癲癇病員工用工協(xié)議

癲癇病員工用工協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

鑒于乙方患有癲癇病，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處工作的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)____年。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為____________________。2.工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為____________________。甲方因經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。如乙方不同意變更工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行________________工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。不定時(shí)工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的限制。綜合計(jì)算工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)）為______元/月。2.乙方的工資發(fā)放方式為：甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，可依法自主確定工資分配方式和工資水平，并可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等情況調(diào)整乙方的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)予以配合，提供必要的資料。乙方因自身原因?qū)е录追綗o法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何責(zé)任。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得擅自更改或挪作他用。2.勞動(dòng)條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方在安全、衛(wèi)生的環(huán)境中工作。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時(shí)消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對(duì)乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，應(yīng)向乙方如實(shí)告知，并采取有效的防護(hù)措施。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。如乙方因工作原因受到職業(yè)危害，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

七、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利乙方享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作安排、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面提出意見和建議，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并及時(shí)答復(fù)。乙方在勞動(dòng)合同履行期間，如發(fā)現(xiàn)甲方違反法律法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，損害乙方合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實(shí)守信，履行勞動(dòng)義務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受甲方的考核和監(jiān)督。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

八、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核和監(jiān)督，如乙方未能達(dá)到甲方的工作要求，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議約定，解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資和福利待遇，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障乙方的職業(yè)健康安全。甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，明確工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并向乙方公示。甲方應(yīng)保障乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已充分了解甲方的規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度。如甲方的規(guī)章制度發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)向乙方公示或告知乙方。

九、關(guān)于癲癇病的特別約定1.乙方應(yīng)如實(shí)向甲方告知其癲癇病的病情、發(fā)病頻率、治療情況等信息。乙方如故意隱瞞或不如實(shí)告知，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方已知悉乙方患有癲癇病，在工作安排上會(huì)充分考慮乙方的身體狀況，盡量避免安排乙方從事可能誘發(fā)癲癇病發(fā)作的工作。但乙方應(yīng)根據(jù)自身身體狀況，合理安排工作和休息，避免過度勞累、情緒激動(dòng)等誘發(fā)因素。3.如乙方在工作期間癲癇病發(fā)作，甲方應(yīng)立即采取必要的急救措施，并及時(shí)通知乙方的家屬或緊急聯(lián)系人。甲方應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行治療，在醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。如因甲方未及時(shí)采取急救措施導(dǎo)致乙方病情加重或產(chǎn)生其他后果的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方癲癇病發(fā)作導(dǎo)致無法正常工作的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照乙方正常工作時(shí)間工資的70%支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。5.醫(yī)療期滿后，乙方如能從事原工作，甲方應(yīng)安排乙方繼續(xù)工作；如乙方不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資。

十、協(xié)議的解除和終止1.協(xié)議的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患有癲癇病，因病情嚴(yán)重?zé)o法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.協(xié)議解除或終止的手續(xù)甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并辦理工作交接手續(xù)。甲方依據(jù)本協(xié)議約定解除本協(xié)議的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并說明解除理由。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理工作交接手續(xù)。乙方依據(jù)本協(xié)議約定解除本協(xié)議的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。如乙方未提前通知甲方擅自離職的，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的損失。本協(xié)議終止的，甲乙雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.賠償：如甲方違反法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。如乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、因乙方離職導(dǎo)致甲方的生產(chǎn)經(jīng)營損失等。

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本協(xié)議與國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度不一致的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。