《互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)ESG評(píng)估指南》

ICS03.100.01

CCSA00

團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)

T/CFISXXXX—XXXX

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)ESG評(píng)估指南

ESGassessmentguidelinesforinternetcompanies

（征求意見(jiàn)稿）

（本草案完成時(shí)間：2023.10.18）

在提交反饋意見(jiàn)時(shí)，請(qǐng)將您知道的相關(guān)專利連同支持性文件一并附上。

XXXX-XX-XX發(fā)布XXXX-XX-XX實(shí)施

中國(guó)網(wǎng)絡(luò)社會(huì)組織聯(lián)合會(huì)??發(fā)布

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1范圍

本文件提供了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)ESG（Environmental,SocialandGovernance）評(píng)估的評(píng)估機(jī)制、評(píng)估指標(biāo)

及等級(jí)劃分方面的建議。

本文件適用于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的境內(nèi)ESG評(píng)估。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒(méi)有規(guī)范性引用文件。

3術(shù)語(yǔ)和定義

下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。

3.1

ESGEnvironmentalSocialandGovernance

環(huán)境（Environmental）、社會(huì)（Social）和公司治理（Governance）的英文單詞首字母縮寫，是

一種關(guān)注環(huán)境變化影響、社會(huì)效益、公司治理績(jī)效綜合表現(xiàn)的發(fā)展理念，是衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)

之一。

注：“治理”也可以表述為“管治”。

3.2

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)internetplatformenterprise

向自然人、法人及其他市場(chǎng)主體提供經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、交易撮合、信息交流等互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的企業(yè)。

3.3

平臺(tái)內(nèi)經(jīng)營(yíng)者platformproprietor

在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)內(nèi)提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者。

[來(lái)源：T/CFIS0002—2021，3.10]

3.4

新就業(yè)形態(tài)人員newformsofemployee

傳統(tǒng)職業(yè)范疇之外，出現(xiàn)在新興領(lǐng)域和新興行業(yè)中的從業(yè)人員，職業(yè)特點(diǎn)是靈活、多樣化、互聯(lián)網(wǎng)

化和信息化，同時(shí)也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)和不穩(wěn)定性。

注：新就業(yè)形態(tài)人員以網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員、外賣配送員等為代表。

4評(píng)估機(jī)制

4.1評(píng)估目標(biāo)

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)ESG評(píng)估的目標(biāo)包括但不限于：

——引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加強(qiáng)ESG建設(shè)，具象化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)ESG實(shí)施路徑；

——幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提升ESG信息披露水平；

——提供可參照的ESG評(píng)估方式，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)評(píng)估機(jī)制的有序統(tǒng)一，完善互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)ESG評(píng)

估市場(chǎng)建設(shè)與規(guī)范。

4.2評(píng)估原則

4.2.1可控性原則

評(píng)估方在評(píng)估實(shí)施過(guò)程中，按照本文件的評(píng)估方法對(duì)服務(wù)過(guò)程、人員和工具等進(jìn)行控制，保證評(píng)估

實(shí)施過(guò)程的可控。

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4.2.2最小影響原則

評(píng)估方在評(píng)估過(guò)程中，應(yīng)采取必要措施，將評(píng)估工作對(duì)被評(píng)估公司正常運(yùn)營(yíng)的可能影響降低到最低

限度，以確保不會(huì)對(duì)被評(píng)估公司的正常運(yùn)行和業(yè)務(wù)產(chǎn)生顯著影響。

4.2.3科學(xué)性原則

評(píng)估方在進(jìn)行ESG建設(shè)評(píng)估時(shí)，基于科學(xué)原理和可靠數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和判斷，確保評(píng)估結(jié)果具有科學(xué)

性和可信度。

4.2.4公平性原則

評(píng)估方應(yīng)確保獨(dú)立、客觀、公正、無(wú)任何形式偏見(jiàn)地實(shí)施評(píng)估活動(dòng)，以確保評(píng)估結(jié)果的公平中立。

4.2.5可比性與一致性原則

評(píng)估方確保評(píng)估過(guò)程中采用的數(shù)據(jù)計(jì)算方法、評(píng)估方法和時(shí)間維度保持一致，以確保評(píng)估結(jié)果具有

可比性和一致性。

4.3評(píng)估方法

4.3.1評(píng)估方式

4.3.1.1企業(yè)自評(píng)估

企業(yè)可以根據(jù)自身需求組織臨時(shí)或常設(shè)性的ESG評(píng)估工作部門，自行進(jìn)行ESG評(píng)估。在開(kāi)展評(píng)估時(shí)，

企業(yè)宜根據(jù)ESG要求變化情況，不斷調(diào)整ESG管理目標(biāo)，更新ESG風(fēng)險(xiǎn)管理措施，以滿足內(nèi)外部合規(guī)管理

要求。

4.3.1.2第三方評(píng)估

企業(yè)可以根據(jù)自身需求和實(shí)際情況委托第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)開(kāi)展評(píng)估。第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)為具有獨(dú)立性、

專業(yè)性的標(biāo)準(zhǔn)化組織、律師事務(wù)所、高等院校、行業(yè)協(xié)會(huì)或社會(huì)團(tuán)體等專業(yè)機(jī)構(gòu)。

第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)評(píng)估對(duì)象的評(píng)估過(guò)程、評(píng)估結(jié)果、評(píng)估檔案以及涉及企業(yè)商業(yè)秘密的其他內(nèi)容履

行保密義務(wù)，未經(jīng)被評(píng)估方同意不得向任何人披露，違法向任何人披露評(píng)估內(nèi)容的承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

評(píng)估機(jī)構(gòu)和評(píng)估對(duì)象分別對(duì)評(píng)估檔案進(jìn)行存檔留存，包括問(wèn)題和材料清單、訪談交流問(wèn)題清單、工

作底稿、評(píng)估報(bào)告等。相關(guān)評(píng)估檔案至少保留三年。

4.3.2評(píng)估周期

包括定期評(píng)估和臨時(shí)評(píng)估兩種方式。企業(yè)應(yīng)至少每年進(jìn)行一次ESG評(píng)估；當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變更

事項(xiàng)時(shí)，宜臨時(shí)開(kāi)展ESG評(píng)估。

4.4評(píng)估過(guò)程

4.4.1評(píng)估準(zhǔn)備

4.4.1.1確定評(píng)估人員

組建ESG評(píng)估工作小組，全面負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)ESG評(píng)估工作。評(píng)估工作小組應(yīng)當(dāng)符合以下要求：

a)組成人員包括至少5名具有專業(yè)知識(shí)的成員；

b)明確評(píng)估人員的職責(zé)與權(quán)限；

c)明確小組內(nèi)部表決方式。

4.4.1.2確定評(píng)估對(duì)象

評(píng)估對(duì)象為向自然人、法人及其他市場(chǎng)主體提供經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、交易撮合、信息交流等互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的法

人或非法人組織。

4.4.1.3制定評(píng)估方案

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評(píng)估方根據(jù)評(píng)估目的需要，綜合考慮當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)外部影響因素，制定與其需求相符合的評(píng)估

方案，評(píng)估方案應(yīng)包括評(píng)估方法、評(píng)估流程、評(píng)估指標(biāo)打分實(shí)施細(xì)則等內(nèi)容。

4.4.1.4安排評(píng)估進(jìn)度

制定評(píng)估工作計(jì)劃，確定數(shù)據(jù)收集、評(píng)估、形成與發(fā)布評(píng)估結(jié)果等環(huán)節(jié)的時(shí)間安排。

4.4.2數(shù)據(jù)收集與評(píng)估實(shí)施

評(píng)估主體應(yīng)盡可能完整地采集評(píng)估對(duì)象的內(nèi)部信息與外部信息。

評(píng)估的數(shù)據(jù)源于合法的公開(kāi)信息如企業(yè)年報(bào)、企業(yè)ESG報(bào)告、企業(yè)公開(kāi)披露的其他信息。

同時(shí)，評(píng)估也將參考國(guó)家或地方監(jiān)管部門信息、國(guó)家或地方統(tǒng)計(jì)部門信息等，尤其是在評(píng)估減分項(xiàng)

時(shí)，將以上述信息為主要參考來(lái)源。

根據(jù)前期確定的評(píng)估方法，對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、清理、量化評(píng)估。

4.4.3評(píng)估結(jié)果的形成與發(fā)布

4.4.3.1評(píng)估報(bào)告

評(píng)估報(bào)告內(nèi)容包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估實(shí)施概況、ESG風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀、原因機(jī)制、影響范圍、可能的損失、處置建

議、應(yīng)對(duì)措施等。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通過(guò)自評(píng)估或第三方評(píng)估方式編制的評(píng)估報(bào)告可以僅供企業(yè)決策層、管理層和各業(yè)務(wù)部

門使用，也可以在企業(yè)的授權(quán)下向其他組織或者社會(huì)公眾發(fā)布。

4.4.3.2評(píng)估結(jié)果的溝通

與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就某一評(píng)估項(xiàng)目的結(jié)論進(jìn)行溝通時(shí)，對(duì)評(píng)估對(duì)象范圍、評(píng)估所依據(jù)的ESG信息范圍（如

時(shí)間范圍、內(nèi)外部信息采集范圍等）、所采用的評(píng)估方法、數(shù)據(jù)來(lái)源、評(píng)估結(jié)果的含義等內(nèi)容進(jìn)行說(shuō)明，

另也宜對(duì)評(píng)估重點(diǎn)以及關(guān)鍵ESG風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)的識(shí)別方法和識(shí)別結(jié)果作出說(shuō)明。

當(dāng)某一評(píng)估對(duì)象的某個(gè)指標(biāo)或整體評(píng)估結(jié)論出現(xiàn)顯著偏離普通水平的情況，宜對(duì)其原因做出解釋說(shuō)

明。

4.4.3.3復(fù)評(píng)

評(píng)估結(jié)果為不合格的，評(píng)估對(duì)象采取糾正措施，明確整改任務(wù)和完成時(shí)限。糾正工作完成后，企業(yè)

可以向評(píng)估機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開(kāi)展復(fù)評(píng)，復(fù)評(píng)合格者，視為評(píng)估合格。

5評(píng)估指標(biāo)及等級(jí)劃分

5.1評(píng)估指標(biāo)

5.1.1概述

評(píng)估指標(biāo)分為環(huán)境維度、社會(huì)維度、治理維度三個(gè)部分，每個(gè)部分下包含若干一級(jí)指標(biāo)，一級(jí)指標(biāo)

下又包括若干二級(jí)指標(biāo)和三級(jí)指標(biāo)。

若被評(píng)估主體不屬于特定的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，如企業(yè)不存在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、不存在經(jīng)營(yíng)電子商務(wù)平

臺(tái)等情況，則被評(píng)估主體可以自動(dòng)得到該項(xiàng)評(píng)估分。

5.1.2環(huán)境維度評(píng)估指標(biāo)

環(huán)境維度評(píng)估是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)規(guī)劃和建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施后、或互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)行為可能造

成的環(huán)境影響進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)和評(píng)估，提出預(yù)防或者減輕不良環(huán)境影響的對(duì)策和措施，進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)的

方法與制度，包括環(huán)境管理體系，環(huán)境披露與治理體系，環(huán)境保護(hù)理念傳播，環(huán)境負(fù)面事件四個(gè)一級(jí)指

標(biāo)。環(huán)境維度的評(píng)估指標(biāo)見(jiàn)表1。

表1環(huán)境維度評(píng)估指標(biāo)

一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)評(píng)分細(xì)則

環(huán)境管理體系環(huán)境管理硬件體使用可再生能源（3分）可再生能源電力使用量與總電力使用量的比

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一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)評(píng)分細(xì)則

（30分）系（11分）值：達(dá)到1%-5%的，得1分；達(dá)到5%-10%的，得2

分；達(dá)到10%以上的，得3分

建立了綠色環(huán)保數(shù)據(jù)服務(wù)中數(shù)據(jù)服務(wù)中心的PUE值達(dá)到1.35-1.5的，得2分；

心（3分）達(dá)到1.35以下的，得3分

研發(fā)創(chuàng)新了新的清潔能源使

研發(fā)創(chuàng)新了新的清潔能源使用技術(shù)，并獲得省

用技術(shù)，并獲得省級(jí)以上主管

級(jí)以上主管機(jī)關(guān)認(rèn)可的，得2分

機(jī)關(guān)認(rèn)可（2分）

自有園區(qū)或辦公建筑取得相取得相關(guān)綠色建筑認(rèn)證第三等級(jí)及以下等級(jí)

關(guān)綠色建筑認(rèn)證的，得1分；

(LEED/WELL/Fitwel/中國(guó)綠取得第二等級(jí)的，得2分；

色建筑認(rèn)證)（3分）取得第一等級(jí)的，得3分

實(shí)施綠色運(yùn)營(yíng)措施（2分）企業(yè)采取綠色運(yùn)營(yíng)措施的，根據(jù)其運(yùn)營(yíng)措施的

有效性、全面性，酌情得1-2分

設(shè)立了廢舊電子設(shè)備環(huán)保處企業(yè)設(shè)立廢舊電子設(shè)備環(huán)保處理制度，與通過(guò)

理制度，與廢舊電子設(shè)備處理生態(tài)環(huán)境主管部門審批的具有處理資格的廢舊

企業(yè)建立了回收再利用合作電子設(shè)備處理企業(yè)建立回收再利用合作或自行

或自行處理（2分）處理的，得2分

制定了公司層面的環(huán)境管理企業(yè)設(shè)立公司層面的環(huán)境保護(hù)責(zé)任制度、環(huán)境

安全隱患排查治理制度、環(huán)境應(yīng)急管理制度、

環(huán)境管理制度制度（2分）

環(huán)境信息公開(kāi)制度等制度的，得2分

機(jī)制（12分）

獲得環(huán)境管理體系認(rèn)證（2分）企業(yè)獲得經(jīng)中國(guó)國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)

批準(zhǔn)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)的環(huán)境管理體系認(rèn)證的，得2分

企業(yè)運(yùn)營(yíng)的某實(shí)體獲得經(jīng)中國(guó)國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)

獲得能源管理體系認(rèn)證（2分）督管理委員會(huì)批準(zhǔn)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)的能源管理體系

認(rèn)證的，得2分

制定綠色供應(yīng)鏈管理制度。（2企業(yè)運(yùn)營(yíng)的某實(shí)體制定綠色供應(yīng)鏈管理制度，

分）帶動(dòng)部分供應(yīng)商配合改進(jìn)環(huán)境績(jī)效的，得1分；

帶動(dòng)各級(jí)供應(yīng)商配合改進(jìn)環(huán)境績(jī)效的，得2分

企業(yè)每年開(kāi)展1次系統(tǒng)性的員工環(huán)境意識(shí)宣傳工

作的，得1分；企業(yè)每年開(kāi)展2次系統(tǒng)性的員工環(huán)

境意識(shí)宣傳工作的，得2分；企業(yè)每年開(kāi)展3次及

每年開(kāi)展1次以上系統(tǒng)性的員

以上系統(tǒng)性的員工環(huán)境意識(shí)宣傳工作的，得3分。

工環(huán)境意識(shí)宣傳工作（3分）

注：企業(yè)的環(huán)境意識(shí)宣傳工作覆蓋人次累計(jì)達(dá)到

員工環(huán)境意識(shí)員工總數(shù)的70%及以上的，構(gòu)成“系統(tǒng)性的環(huán)境

（7分）意識(shí)宣傳工作”

企業(yè)對(duì)履行節(jié)能減排的員工制定了發(fā)放獎(jiǎng)金、福

對(duì)于履行節(jié)能減排的員工制

利、股權(quán)、帶薪休假等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)措施或授予榮譽(yù)、

定了獎(jiǎng)勵(lì)舉措（2分）

頒發(fā)獎(jiǎng)狀等精神獎(jiǎng)勵(lì)舉措的，得2分

實(shí)施多種宣傳措施倡導(dǎo)員工企業(yè)實(shí)施多種宣傳措施倡導(dǎo)全體員工提高節(jié)能

節(jié)能減排意識(shí)（2分）減排意識(shí)的，得2分

企業(yè)采取易于理解、便于查詢的方式或法律強(qiáng)

披露開(kāi)發(fā)的任一產(chǎn)品或服務(wù)

制性要求的方式披露開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品具有的環(huán)境效

具有的環(huán)境效益（1分）

益并披露環(huán)境效益測(cè)算方法的，得1分

產(chǎn)品服務(wù)生命周企業(yè)自行或委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)出具綠色效益

開(kāi)發(fā)的任一產(chǎn)品或服務(wù)為行

期（3分）評(píng)估認(rèn)證報(bào)告，對(duì)綠色項(xiàng)目能源節(jié)約量、碳減

業(yè)帶來(lái)的綠色效益（1分）

環(huán)境披露與治理體系排等預(yù)期環(huán)境效益進(jìn)行專業(yè)定量測(cè)算的，得1分

（20分）采取生態(tài)環(huán)境保護(hù)措施和成企業(yè)采取生態(tài)環(huán)境保護(hù)措施，并取得成效的，

效（1分）得1分

定期披露溫室氣體排放水平

溫室氣體排放（3企業(yè)依據(jù)溫室氣體排放核算與報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)

（包括范圍1、范圍2、范圍3）

分）規(guī)范，披露周期內(nèi)溫室氣體實(shí)際排放量、排放設(shè)

（1分）施、核算方法等信息的，得1分。

5

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一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)評(píng)分細(xì)則

制定溫室氣體排放目標(biāo)與規(guī)企業(yè)制定溫室氣體排放目標(biāo)，并規(guī)劃減排路徑

劃減排路徑（1分）的，得1分。

定期披露溫室氣體減排數(shù)據(jù)企業(yè)定期披露經(jīng)有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)核查的溫室

情況（1分）氣體減排數(shù)據(jù)情況的，得1分。

碳中和目標(biāo)制定碳中和目標(biāo)與規(guī)劃減排企業(yè)制定碳中和目標(biāo)，并規(guī)劃減排路徑的，得2

（2分）路徑（2分）分。

定期披露直接能源消耗總量企業(yè)定期披露直接能源消耗總量及強(qiáng)度的，得

能源消耗及強(qiáng)度（1.5分）1.5分

（3分）定期披露節(jié)能降耗數(shù)據(jù)情況

（1.5分）企業(yè)定期披露節(jié)能降耗數(shù)據(jù)情況的，得1.5分

定期披露水資源消耗總量及企業(yè)定期披露水資源消耗總量及強(qiáng)度的，得1.5

水資源消耗強(qiáng)度（1.5分）分

（3分）定期披露節(jié)水?dāng)?shù)據(jù)情況（1.5

分）企業(yè)定期披露節(jié)水?dāng)?shù)據(jù)情況的，得1.5分

廢棄物產(chǎn)生及回電子廢棄物產(chǎn)生量（1.5分）企業(yè)定期披露電子廢棄物產(chǎn)生量的，得1.5分

收（3分）

電子廢棄物回收量（1.5分）企業(yè)定期披露電子廢棄物回收量的，得1.5分

有生態(tài)系統(tǒng)恢復(fù)計(jì)劃，以修復(fù)

生物保護(hù)與修復(fù)受損的生態(tài)系統(tǒng)和生物多樣

（3分）性。該計(jì)劃應(yīng)包括明確的目企業(yè)制定了生態(tài)系統(tǒng)恢復(fù)計(jì)劃的，得3分

標(biāo)、時(shí)間表和預(yù)算（3分）

加分項(xiàng)

將公司積極、公開(kāi)支持?jǐn)?shù)據(jù)中心行業(yè)應(yīng)用可再

滿足此加分項(xiàng)者，根據(jù)其影響范圍的大小酌情加

生能源，提升政府、行業(yè)、學(xué)校、公眾、供應(yīng)

2-4分

商等關(guān)于可再生能源的意識(shí)（4分）

建立官網(wǎng)、公眾號(hào)等溝通傳播企業(yè)建立官網(wǎng)、公眾號(hào)等溝通傳播渠道傳播可

渠道，便于利益相關(guān)方快速、持續(xù)發(fā)展理念的，得2分；如公眾號(hào)總閱讀量、

全面了解企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理官網(wǎng)總點(diǎn)擊量等數(shù)據(jù)達(dá)到10萬(wàn)次以上的，額外

傳播平臺(tái)建設(shè)（6念（4分）得2分

分）建立可持續(xù)發(fā)展披露體系，編

制的ESG報(bào)告及相關(guān)議題專題

滿足此指標(biāo)者，得2分

報(bào)告，系統(tǒng)全面披露傳播企業(yè)

的可持續(xù)發(fā)展理念。（2分）

通過(guò)相關(guān)激勵(lì)機(jī)制向消費(fèi)者

端積極傳遞綠色消費(fèi)的理念，

滿足此指標(biāo)者，得1分；如激勵(lì)機(jī)制實(shí)施后綠色

鼓勵(lì)消費(fèi)者購(gòu)買能效等級(jí)高、

產(chǎn)品銷量提升5%以上者，額外得1分

減塑產(chǎn)品、再生產(chǎn)品、零碳產(chǎn)

品等綠色產(chǎn)品（2分）

傳播綠色消費(fèi)理

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)鼓勵(lì)綠色產(chǎn)品入

念（6分）

駐，包含全過(guò)程角度滿足資源

節(jié)約、環(huán)境友好、消費(fèi)友好、滿足此指標(biāo)者，得2分；如入駐的綠色產(chǎn)品品類

資源能源消耗少、污染物排放提升5%以上者，額外得2分

低、易回收再利用、健康安全、

品質(zhì)高的產(chǎn)品（4分）

響應(yīng)國(guó)家雙碳戰(zhàn)略，積極參與

相關(guān)國(guó)標(biāo)、行標(biāo)、團(tuán)標(biāo)、地標(biāo)一年參加一次者，得1分；一年參加兩次者，得

等建設(shè)，貢獻(xiàn)企業(yè)ESG實(shí)踐經(jīng)1.5分；一年參加三次及以上者，得2分

傳播企業(yè)節(jié)能增

驗(yàn)，一年至少參加一次（2分）

效等環(huán)保理念（8

一年內(nèi)參加一次行業(yè)會(huì)議或

分）

宣講分享可再生能源應(yīng)用案一年參加一次者，得1分；一年參加兩次者，得

環(huán)境保護(hù)理念傳播

例與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及推動(dòng)行業(yè)1.5分；一年參加三次及以上者，得2分

（30分）

提升節(jié)能減排意識(shí)與能力的

6

T/CFISXXXX—XXXX

一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)評(píng)分細(xì)則

舉措（2分）

用數(shù)字化推動(dòng)自身節(jié)能減碳，

包括與政府、電網(wǎng)、云服務(wù)商

滿足此指標(biāo)者，得2分

等合作，獲取更多可再生能源

的渠道（2分）

積極參與社會(huì)綠色智能算力

基礎(chǔ)設(shè)施的評(píng)估及認(rèn)證，建設(shè)

滿足此指標(biāo)者，得2分

使用能源使用效率高的綠色

智能算力基礎(chǔ)設(shè)施（2分）

制定環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

宣傳計(jì)劃并認(rèn)真執(zhí)行，加大植

企業(yè)舉行兩次及以上相關(guān)主題的推廣活動(dòng)的，得

樹(shù)節(jié)、地球一小時(shí)、世界地球

2分

日、世界環(huán)境日、世界海洋日

制定可持續(xù)理念等主題日的對(duì)外推廣（2分）

傳播計(jì)劃在傳播過(guò)程中警惕“漂綠”行

（7分）為，使用實(shí)際數(shù)據(jù)支持或提供

滿足此指標(biāo)者，得3分

權(quán)威機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，增強(qiáng)可信度

（3分）

在環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展方面

滿足此指標(biāo)者，得2分

的宣傳取得一定效果（2分）

在環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展方面

可持續(xù)理念傳播的宣傳取得實(shí)質(zhì)成效，文章閱

結(jié)果可量化讀量、視頻瀏覽量等傳播轉(zhuǎn)化滿足此指標(biāo)者，得3分

（3分）率較高，并且量化成相關(guān)價(jià)值

數(shù)據(jù)（3分）

加分項(xiàng)

充分關(guān)注本土化議題和本土利益相關(guān)方的訴

求，將國(guó)際ESG標(biāo)準(zhǔn)下的議題與本土ESG的議題滿足此指標(biāo)者，加3分

進(jìn)行充分融合（3分）

對(duì)照相應(yīng)聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展的17項(xiàng)目標(biāo)，更具

包容性、多元性、系統(tǒng)性地傳播可持續(xù)發(fā)展理滿足此指標(biāo)者，加2分

念（2分）

根據(jù)國(guó)際權(quán)威可持續(xù)發(fā)展相關(guān)框架披露相關(guān)

滿足此指標(biāo)者，加3分

信息（例如TCFD框架等）（3分）

未因水污染、大氣污染等問(wèn)題

滿足此指標(biāo)者，得4分

受到行政處罰（4分）

水污染、大氣污未因水污染、大氣污染等問(wèn)題

染（7分）被提起民事或環(huán)境公益訴訟，

滿足此指標(biāo)者，得3分

并被生效司法文書認(rèn)定違規(guī)，

承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的（3分）

未因固體廢物等處理問(wèn)題被

行政處罰（4分）滿足此指標(biāo)者，得4分

環(huán)境負(fù)面事件固體廢物等處理未因固體廢物等處理問(wèn)題被

（20分）（7分）提起民事或環(huán)境公益訴訟，并

被生效司法文書認(rèn)定違規(guī)，承滿足此指標(biāo)者，得3分

擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的（3分）

未因其他環(huán)境事件被提起民

事或公益訴訟，并被生效司法

滿足此指標(biāo)者，得3分

環(huán)境違法違規(guī)文書認(rèn)定違規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

事件（6分）的（3分）

未因環(huán)境違法事件被行政處

滿足此指標(biāo)者，得3分

罰（3分）

5.1.3社會(huì)維度評(píng)估指標(biāo)

7

T/CFISXXXX—XXXX

社會(huì)維度評(píng)估是指對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)為更好地服務(wù)于社會(huì)發(fā)展、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義上獲取經(jīng)濟(jì)收益而采

取的對(duì)策和措施，進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)的方法與制度，包括員工管理體系，供應(yīng)鏈管理，社區(qū)管理，產(chǎn)品質(zhì)量

與服務(wù)質(zhì)量，企業(yè)對(duì)外投資，公益行動(dòng)，隱私、個(gè)人信息保護(hù)與數(shù)據(jù)安全七個(gè)一級(jí)指標(biāo)，社會(huì)維度的評(píng)

估指標(biāo)見(jiàn)表2。

表2社會(huì)維度評(píng)估指標(biāo)

一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)評(píng)分細(xì)則

企業(yè)實(shí)施的員工勞動(dòng)報(bào)酬及工作時(shí)間、休假制

企業(yè)實(shí)施的員工勞動(dòng)報(bào)酬及工

度符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，得1.5

作時(shí)間、休假制度符合勞動(dòng)法、

分；企業(yè)在合規(guī)的基礎(chǔ)上，額外采用更有利于

勞動(dòng)合同法的精神，并切實(shí)有效

員工利益的勞動(dòng)制度，如靈活的工作時(shí)間及休

實(shí)施（2.5分）

假制度、更優(yōu)的勞動(dòng)報(bào)酬等，得2.5分

積極探索或制定新就業(yè)形態(tài)人企業(yè)積極維護(hù)新就業(yè)形態(tài)人員的勞動(dòng)者權(quán)益，

勞動(dòng)政策

員權(quán)益保障的相關(guān)制度（2.5制定、完善勞動(dòng)報(bào)酬支付制度、休息制度等制

（10分）

分）度的，得2.5分

實(shí)施了針對(duì)新就業(yè)形態(tài)人員職企業(yè)針對(duì)新就業(yè)形態(tài)人員實(shí)施職業(yè)傷害保障

業(yè)傷害保障（2.5分）的，得2.5分

為新就業(yè)形態(tài)人員繳納了基本

企業(yè)為新就業(yè)形態(tài)人員繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、

養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等

基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，得2.5分

（2.5分）

企業(yè)在招聘、用工、離職等環(huán)節(jié)為促進(jìn)員工的

有相應(yīng)的政策保證員工平等、多性別、種族、宗教、性取向、年齡、懷孕或殘

員工多元化（5元化（2.5分）疾方面的平等、多元化制定相應(yīng)政策的，得2.5

分）分

員工管理體系

（20分）為員工提供平等的、無(wú)障礙的企業(yè)在工作場(chǎng)所的建筑物內(nèi)部及周邊環(huán)境提供

工作場(chǎng)所（2.5分）無(wú)障礙設(shè)施的，得2.5分

建立了員工培訓(xùn)機(jī)制，一季度至

企業(yè)建立了員工培訓(xùn)機(jī)制的，一季度至少開(kāi)展

少開(kāi)展一次與其工作內(nèi)容相匹

一次與其工作內(nèi)容相匹配的培訓(xùn)新技術(shù)新業(yè)

配的培訓(xùn)新技術(shù)新業(yè)態(tài)員工培

員工（準(zhǔn)員工）態(tài)員工培訓(xùn)的，得2.5分

訓(xùn)（2.5分）

培訓(xùn)（5分）

建立了新就業(yè)形態(tài)人員專門培企業(yè)針對(duì)新就業(yè)形態(tài)人員建立專門培訓(xùn)機(jī)制，

訓(xùn)機(jī)制，一季度至少開(kāi)展一次新一季度至少開(kāi)展一次新業(yè)態(tài)就業(yè)人員公益培

業(yè)態(tài)就業(yè)人員公益培訓(xùn)（2.5分）訓(xùn)的，得2.5分

加分項(xiàng)

企業(yè)全部員工性別比（以女性為100，男性對(duì)

公司鼓勵(lì)員工多元化與機(jī)會(huì)平等，員工結(jié)構(gòu)在性女性的比例）在120-130范圍內(nèi)的，加2分；

別、年齡等方面具有多樣性（6分）企業(yè)30歲以下、31歲-40歲、41歲-50歲的各年

齡段的員工占比均不低于15%的，加3分

承諾平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不因性別、年齡、婚姻狀

況、懷孕、殘障等不同而區(qū)別對(duì)待，為女性員工

企業(yè)承諾平等的就業(yè)機(jī)會(huì)的，加5分

提供平等的工作機(jī)會(huì)與充足的職業(yè)成長(zhǎng)空間（5

分）

企業(yè)在勞工保護(hù)、環(huán)境保護(hù)方面，制定供應(yīng)商

在勞工保護(hù)、環(huán)境保護(hù)方面，是

供應(yīng)鏈責(zé)任管理管理政策的，得2分；已實(shí)際與供應(yīng)商在勞工

否已制定供應(yīng)商管理政策，例如

（3分）保護(hù)、環(huán)境保護(hù)方面達(dá)成合作，如實(shí)行勞工保

供應(yīng)商手冊(cè)或指南等（3分）

護(hù)、環(huán)境保護(hù)一票否決的，得3分

向供應(yīng)商提供了長(zhǎng)效的培訓(xùn)和

指導(dǎo)，一年內(nèi)至少組織過(guò)一次培企業(yè)向供應(yīng)商提供了長(zhǎng)效的培訓(xùn)和指導(dǎo)，一年

供應(yīng)鏈管理（10分）

訓(xùn)（1分）內(nèi)至少組織過(guò)一次培訓(xùn)的，得1分

供應(yīng)鏈監(jiān)督體系選取供應(yīng)商時(shí)，建立了考慮供應(yīng)

（7分）商勞工保護(hù)水平、環(huán)境保護(hù)水平

等ESG表現(xiàn)的機(jī)制（“供應(yīng)商評(píng)估企業(yè)在招標(biāo)時(shí)將ESG表現(xiàn)水平作為考慮因素之

機(jī)制”），以確保供應(yīng)商及其活動(dòng)一的，得2分

均不與ESG要求相沖突或優(yōu)先聘

8

T/CFISXXXX—XXXX

一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)評(píng)分細(xì)則

用ESG表現(xiàn)好的供應(yīng)商（2分）

對(duì)供應(yīng)商手冊(cè)等政策文件、供應(yīng)企業(yè)對(duì)供應(yīng)商手冊(cè)等政策文件、供應(yīng)商評(píng)估機(jī)

商評(píng)估機(jī)制的執(zhí)行情況至少一制的執(zhí)行情況至少一年開(kāi)展一次定期審計(jì)的，

年開(kāi)展一次定期審計(jì)（2分）得2分

對(duì)違反ESG要求的供應(yīng)商采取包

括終止合同等在內(nèi)的相應(yīng)措施企業(yè)對(duì)違反ESG要求的供應(yīng)商采取包括終止合

（2分）同等在內(nèi)的相應(yīng)措施的，得2分

加分項(xiàng)

對(duì)已選聘的供應(yīng)商開(kāi)展持續(xù)監(jiān)督，例如篩選重點(diǎn)

企業(yè)對(duì)選聘的供應(yīng)商進(jìn)行定期審計(jì)的，加3分；

供應(yīng)商并對(duì)其開(kāi)展密切監(jiān)督（如定期開(kāi)展審計(jì)）；

企業(yè)定期通過(guò)公開(kāi)渠道檢索供應(yīng)商的ESG相關(guān)

定期通過(guò)公開(kāi)渠道檢索供應(yīng)商的ESG相關(guān)表現(xiàn)并

表現(xiàn)并采取對(duì)應(yīng)措施的，加4分

采取對(duì)應(yīng)措施等（4分）

減分項(xiàng)

企業(yè)聘用的供應(yīng)商近一年內(nèi)在勞工保護(hù)、環(huán)境

聘用的供應(yīng)商近一年內(nèi)在勞工保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等

保護(hù)等ESG相關(guān)方面遭到民事訴訟并被生效司

ESG相關(guān)方面遭到民事訴訟并被生效司法文書認(rèn)

法文書認(rèn)定違規(guī)的，減3分；受到行政處罰的，

定違規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的、受到行政/刑事處罰

每次處罰減5分；受到刑事處罰的，減10分；

或發(fā)生被省級(jí)媒體報(bào)道的重大負(fù)面事件（10分）

負(fù)面事件被省級(jí)以上媒體報(bào)道的，減5分

與社區(qū)保持良好溝通，一年內(nèi)至

社區(qū)溝通少組織一次社區(qū)志愿服務(wù)工作企業(yè)一年內(nèi)至少組織一次社區(qū)志愿服務(wù)工作

（2分）或在社區(qū)有需要時(shí)能夠及時(shí)為的，得2分

社區(qū)服務(wù)（2分）

參與社區(qū)的綠色環(huán)保、敬老等公

益活動(dòng)，一年內(nèi)至少參與三次社企業(yè)一年內(nèi)至少參與三次社區(qū)組織的公益活

社區(qū)公益服務(wù)區(qū)組織的公益活動(dòng)（2分）動(dòng)的，得2分

（4分）

對(duì)于員工參與社區(qū)服務(wù)活動(dòng)予企業(yè)針對(duì)參與公益服務(wù)活動(dòng)的員工制定獎(jiǎng)勵(lì)

以獎(jiǎng)勵(lì)（2分）措施的，得2分

中小企業(yè)幫扶公司有為中小企業(yè)提供培訓(xùn)或企業(yè)制定培訓(xùn)、支持中小企業(yè)的計(jì)劃的，得2

（4分）能力支持的計(jì)劃（4分）分；企業(yè)在一年內(nèi)組織至少一次針對(duì)中小企業(yè)

的支持行動(dòng)的，得4分

社區(qū)管理（10分）

減分項(xiàng)

企業(yè)因社區(qū)管理受到行政處罰的，受到行政處

因社區(qū)管理受到行政/刑事處罰或發(fā)生被省級(jí)媒罰的，每次處罰減5分；受到刑事處罰的，每

體報(bào)道的重大負(fù)面事件（10分）次處罰減10分；負(fù)面事件被省級(jí)以上媒體報(bào)道

的，減5分

制定了專門的產(chǎn)品/服務(wù)透明機(jī)

制保護(hù)用戶知情權(quán)，例如：如涉

企業(yè)制定并運(yùn)行了專門的產(chǎn)品/服務(wù)透明機(jī)制

及算法的，依法構(gòu)建透明的算法

保護(hù)用戶知情權(quán)的，得3分

運(yùn)行機(jī)制并向消費(fèi)者說(shuō)明該等

機(jī)制（3分）

制定了專門的產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量

保障政策以監(jiān)測(cè)、識(shí)別和處置

企業(yè)制定了專門的產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量保障政策

平臺(tái)中的假冒偽劣產(chǎn)品/服務(wù)、

的，得3分

涉及虛假宣傳等的產(chǎn)品/服務(wù)

產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量用戶權(quán)益保護(hù)

（3分）

（20