解除勞動(dòng)合同證明書范本

解除勞動(dòng)合同證明書范本?茲有本單位職工[姓名]，性別[性別]，身份證號(hào)碼為[身份證號(hào)]，[入職日期]參加工作，在本單位擔(dān)任[具體職務(wù)]。勞動(dòng)合同期限為[起始日期][結(jié)束日期]，現(xiàn)因[解除勞動(dòng)合同原因]，于[解除日期]解除勞動(dòng)合同。

一、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（一）解除原因經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意于[協(xié)商確定的解除日期]解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商約定，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元。支付方式為[具體支付方式，如一次性支付/分期支付等]，支付時(shí)間為[支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)]。

（三）工作交接情況1.勞動(dòng)者在離職前已完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、未完成的工作任務(wù)、客戶信息等。具體交接清單如下：工作資料交接：已整理成冊(cè)的項(xiàng)目文檔[X]份，包括項(xiàng)目計(jì)劃書、調(diào)研報(bào)告、分析報(bào)告等，交接給[接收人姓名]，交接時(shí)間為[交接日期]。電子文檔存儲(chǔ)在[具體存儲(chǔ)位置]，包含各類工作文件、表格、圖表等，共計(jì)[X]GB，交接給[接收人姓名]，交接時(shí)間為[交接日期]。未完成工作任務(wù)交接：[未完成工作任務(wù)1]，已與[接收人姓名]溝通任務(wù)進(jìn)展及后續(xù)計(jì)劃，預(yù)計(jì)完成時(shí)間為[預(yù)計(jì)完成時(shí)間]，交接時(shí)間為[交接日期]。[未完成工作任務(wù)2]，相關(guān)資料已整理在文件夾"[文件夾名稱]"中，交接給[接收人姓名]，交接時(shí)間為[交接日期]?？蛻粜畔⒔唤樱褐匾蛻裘麊渭奥?lián)系方式，共[X]家，已詳細(xì)記錄在《客戶信息表》中，交接給[接收人姓名]，交接時(shí)間為[交接日期]。與部分重點(diǎn)客戶的溝通記錄，存儲(chǔ)在"客戶溝通記錄"文件夾中，交接給[接收人姓名]，交接時(shí)間為[交接日期]。2.用人單位已對(duì)勞動(dòng)者的工作交接情況進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)交接工作完成且符合要求。

二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（一）解除原因1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度勞動(dòng)者在[具體日期]，未經(jīng)請(qǐng)假擅自曠工達(dá)[曠工天數(shù)]天，嚴(yán)重違反了用人單位的考勤制度。根據(jù)用人單位《員工考勤管理規(guī)定》第[X]條規(guī)定："連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。"勞動(dòng)者在工作期間多次出現(xiàn)工作失誤，給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失。例如，在[項(xiàng)目名稱]中，由于勞動(dòng)者操作失誤，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤[延誤天數(shù)]天，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣[X]元。依據(jù)用人單位《員工獎(jiǎng)懲制度》第[X]條規(guī)定："因員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。"2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作勞動(dòng)者在擔(dān)任[具體職務(wù)]期間，工作業(yè)績(jī)一直未能達(dá)到用人單位設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。在最近一次績(jī)效考核中（考核周期為[考核周期時(shí)長(zhǎng)]），勞動(dòng)者的綜合評(píng)分為[具體分?jǐn)?shù)]，低于公司規(guī)定的合格分?jǐn)?shù)線[合格分?jǐn)?shù)]。針對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作的情況，用人單位于[培訓(xùn)或調(diào)崗日期]對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為[培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)]，培訓(xùn)內(nèi)容包括[培訓(xùn)具體內(nèi)容]。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核，考核成績(jī)?nèi)晕催_(dá)到要求。用人單位于[調(diào)崗日期]為勞動(dòng)者調(diào)整了工作崗位，從[原崗位名稱]調(diào)整至[新崗位名稱]。調(diào)整崗位后，勞動(dòng)者在新崗位上的工作表現(xiàn)依然未能滿足崗位要求，工作效率低下，工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。例如，在新崗位工作的[時(shí)間段]內(nèi)，工作任務(wù)完成率僅為[完成率]，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同崗位其他員工的平均水平。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議由于市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大變化，用人單位的業(yè)務(wù)方向進(jìn)行了重大調(diào)整。自[業(yè)務(wù)調(diào)整日期]起，原有的[相關(guān)業(yè)務(wù)名稱]業(yè)務(wù)逐漸停止運(yùn)營，導(dǎo)致勞動(dòng)者所在的[工作部門名稱]崗位工作量大幅減少，勞動(dòng)合同無法按照原約定繼續(xù)履行。用人單位于[協(xié)商日期]與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行了協(xié)商，提出了以下變更方案：將勞動(dòng)者調(diào)至[新工作部門名稱]，擔(dān)任[新崗位名稱]。新崗位的工作內(nèi)容與原崗位有較大差異，工作地點(diǎn)也發(fā)生了變化，從[原工作地點(diǎn)]變更至[新工作地點(diǎn)]。調(diào)整后的薪資待遇為[新薪資標(biāo)準(zhǔn)]，較原薪資有所降低。同時(shí)，工作時(shí)間和休假制度也根據(jù)新崗位的要求進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整。勞動(dòng)者不同意用人單位提出的變更方案，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

（二）解除程序1.用人單位已提前[X]天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，通知送達(dá)時(shí)間為[通知送達(dá)日期]。通知內(nèi)容如下：尊敬的[勞動(dòng)者姓名]：

因[具體解除原因]，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度，本單位決定于[解除日期]與您解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)您在接到本通知后[X]天內(nèi)，按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并到人力資源部辦理離職相關(guān)事宜。

特此通知。

[用人單位名稱]

[通知發(fā)出日期]

2.用人單位已將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。工會(huì)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，未提出異議。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況1.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元。支付方式為[具體支付方式，如一次性支付/分期支付等]，支付時(shí)間為[支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)]。2.具體補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，月工資為人民幣[X]元。工作年限：勞動(dòng)者自[入職日期]至[解除日期]，在本單位工作年限為[X]年[X]個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[X]×[X]+[X]×0.5=[X]元。

（四）工作交接情況1.勞動(dòng)者在離職前已完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、未完成的工作任務(wù)、客戶信息等。具體交接清單如下：工作資料交接：已整理成冊(cè)的項(xiàng)目文檔[X]份，包括項(xiàng)目計(jì)劃書、調(diào)研報(bào)告、分析報(bào)告等，交接給[接收人姓名]，交接時(shí)間為[交接日期]。電子文檔存儲(chǔ)在[具體存儲(chǔ)位置]，包含各類工作文件、表格、圖表等，共計(jì)[X]GB，交接給[接收人姓名]，交接時(shí)間為[交接日期]。未完成工作任務(wù)交接：[未完成工作任務(wù)1]，已與[接收人姓名]溝通任務(wù)進(jìn)展及后續(xù)計(jì)劃，預(yù)計(jì)完成時(shí)間為[預(yù)計(jì)完成時(shí)間]，交接時(shí)間為[交接日期]。[未完成工作任務(wù)2]，相關(guān)資料已整理在文件夾"[文件夾名稱]"中，交接給[接收人姓名]，交接時(shí)間為[交接日期]?？蛻粜畔⒔唤樱褐匾蛻裘麊渭奥?lián)系方式，共[X]家，已詳細(xì)記錄在《客戶信息表》中，交接給[接收人姓名]，交接時(shí)間為[交接日期]。與部分重點(diǎn)客戶的溝通記錄，存儲(chǔ)在"客戶溝通記錄"文件夾中，交接給[接收人姓名]，交接時(shí)間為[交接日期]。2.用人單位已對(duì)勞動(dòng)者的工作交接情況進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)交接工作完成且符合要求。

三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（一）解除原因1.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。通知送達(dá)時(shí)間為[通知送達(dá)日期]，通知內(nèi)容如下：尊敬的[用人單位名稱]領(lǐng)導(dǎo)：

本人[勞動(dòng)者姓名]，因個(gè)人發(fā)展原因，決定自[解除日期]起與本單位解除勞動(dòng)合同。特此提前三十日書面通知貴單位，請(qǐng)予以安排相關(guān)離職手續(xù)。

感謝貴單位一直以來對(duì)我的支持與幫助。

[勞動(dòng)者姓名]

[通知發(fā)出日期]2.用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同。具體情況如下：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件方面：用人單位提供的辦公場(chǎng)所存在安全隱患，例如消防設(shè)施老化、電線亂拉等問題，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的工作安全。在勞動(dòng)者多次向用人單位反映后，用人單位未采取有效措施進(jìn)行整改。勞動(dòng)報(bào)酬支付方面：用人單位自[具體月份]起，未能按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。經(jīng)勞動(dòng)者多次催問，用人單位仍未支付拖欠的工資，截至[通知解除日期]，已累計(jì)拖欠工資達(dá)人民幣[X]元。社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面：用人單位未按照國家法律法規(guī)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況1.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元。支付方式為[具體支付方式，如一次性支付/分期支付等]，支付時(shí)間為[支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)]。2.具體補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，月工資為人民幣[X]元。工作年限：勞動(dòng)者自[入職日期]至[解除日期]，在本單位工作年限為[X]年[X]個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位存在上述違法情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[X]×[X]+[X]×0.5=[X]元。

（三）工作交接情況1.勞動(dòng)者在離職前已完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、未完成的工作任務(wù)、客戶信息等。具體交接清單如下：工作資料交接：已整理成冊(cè)的項(xiàng)目文檔[X]份，包括項(xiàng)目計(jì)劃書、調(diào)研報(bào)告、分析報(bào)告等，交接給[接收人姓名]，交接時(shí)間為[交接日期]。電子文檔存儲(chǔ)在[具體存儲(chǔ)位置]，包含各類工作文件、表格、圖表等，共計(jì)[X]GB，交接給[接收人姓名]，交接時(shí)間為[交接日期]。未完成工作任務(wù)交接：[未完成工作任務(wù)1]，已與[接收人姓名]溝通任務(wù)進(jìn)展及后續(xù)計(jì)劃，預(yù)計(jì)完成時(shí)間為[預(yù)計(jì)完成時(shí)間]，交接時(shí)間為[交接日期]。[未完成工作任務(wù)2]，相關(guān)資料已整理在文件夾"[文件夾名稱]"中，交接給[接收人姓名]，交接時(shí)間為[交接日期]。客戶信息交接：重要客戶名單及聯(lián)系方式，共[X]家，已詳細(xì)記錄在《客戶信息表》中，交接給[接收人姓名]，交接時(shí)間為[交接日期]。與部分重點(diǎn)客戶的溝通記錄，存儲(chǔ)在"客戶溝通記錄"文件夾中，交接給[接收人姓名]，交接時(shí)間為[交接日期]。2.用人單位已對(duì)勞動(dòng)者的工作交接情況進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)交接工作完成且符合要求。

四、其他事項(xiàng)（一）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金1.用人單位已按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金至[截止日期]。2.自勞動(dòng)合同解除之日起，用人單位停止為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

（二）競(jìng)業(yè)限制約定1.若雙方在勞動(dòng)合同中有競(jìng)業(yè)限制約定，勞動(dòng)者應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍為[具體競(jìng)業(yè)限制范圍]，期限為[競(jìng)業(yè)限制期限]，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[X]元。2.用人單位應(yīng)按照約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付時(shí)間為[支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)]。

（三）保密協(xié)議1.勞動(dòng)者在工作期間知悉用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方簽訂了保密協(xié)議。2.勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露用人單位的商業(yè)秘密和保密信息。

（四）爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友