褂?，因而留下了糾紛隱患?！独螲RD手把手教你做員工管理（楊良）一書(shū)中對(duì)此做了詳細(xì)解讀。正常情況下，勞動(dòng)合同到期用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但在一些特殊情況下勞動(dòng)合同到期也不能與勞動(dòng)者終止。推薦讀者閱讀《工友》2016年4期《勞動(dòng)合同期限滿了，單位不能終止合同的十種情況》（李迎春）一文了解詳細(xì)情況。掃描書(shū)中二維碼閱讀用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的。1由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同。2用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。3用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。4（1）用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情形承擔(dān)的賠償責(zé)任有：二、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任（2）用人單位有上述情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失：造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。2造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。3造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。4造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用。1勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。5（3）勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償相應(yīng)的損失勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用（4）連帶賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：1對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定執(zhí)行。2021年2月，孟女士擔(dān)任廣州某化妝品公司北京銷售部的業(yè)務(wù)經(jīng)理，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中將產(chǎn)品研發(fā)和客戶名單等規(guī)定為商業(yè)秘密，并按照泄密程度和造成經(jīng)濟(jì)損失的情況規(guī)定了賠償責(zé)任。孟女士于2024年2月向公司書(shū)面提出將于一個(gè)月后離職。公司在此之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，孟女士在進(jìn)行一個(gè)重要項(xiàng)目談判時(shí)，有泄露客戶名單等商業(yè)秘密的情況，因此向她發(fā)出了不同意解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。但孟女士仍于次月自行離職。該公司以其擅自離職和泄露商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由提起仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)孟女士單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)效。問(wèn)題：結(jié)合前面所學(xué)知識(shí)，預(yù)測(cè)該公司提起仲裁的結(jié)果。孟女士單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件?集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。1.集體合同的特征三、集體合同集體合同具有以下特征：集體合同內(nèi)容是職工集體勞動(dòng)事項(xiàng)，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。2集體合同是要式合同，報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查、備案，方為有效。3集體合同適用于企業(yè)或事業(yè)組織及其工會(huì)和全體職工。4集體合同當(dāng)事人一方是企業(yè)或事業(yè)組織工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織。1集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。52.集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止集體合同訂立，是指企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)組織與其工會(huì)或職工代表之間，就職工集體勞動(dòng)事項(xiàng)經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。訂立集體合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。集體合同的當(dāng)事人、內(nèi)容、期限、形式、簽訂程序，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。相互尊重，平等協(xié)商。誠(chéng)實(shí)守信，公平合作。兼顧雙方合法權(quán)益。不得采取過(guò)激行為。履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循以下三項(xiàng)原則：全面履行原則1相互監(jiān)督原則2協(xié)作履行原則3在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，允許變更或解除集體合同：訂立集體合同依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；2因不可抗力等原因致使集體合同部分或全部不能履行；3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并，致使集體合同無(wú)法履行；工會(huì)組織被依法撤銷。4經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意；1變更或解除集體合同的程序是：提出變更或解除集體合同的要求。提交勞動(dòng)行政部門(mén)審議。雙方協(xié)商并達(dá)成變更或解除集體合同書(shū)面協(xié)議。審議通過(guò)變更或解除集體合同書(shū)面協(xié)議。第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因執(zhí)行國(guó)有的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。1432一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因?qū)O先生供職于H國(guó)的一家公司。該公司在孫先生入職之后，就送其到H國(guó)總部接受半年培訓(xùn)，孫先生的來(lái)往費(fèi)用、在H國(guó)的生活費(fèi)用以及在H國(guó)購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)，公司總計(jì)花費(fèi)了12萬(wàn)元。孫先生出國(guó)前，公司與其簽訂了關(guān)于服務(wù)期的合同，約定孫先生回國(guó)后，須為公司服務(wù)滿5年，如果提前無(wú)正當(dāng)理由解約，孫先生應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金12萬(wàn)元，逐年遞減（每年遞減2萬(wàn)元）。結(jié)果孫先生回國(guó)不到半年，就向公司提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。問(wèn)題：在上述情況下，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，判斷一下孫先生的行為是不是一種違約行為，是否需要賠償公司違約金。如果需要，應(yīng)該賠償多少違約金。按勞動(dòng)者人數(shù)劃分

勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。按合同類型劃分勞動(dòng)爭(zhēng)議分為勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。按爭(zhēng)議內(nèi)容劃分勞動(dòng)爭(zhēng)議分為：因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工時(shí)、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)類型勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是指依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指依法成立的行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。人民法院是指行使審判權(quán)的審判機(jī)關(guān)。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)協(xié)商

處理的結(jié)果不得違反國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或他人的合法權(quán)益。調(diào)解這一原則要求，調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方當(dāng)事人都應(yīng)同等對(duì)待，其法律地位完全平等。仲裁當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解”，調(diào)解不成再申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服可以再起訴訴訟一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚怼Ｋ?、勞?dòng)爭(zhēng)議處理的原則協(xié)商

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在尊重事實(shí)，明辨是非，依據(jù)法律并充，分考慮對(duì)方利益的情況下，通過(guò)談判、磋商，在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上解決糾紛的形式調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方式。仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接