【勞動合同范本】

Word1/1【勞動合同范本】【勞動合同范本】————寫在前面：該合同僅供當事人進行參考使用，如需書寫專業(yè)的勞動合同或需修改合同內(nèi)容，可以聯(lián)系我。

勞動合同書

甲方:______________________

乙方:

編號：

簽署日期：2022年月日

甲方（公司）：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系方式：

乙方（員工）：

身份證號碼：

身份證地址：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系方式:

郵箱：

前言

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿的基礎(chǔ)上簽訂本《勞動合同書》。本合同書商定了雙方的權(quán)利義務(wù)，乙方應(yīng)認真閱讀本合同，乙方的簽署表明已閱讀并接受全部條款。

乙方承諾：在簽訂本合同時，不存在與任何第三方的勞動、勞務(wù)關(guān)系及競業(yè)限制商定且在競業(yè)限制期內(nèi)，也不會侵害其他任何第三方的任何權(quán)利。因乙方承諾不實造成的損失全部由其擔當。

第一條，合同期限

1.1本合同為固定期限勞動合同，自20______年月日起至年月日止。

其次條，試用期

2.1甲、乙雙方商定自簽訂本合同之日起個月為試用期，即從年月日到年___月日，試用期包含在合同期內(nèi)。

2.2試用期內(nèi)解除本合同的說明：

2.2.1在試用期內(nèi)，甲方發(fā)覺乙方不符合錄用條件的，可以隨時終止本合同，詳細條件依據(jù)公司規(guī)章制度、本勞動合同書及任職崗位要求。

2.2.2乙方辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定為乙方結(jié)算工資。

第三條，工作內(nèi)容及工作地點

3.1乙方的工作內(nèi)容及工作地點

3.1.1乙方的工作部門及崗位為：__________________________。

3.1.2乙方的工作職責為：_______________________________________。

本條未商定明確的以公司的規(guī)章制度或者崗位任職要求等文件為準。

3.1.3乙方工作地點是：____________，甲方有權(quán)依據(jù)工作要求調(diào)整乙方工作地點，乙方接受甲方的支配；若乙方不接受甲方支配，視為乙方主動辭職。

3.1.4甲方有權(quán)在工作時間內(nèi)向乙方支配合理的工作內(nèi)容，要求乙方在規(guī)定的時間內(nèi)、按規(guī)定的標準完成；乙方須根據(jù)甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務(wù)。

第四條，勞動酬勞

4.1甲方每月為乙方發(fā)放一次工資，實行先工作后付薪制度。

4.1.1甲方支付的工資為每月人民幣（大寫）元整；小寫（￥元整）。乙方在試用期間的工資為每月人民幣（大寫）元整；小寫（￥元整）。上述工資金額均為稅前金額。

4.1.2甲方于每月___日發(fā)放乙方上一月的工資(遇節(jié)假日時順延)。如乙方日后對該月工資發(fā)生異議的，則乙方同意次月10號為乙方知道或應(yīng)當知道之日。

4.2乙方的病、事假酬勞及/或工資的扣除，按甲方制定的規(guī)章制度辦理，工傷按本合同履行的有關(guān)規(guī)定辦理。

4.3甲方可以依據(jù)實際經(jīng)營方案調(diào)整或工作需要以及乙方的身體狀況、工作力量、工作表現(xiàn)等合理對乙方調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職，乙方將同意調(diào)整。

4.4甲方按甲方制定的制度或標準來確定是否給乙方發(fā)放嘉獎或提成的,詳細數(shù)額或條件由乙方的主管確定后報甲方批準,且甲方可以就該等嘉獎制度或標準等進行變更或取消。甲方將制定特地的嘉獎或提成規(guī)定，以資雙方遵守。

第五條，勞動愛護和勞動條件

5.1甲方支配乙方執(zhí)行下述工時制：（請在相應(yīng)選項前打“√”）

□執(zhí)行定時工作制的，乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。

□執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

□執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，除甲方要求外，乙方自行支配工作和休息時間。

5.2甲方依法支配并要求乙方合理加班的，乙方應(yīng)樂觀支持并聽從甲方的管理和支配，加班補償依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。除此之外，甲方實行申請加班制，乙方因個人緣由需要加班的應(yīng)事先向甲方提出書面申請，依據(jù)甲方的加班申請流程經(jīng)批準后方可加班，否則不視為加班。

5.3乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

5.4甲方依據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動平安衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。

第六條，保險福利

6.1甲方依據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用。

6.2乙方應(yīng)在本合同簽署后的_____個工作日內(nèi)，將辦理社保的相關(guān)資料交付甲方。假如乙方未準時交付以上社保資料，致使甲方未能或準時為乙方繳納相關(guān)保險的,不視為甲方未依法為乙方繳納社會保險費，且全部責任由乙方擔當。

6.3乙方的休假申請須經(jīng)甲方批準，并且甲方有權(quán)依據(jù)其自身的業(yè)務(wù)狀況要求乙方提前或推遲休假，或要求乙方提前終結(jié)休假，乙方同意聽從。

第七條，勞動紀律

7.1乙方同意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊》、崗位要求等））中寫明的各項規(guī)定和要求，并同意該等條款與本合同具有同等法律效力。

7.2在本合同履行過程中，甲方可以依據(jù)法律規(guī)定制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。制定或者修訂的規(guī)章制度與本合同具有同等法律效力。

7.3甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行嘉獎和懲罰。乙方給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方予以賠償。

7.4乙方有下列行為之一的，視為嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的行為：

7.4.1曠工累計______天及其以上的；

7.4.2拒不聽從甲方的工作支配或工作調(diào)整，經(jīng)勸阻無效的；

7.4.3泄露甲方商業(yè)隱秘的；

7.4.4未經(jīng)甲方書面同意,與其它任何第三方發(fā)生勞動或勞務(wù)關(guān)系的；

7.4.5向甲方供應(yīng)或陳述的個人資料、個人信息（包括但不限于離職證明書、教育學歷、工作經(jīng)受、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）被查實是虛假的；

7.4.6有嚴峻的不道德或粗魯行為，已經(jīng)或可能嚴峻損害到他人利益的；

7.4.7被發(fā)覺參加法輪功或其他非法組織，或有其他違反國家法律的行為；

7.4.8不馬上報告任何嚴峻的慢性病或傳染病，或有意危害同事和客戶健康的；

7.4.9接受公司合作伙伴、客戶或供應(yīng)商的禮品或任何財務(wù)方面的利益的；

7.4.10有意或未盡謹慎義務(wù)而違反平安規(guī)范或不聽從指示而影響工作伙伴和客戶平安的；

7.4.11法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度中規(guī)定的其它嚴峻違紀條款。

第八條，合同的變更

8.1訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章或甲乙雙方或一方的實際狀況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

8.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后，可以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第九條，合同的解除

9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以馬上書面解除；

9.2乙方有下列狀況之一，甲方可以馬上單方解除本合同，而無需提前通知乙方，且無需對乙方進行任何補償；如乙方給甲方造成損失的，乙方須賠償給甲方帶來的全部損失：

9.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

9.2.2嚴峻違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的；

9.2.3嚴峻失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

9.2.4乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

9.2.5因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的；

9.3有下列情形的，乙方可以隨時解除合同：

9.3.1甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。；

9.3.2甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的；

9.3.3依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，乙方可以解除勞動合同的。

9.4乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天通知甲方，并根據(jù)甲方要求辦理離職手續(xù)。

9.5其他關(guān)于合同解除的事項依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定處理。

第十條，合同的終止和續(xù)訂

10.1符合下列條件之一的,本合同即行終止：

10.1.1勞動合同期滿，或者勞動合同商定的終止條件消失的；

10.1.2乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

10.1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

10.1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

10.1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

10.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.2經(jīng)雙方協(xié)商全都可續(xù)訂本合同，續(xù)訂本合同須簽署《勞動合同續(xù)訂書》或雙方協(xié)商全都的新《勞動合同書》。

10.3本合同期限屆滿后,假如雙方未能就本合同的續(xù)訂達成書面協(xié)議,但乙方又實際地在為甲方工作時,雙方同意視為續(xù)延一個月的合同期。

第十一條，培訓

11.1乙方入職前或入職后，將依據(jù)甲方支配參與甲方培訓，并簽訂培訓協(xié)議。

11.2在培訓期滿后，工作未滿培訓協(xié)議規(guī)定服務(wù)期的，應(yīng)按培訓協(xié)議及本合同規(guī)定賠償甲方的培訓費用及違約金。

第十二條，商業(yè)隱秘

12.1乙方對其在甲方任職期間知悉的有關(guān)甲方、甲方的關(guān)聯(lián)公司及甲方客戶的任何商業(yè)隱秘均負保密義務(wù)。

12.2乙方同意，13.1款所稱商業(yè)隱秘包括但不限于甲方、甲方關(guān)聯(lián)公司及甲方客戶的人事、財務(wù)、技術(shù)信息、業(yè)務(wù)信息、__________________________等方面的信息均屬于甲方的商業(yè)隱秘。

12.3乙方在職期間編制、使用或持有的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件（包括但不限于法律文書、往來函電、客戶名單、筆記、紀要、備忘錄、策劃書）和經(jīng)營資料均屬于甲方全部，為甲方的商業(yè)隱秘。乙方須在甲方的要求下在任何時候及離職時將上述文件（包括正本與副本）交還甲方，乙方不得保留上述文件的任何復(fù)制文件。

12.4乙方在職期間及其離職以后，既不能自己使用商業(yè)隱秘，也不能向任何人泄露甲方的商業(yè)隱秘或者允許其他人使用甲方的商業(yè)隱秘。

12.5乙方違反上述13.1-13.4有關(guān)商業(yè)隱秘的規(guī)定，乙方均須賠償甲方的直接及間接損失，并擔當由此造成的全部損害賠償責任，不低于10萬元。構(gòu)成犯罪的，乙方將擔當刑事責任。

12.6本條所規(guī)定保密事項與另行所簽保密協(xié)議具有全都性，本條未規(guī)定的，以保密協(xié)議為準。

第十三條，離職手續(xù)

16.1無論因何種緣由致使雙方解除或終止合同，乙方均應(yīng)在最終工作日按甲方要求辦理離職手續(xù)，并交接相關(guān)工作與物品；包括但不限于工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品、軟件、圖紙、帳冊、項目報告、客戶資料等。

16.2甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方辦理檔案或社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方拒不到甲方處領(lǐng)取相關(guān)資料或拒不告知甲方其檔案或社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移單位及寄送地址，致使甲方不能準時為乙方辦理的，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方自行擔當。

第十四條，爭議之解決

甲、乙雙方對本合同的效力、解釋、執(zhí)行等發(fā)生任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，并依照法律規(guī)定的程序解決。

第十五條，附則

18.1本合同自簽署之日起生效，雙方可另立補充合同對本合同相關(guān)條款做出變更。

18.2本合同壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律