小自考行政管理考試中理論與實踐結(jié)合的探討試題及答案

小自考行政管理考試中理論與實踐結(jié)合的探討試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.管理的本質(zhì)是（）。

A.組織

B.計劃

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

2.以下哪項不屬于管理的基本職能？（）

A.計劃

B.組織

C.控制

D.研究

3.行政管理的主要目的是（）。

A.維護(hù)社會穩(wěn)定

B.促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展

C.提高行政效率

D.以上都是

4.以下哪種方法不屬于行政決策的方法？（）

A.經(jīng)驗決策法

B.科學(xué)決策法

C.模糊決策法

D.系統(tǒng)決策法

5.以下哪項不屬于行政組織的構(gòu)成要素？（）

A.目標(biāo)

B.任務(wù)

C.結(jié)構(gòu)

D.文化

6.以下哪種類型不屬于行政領(lǐng)導(dǎo)的基本類型？（）

A.理論領(lǐng)導(dǎo)

B.技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)

C.人際領(lǐng)導(dǎo)

D.道德領(lǐng)導(dǎo)

7.以下哪種方法不屬于行政監(jiān)督的方法？（）

A.法律監(jiān)督

B.行政監(jiān)督

C.社會監(jiān)督

D.個人監(jiān)督

8.以下哪種不屬于行政法的基本原則？（）

A.法律面前人人平等

B.分權(quán)原則

C.法無明文不為罪

D.透明度原則

9.以下哪種不屬于行政責(zé)任？（）

A.責(zé)任追究

B.責(zé)任追究和責(zé)任追究的后果

C.責(zé)任追究和責(zé)任追究的后果的承擔(dān)

D.責(zé)任追究和責(zé)任追究的后果的承擔(dān)與追究

10.以下哪種不屬于行政績效評估的內(nèi)容？（）

A.行政組織績效

B.行政領(lǐng)導(dǎo)者績效

C.行政公務(wù)員績效

D.行政立法績效

11.以下哪種不屬于行政法的基本原則？（）

A.法律面前人人平等

B.分權(quán)原則

C.法無明文不為罪

D.透明度原則

12.以下哪種不屬于行政責(zé)任？（）

A.責(zé)任追究

B.責(zé)任追究和責(zé)任追究的后果

C.責(zé)任追究和責(zé)任追究的后果的承擔(dān)

D.責(zé)任追究和責(zé)任追究的后果的承擔(dān)與追究

13.以下哪種不屬于行政績效評估的內(nèi)容？（）

A.行政組織績效

B.行政領(lǐng)導(dǎo)者績效

C.行政公務(wù)員績效

D.行政立法績效

14.以下哪種不屬于行政法的基本原則？（）

A.法律面前人人平等

B.分權(quán)原則

C.法無明文不為罪

D.透明度原則

15.以下哪種不屬于行政責(zé)任？（）

A.責(zé)任追究

B.責(zé)任追究和責(zé)任追究的后果

C.責(zé)任追究和責(zé)任追究的后果的承擔(dān)

D.責(zé)任追究和責(zé)任追究的后果的承擔(dān)與追究

16.以下哪種不屬于行政績效評估的內(nèi)容？（）

A.行政組織績效

B.行政領(lǐng)導(dǎo)者績效

C.行政公務(wù)員績效

D.行政立法績效

17.以下哪種不屬于行政法的基本原則？（）

A.法律面前人人平等

B.分權(quán)原則

C.法無明文不為罪

D.透明度原則

18.以下哪種不屬于行政責(zé)任？（）

A.責(zé)任追究

B.責(zé)任追究和責(zé)任追究的后果

C.責(zé)任追究和責(zé)任追究的后果的承擔(dān)

D.責(zé)任追究和責(zé)任追究的后果的承擔(dān)與追究

19.以下哪種不屬于行政績效評估的內(nèi)容？（）

A.行政組織績效

B.行政領(lǐng)導(dǎo)者績效

C.行政公務(wù)員績效

D.行政立法績效

20.以下哪種不屬于行政法的基本原則？（）

A.法律面前人人平等

B.分權(quán)原則

C.法無明文不為罪

D.透明度原則

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.管理的四大基本職能包括（）。

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

E.創(chuàng)新

2.行政組織的特點有（）。

A.目的性

B.系統(tǒng)性

C.適應(yīng)性

D.制度性

E.有效性

3.行政決策的程序包括（）。

A.確定決策目標(biāo)

B.收集信息

C.分析評估

D.制定方案

E.實施決策

4.行政監(jiān)督的方式有（）。

A.法律監(jiān)督

B.行政監(jiān)督

C.社會監(jiān)督

D.政策監(jiān)督

E.個人監(jiān)督

5.行政法的原則有（）。

A.法律面前人人平等

B.分權(quán)原則

C.法無明文不為罪

D.透明度原則

E.依法行政

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.管理的本質(zhì)是組織。（）

2.管理的基本職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。（）

3.行政管理的主要目的是維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和提高行政效率。（）

4.行政決策的程序包括確定決策目標(biāo)、收集信息、分析評估、制定方案和實施決策。（）

5.行政監(jiān)督的方式包括法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督、政策監(jiān)督和個人監(jiān)督。（）

6.行政法的原則包括法律面前人人平等、分權(quán)原則、法無明文不為罪、透明度原則和依法行政。（）

7.行政責(zé)任是指行政組織和個人因違反法律規(guī)定而承擔(dān)的法律后果。（）

8.行政績效評估的內(nèi)容包括行政組織績效、行政領(lǐng)導(dǎo)者績效、行政公務(wù)員績效和行政立法績效。（）

9.法律面前人人平等是行政法的基本原則之一。（）

10.依法行政是行政法的基本原則之一。（）

參考答案：

一、單項選擇題

1.C

2.D

3.D

4.C

5.D

6.A

7.D

8.B

9.B

10.D

11.B

12.B

13.D

14.B

15.B

16.D

17.B

18.B

19.D

20.B

二、多項選擇題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCDE

5.ABCDE

三、判斷題

1.×

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述行政管理在現(xiàn)代社會中的重要性。

答案：行政管理在現(xiàn)代社會中具有重要性，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）行政管理是維護(hù)國家政治穩(wěn)定和社會和諧的基礎(chǔ)；

（2）行政管理是推動國家經(jīng)濟發(fā)展的重要保障；

（3）行政管理是提高政府效能和公共服務(wù)水平的關(guān)鍵；

（4）行政管理是促進(jìn)社會公平正義和保障民生的重要途徑；

（5）行政管理是應(yīng)對復(fù)雜多變的社會問題、維護(hù)國家安全和利益的必要手段。

2.題目：闡述行政決策的科學(xué)化、民主化對提高行政效率的意義。

答案：行政決策的科學(xué)化、民主化對提高行政效率具有以下意義：

（1）科學(xué)化決策可以確保決策的正確性和有效性，避免盲目性和隨意性；

（2）民主化決策可以廣泛聽取各方意見，集思廣益，提高決策的合理性和公正性；

（3）科學(xué)化、民主化決策有助于激發(fā)行政人員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率；

（4）科學(xué)化、民主化決策有利于建立健全行政監(jiān)督機制，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象；

（5）科學(xué)化、民主化決策有助于提升政府形象，增強社會公眾對政府的信任和支持。

3.題目：分析行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則及其對組織效能的影響。

答案：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則及其對組織效能的影響如下：

（1）目標(biāo)導(dǎo)向原則：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)圍繞組織目標(biāo)進(jìn)行，確保組織結(jié)構(gòu)能夠有效實現(xiàn)組織目標(biāo)；

（2）職能分工原則：根據(jù)組織職能進(jìn)行合理分工，提高工作效率，避免重復(fù)勞動；

（3）權(quán)責(zé)一致原則：明確各級管理人員的職責(zé)和權(quán)限，確保權(quán)責(zé)對等，提高組織執(zhí)行力；

（4）層級節(jié)制原則：建立合理的層級結(jié)構(gòu)，明確上下級關(guān)系，有利于信息傳遞和決策執(zhí)行；

（5）靈活適應(yīng)性原則：組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具有靈活性，能夠適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部變化，保持組織的活力；

（6）組織效能的影響：遵循上述原則設(shè)計的組織結(jié)構(gòu)有助于提高組織效能，實現(xiàn)組織目標(biāo)。

五、論述題

題目：論述行政領(lǐng)導(dǎo)者在行政管理中的角色與作用。

答案：行政領(lǐng)導(dǎo)者在行政管理中扮演著至關(guān)重要的角色，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.目標(biāo)設(shè)定者：行政領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)制定組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略，確保組織的發(fā)展方向與國家和社會的整體利益相一致。他們需要具備遠(yuǎn)見卓識，能夠預(yù)見未來發(fā)展趨勢，并據(jù)此設(shè)定清晰、具體的目標(biāo)。

2.決策者：行政領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)對組織的重大問題進(jìn)行決策，包括政策制定、資源配置、人事安排等。他們需要運用科學(xué)的方法和原則，確保決策的合理性和有效性。

3.領(lǐng)導(dǎo)者：行政領(lǐng)導(dǎo)者需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力，激勵和引導(dǎo)組織成員為實現(xiàn)組織目標(biāo)而努力。這包括激發(fā)員工的潛能、建立團(tuán)隊精神、培養(yǎng)人才等。

4.協(xié)調(diào)者：在行政管理過程中，行政領(lǐng)導(dǎo)者需要協(xié)調(diào)各方關(guān)系，解決內(nèi)部矛盾和外部沖突，確保組織運作的順暢。

5.監(jiān)督者：行政領(lǐng)導(dǎo)者要對組織的運行進(jìn)行監(jiān)督，確保各項政策、法規(guī)和制度得到有效執(zhí)行。同時，他們還要對下屬的工作進(jìn)行評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。

6.溝通者：行政領(lǐng)導(dǎo)者需要具備良好的溝通能力，與上級、下級、同事和公眾進(jìn)行有效溝通，傳遞信息，增進(jìn)理解，建立良好的合作關(guān)系。

7.政策倡導(dǎo)者：行政領(lǐng)導(dǎo)者要積極倡導(dǎo)和推動政策創(chuàng)新，不斷優(yōu)化政策體系，提高政策執(zhí)行力，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

8.風(fēng)險管理者：行政領(lǐng)導(dǎo)者要具備風(fēng)險意識，能夠預(yù)見和評估潛在風(fēng)險，并采取措施預(yù)防和化解風(fēng)險，保障組織的安全穩(wěn)定。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.C

解析思路：管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)和組織，選項C“領(lǐng)導(dǎo)”是管理的重要組成部分，但不是本質(zhì)。

2.D

解析思路：管理的基本職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，選項D“研究”不是管理的基本職能。

3.D

解析思路：行政管理的主要目的是多方面的，包括維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和提高行政效率，選項D“以上都是”包含了這些目的。

4.C

解析思路：行政決策的方法包括經(jīng)驗決策法、科學(xué)決策法、系統(tǒng)決策法等，選項C“模糊決策法”不是常見的行政決策方法。

5.D

解析思路：行政組織的構(gòu)成要素包括目標(biāo)、任務(wù)、結(jié)構(gòu)、人員、文化等，選項D“文化”是組織的一部分，但不是構(gòu)成要素的完整表述。

6.A

解析思路：行政領(lǐng)導(dǎo)的基本類型包括技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)、人際領(lǐng)導(dǎo)、道德領(lǐng)導(dǎo)等，選項A“理論領(lǐng)導(dǎo)”不是常見的行政領(lǐng)導(dǎo)類型。

7.D

解析思路：行政監(jiān)督的方法包括法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督等，選項D“個人監(jiān)督”不是常見的行政監(jiān)督方法。

8.B

解析思路：行政法的基本原則包括法律面前人人平等、分權(quán)原則、法無明文不為罪、透明度原則等，選項B“分權(quán)原則”不是行政法的基本原則。

9.B

解析思路：行政責(zé)任是指因違反法律規(guī)定而承擔(dān)的法律后果，選項B“責(zé)任追究和責(zé)任追究的后果”不是行政責(zé)任的完整表述。

10.D

解析思路：行政績效評估的內(nèi)容包括行政組織績效、行政領(lǐng)導(dǎo)者績效、行政公務(wù)員績效等，選項D“行政立法績效”不是行政績效評估的內(nèi)容。

11.B

解析思路：行政法的基本原則包括法律面前人人平等、分權(quán)原則、法無明文不為罪、透明度原則等，選項B“分權(quán)原則”不是行政法的基本原則。

12.B

解析思路：行政責(zé)任是指因違反法律規(guī)定而承擔(dān)的法律后果，選項B“責(zé)任追究和責(zé)任追究的后果”不是行政責(zé)任的完整表述。

13.D

解析思路：行政績效評估的內(nèi)容包括行政組織績效、行政領(lǐng)導(dǎo)者績效、行政公務(wù)員績效等，選項D“行政立法績效”不是行政績效評估的內(nèi)容。

14.B

解析思路：行政法的基本原則包括法律面前人人平等、分權(quán)原則、法無明文不為罪、透明度原則等，選項B“分權(quán)原則”不是行政法的基本原則。

15.B

解析思路：行政責(zé)任是指因違反法律規(guī)定而承擔(dān)的法律后果，選項B“責(zé)任追究和責(zé)任追究的后果”不是行政責(zé)任的完整表述。

16.D

解析思路：行政績效評估的內(nèi)容包括行政組織績效、行政領(lǐng)導(dǎo)者績效、行政公務(wù)員績效等，選項D“行政立法績效”不是行政績效評估的內(nèi)容。

17.B

解析思路：行政法的基本原則包括法律面前人人平等、分權(quán)原則、法無明文不為罪、透明度原則等，選項B“分權(quán)原則”不是行政法的基本原則。

18.B

解析思路：行政責(zé)任是指因違反法律規(guī)定而承擔(dān)的法律后果，選項B“責(zé)任追究和責(zé)任追究的后果”不是行政責(zé)任的完整表述。

19.D

解析思路：行政績效評估的內(nèi)容包括行政組織績效、行政領(lǐng)導(dǎo)者績效、行政公務(wù)員績效等，選項D“行政立法績效”不是行政績效評估的內(nèi)容。

20.B

解析思路：行政法的基本原則包括法律面前人人平等、分權(quán)原則、法無明文不為罪、透明度原則等，選項B“分權(quán)原則”不是行政法的基本原則。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：管理的四大基本職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，選項A、B、C、D均包含在這些職能中。

2.ABCD

解析思路：行政組織的特點包括目的性、系統(tǒng)性、適應(yīng)性、制度性和有效性，選項A、B、C、D均符合這些特點。

3.ABCDE

解析思路：行政決策的程序包括確定決策目標(biāo)、收集信息、分析評估、制定方案和實施決策，選項A、B、C、D、E均包含在這些程序中。

4.ABCDE

解析思路：行政監(jiān)督的方式包括法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督、政策監(jiān)督和個人監(jiān)督，選項A、B、C、D、E均包含在這些方式中。

5.ABCDE

解析思路：行政法的原則包括法律面前人人平等、分權(quán)原則、法無明文不為罪、透明度原則和依法行政，選項A、B、C、D、E均包含在這些原則中。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)和組織，而不是僅僅組織。

2.√

解析思路：管理的基本職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，這是管理的基本組成部分。

3.√

解析思路：行政管理的主要目的確實包括維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和提高行政效率。

4.√

解析思路：行政決策的程序確實包括確定決策目標(biāo)、收集信息