員工手冊(cè)范本 (二)

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工

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2024年4月

歡迎您加入公司大家庭！

為了幫助您更有效地開(kāi)展工作，我們依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，結(jié)

合公司目前的經(jīng)營(yíng)與管理特點(diǎn)制定了這本《員工手冊(cè)》。

本手冊(cè)適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。仔細(xì)閱讀它，您可以了解到

公司的文化和管理理念，您需要遵守的規(guī)章制度，您享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)等

多方面的內(nèi)容。本手冊(cè)將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司情況的變化發(fā)展在履行民主程

序后而進(jìn)行更新和修改。

目錄

一、人力資源管理制度錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。

1、入職手續(xù)4

2、個(gè)人資料錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。

3、試用與轉(zhuǎn)正錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。

二、勞動(dòng)合同管理制度5

1、勞動(dòng)合同的簽訂5

2、勞動(dòng)合同的變更5

3、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和終止6

4、勞動(dòng)合同的解除6

5、離職手續(xù)7

6、交接程序7

二、考勤和休假管理制度

1、工作時(shí)間8

2、打卡管理規(guī)定8

3、考勤管理規(guī)定8

3.1遲到、早退8

3.2遲到、早退扣款8

3.3休假規(guī)定8

四、薪資福利10

1、薪資10

2、福利11

五、財(cái)務(wù)管理制度錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。

1、貨物11

2、贈(zèng)品11

3、報(bào)銷(xiāo)11

4、工資獎(jiǎng)金發(fā)放11

5、價(jià)格管理11

六、保密規(guī)范錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。

一、人力資源管理制度

1、入職手續(xù)

所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫(xiě)《入職登記表》并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷，學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、身

份證復(fù)印件等有關(guān)證明資料,并附個(gè)人1寸或2寸免冠彩色照片2張，健康證明

一份。

2、個(gè)人資料

個(gè)人資料需填寫(xiě)完整，且無(wú)誤，本人需對(duì)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)資

料虛假且情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，且不支付經(jīng)濟(jì)賠償，其主要包括：姓名，身份證

號(hào)（身份證真假性），家庭原地址，隱瞞身體有傳染性或嚴(yán)重性疾病，原工作單

位名稱(chēng)以及離職原因，家庭成員以及電話，地址。

3、試用與轉(zhuǎn)正

3.1新進(jìn)員工試用期3個(gè)月（員工未滿15天自動(dòng)離職者將不計(jì)工資，7天內(nèi)

公司勸退者將不計(jì)工資），

3.2在試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，公司

將依法解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）不符合公司招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書(shū)中的要求的；

（2）不符合員工在公司招聘面試過(guò)程中提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的相關(guān)工作技

能、經(jīng)驗(yàn)和背景等的；

（3）工作能力和工作態(tài)度不符合本崗位要求的

（4）試用期內(nèi)曠工1天及以上的；

（5）在試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為的；

3.3試用期內(nèi)，公司將對(duì)員工的工作態(tài)度（學(xué)習(xí)和遵守公司的規(guī)章制度、與

同事和陣相處、人品），工作能力（接受培訓(xùn)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)的理解能力）及工

作績(jī)效（收集客源、跟蹤顧客、相關(guān)應(yīng)聘業(yè)務(wù)項(xiàng)目的表現(xiàn)）等進(jìn)行考核，考核合

格者將轉(zhuǎn)為正式職工。

3.4培訓(xùn)、教育

新進(jìn)員工都須接受7個(gè)工作日的公司培訓(xùn)；2天的課題培訓(xùn)；5天的市場(chǎng)定

向工作安排；

培訓(xùn)的主要課題有:

（1）公司簡(jiǎn)介及公司的業(yè)務(wù)流程，辦公軟件使用方法；

（2）產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)、使用方法、功能、價(jià)格及安裝、簡(jiǎn)要的疑問(wèn)解答；

（3）各項(xiàng)管理制度的學(xué)習(xí)；

3.5轉(zhuǎn)正

新員工試用期結(jié)束前，公司根據(jù)新員工在本崗位的試用表現(xiàn)、績(jī)效目標(biāo)完成

情況等，按照試用期錄用條件對(duì)員工試用期進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，通過(guò)考核則按規(guī)定辦

理轉(zhuǎn)正手續(xù)；對(duì)于表現(xiàn)出也的試用期員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正。

二、勞動(dòng)合同管理制度

為規(guī)范用工管理，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，凡公司錄用的符合國(guó)家規(guī)定

簽打勞動(dòng)合同的員，，均應(yīng)按公司規(guī)定簽W《勞動(dòng)合同》。

1、勞動(dòng)合同的簽訂

新錄用員工在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，公司不安排

到崗位報(bào)到。

2、勞動(dòng)合同的變更

（1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力（專(zhuān)業(yè)技能體力等）、健康狀況，公

司可合理調(diào)整員工的工作崗位、職務(wù)和地點(diǎn)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在與

員工協(xié)商一致后，公司可以在內(nèi)部不同部門(mén)/業(yè)務(wù)集團(tuán)間調(diào)整崗位。

（2）法定情形出現(xiàn)時(shí)（因客觀情況發(fā)生變化致使原勞動(dòng)合同不能履行）及

勞動(dòng)合同中約定的條件發(fā)生變化時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容

（包括工作地點(diǎn)、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等等）。

（3）員工不勝任工作時(shí)，公司有權(quán)調(diào)整其崗位和職責(zé)，員工應(yīng)予服從。不

服從工作調(diào)整的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將導(dǎo)致立即解除勞動(dòng)合同。

（4）內(nèi)部調(diào)動(dòng)、工作崗位變更后，將執(zhí)行新崗位的工資、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。

（5）因公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)變化、公司經(jīng)營(yíng)狀況不良、崗位消失、

編制減少等客觀情況發(fā)生重大變化，公司可安排其待崗，待崗期間的待遇執(zhí)行百

地政府的相關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)與公司簽訂待崗協(xié)議，并嚴(yán)珞執(zhí)行待崗協(xié)議中的相關(guān)

內(nèi)容。

3、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和終止

3.1勞動(dòng)合同期滿前，如公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將按國(guó)家和地方政府

的有關(guān)規(guī)定在員工合同到期日前30日向員工發(fā)出合同續(xù)簽意向書(shū)。

（1）員工應(yīng)在意向書(shū)中規(guī)定的日期前答復(fù)公司是否同意續(xù)簽。

（2）員工同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與公司辦理續(xù)簽手續(xù)。

（3）以下三種情形將視為員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同：

?員工回復(fù)不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；

?員工未在規(guī)定日期前答復(fù)；

?員工同意續(xù)簽，但未按規(guī)定時(shí)間辦理續(xù)簽手續(xù)。

3.2員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同到期終止，員工應(yīng)按照公司的有

關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.3如公司不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將提前30日通知或者額外支付一

個(gè)月工資代替通知的形式與員工終止勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同的解除

4.1依據(jù)法律規(guī)定程序，可以解除勞動(dòng)合同的情形有：

（1）員工提出辭職的；

（2）公司與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同,

（3）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形：

（4）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形；

（5）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的情形；

（6）員工被依法追究刑事責(zé)任的情形；

（7）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由公司另行安排的工作的；

（8）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法

履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.2解除勞動(dòng)關(guān)系

員工有下列情形（包含但不限于）之一的，屬?lài)?yán)重違紀(jì)，公司立即解除勞動(dòng)

關(guān)系，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）存在或滋長(zhǎng)或助長(zhǎng)造謠中傷、山頭主義、拉幫結(jié)派、或出于私怨、狹

隘阻礙公司業(yè)務(wù)成交與發(fā)展者等不正當(dāng)風(fēng)氣的行為；

（2）串通用戶(hù)（包括代理商、供應(yīng)商、服務(wù)商）欺騙公司者；

（3）偽造、變?cè)毂竟緟R票、本票、支票、業(yè)務(wù)合同，或明知交易對(duì)方偽

造、變?cè)煸摴緟R票、本票、支票、業(yè)務(wù)合同而接受使用的；

（4）利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或在合同期、協(xié)議期內(nèi)與其他用人單位簽

訂聘用協(xié)議者；

（5）利用公司名譽(yù)、標(biāo)識(shí)或商標(biāo)等在外招搖撞騙或公開(kāi)詆毀公司的名譽(yù)和

信用，使公司受到損害者；中傷、損害、侵犯公司聲譽(yù)的行為；

（6）當(dāng)年度內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工4天的；

（7）貪污或挪用公款、侵占公司財(cái)產(chǎn)者；

（8）人為制造假單，或利用信息不對(duì)稱(chēng)，制造銷(xiāo)售差價(jià)用于各種用途而不

提前告知公司的行為，造成5000元以上損失或利潤(rùn)流失的；

5、離職手續(xù)

離職員工應(yīng)履行交接手續(xù)。員工辭職應(yīng)按照法律規(guī)定的時(shí)間（試用期間提前

三天，轉(zhuǎn)正后提前30天）向公司提交書(shū)面《辭職申請(qǐng)書(shū)》，在公司批準(zhǔn)的離崗

日前，員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守工作崗位，完成工作任務(wù)，并按公司規(guī)定進(jìn)行工作交接。

如員工未按規(guī)定提前書(shū)面通知公司或在離聯(lián)日期前未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗的，給

公司造成損失的員工應(yīng)予以賠償。

任何對(duì)公司的欠款均應(yīng)在辦理離職手續(xù)的同時(shí)與財(cái)務(wù)部結(jié)算完畢，否則將

按未辦結(jié)離職手續(xù)處理。

6、交接程序

當(dāng)員工與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系時(shí),應(yīng)先辦理好交接手續(xù)。包括：

A、交接顧客資料：新顧客、老顧客所有資料。

B、對(duì)重點(diǎn)的新老顧客離職員工需帶領(lǐng)新替員工上門(mén)拜訪并和顧客作相關(guān)說(shuō)

明。

C、交接公司的相關(guān)物品和其他的相關(guān)學(xué)習(xí)資料。

D、填寫(xiě)離職單。

三、考勤和休假管理制度

1、工作時(shí)間

L1公司實(shí)行8小時(shí)工作制（特殊崗位除外）；

作息時(shí)間：08：10—17：00

午餐時(shí)間：12：00-13：00（員工就餐時(shí)間不超過(guò)60分鐘）

月休4天；周日休息；如有特殊情況可調(diào)休，需提前可公司申請(qǐng)。

2、打卡管理規(guī)定

員工均需通過(guò)企業(yè)微信進(jìn)行考勤打卡系統(tǒng)進(jìn)行簽到/簽退操作，以便記錄考

勤：一口兩次，即上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

3、考勤管理規(guī)定

3.1遲到、早退

8：10后打卡為遲到，17：00前打卡為早退，遲到、早退15分鐘以?xún)?nèi)每次

扣薪5元，15-30分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪20元。30分鐘以上者扣薪當(dāng)天0.5基本

工資；特殊情況或天氣提前報(bào)備（堵車(chē)不視為特殊情況）。

3.2遲到、早退扣款

種類(lèi)異?？记诳劭?/p>

遲到/早退W15分鐘扣薪5元

15分鐘W遲至"早退W30分

扣薪20元

鐘

遲到/早退230分鐘扣薪當(dāng)天0.5基本工資

3.3休假規(guī)定

法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一-安排休息。如無(wú)特殊原因（突發(fā)的病情、事件發(fā)生，

致使員工無(wú)法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的），員工均須按規(guī)定時(shí)間企業(yè)微信提前填寫(xiě)《請(qǐng)

假申請(qǐng)》并附相關(guān)證明材料，進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。

3.3.1病假

病假指員工因患病或非因工負(fù)傷須停止工作治療休息的情況。員工休病假1

天（不含）以上者，必須提供醫(yī)院開(kāi)具的病休診斷證明書(shū)或急診診斷證明書(shū)。公

司有權(quán)按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定核準(zhǔn)醫(yī)療期。無(wú)證明、證明虛假或病假單過(guò)期不到

崗者，未到崗期間按曠工處理。

3.3.2事假

（1）事假說(shuō)明

事假指員工在工作時(shí)間因私人事務(wù)須請(qǐng)假的情況。員工請(qǐng)事假須提前1天申

請(qǐng)，同時(shí)企業(yè)微信填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)公司根據(jù)工作需要批準(zhǔn)或不準(zhǔn)，員工如未獲批

準(zhǔn)而休假，將視為曠工。員工因故未能提前請(qǐng)假，須在事假當(dāng)日上午8：00以前

向公司電話請(qǐng)假，上班后當(dāng)天應(yīng)主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。員工事

假期間應(yīng)保證通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

（2）事假工資

事假無(wú)薪，扣除當(dāng)天薪資（當(dāng)日薪資=當(dāng)月實(shí)際工資/26）；全月事假時(shí)，當(dāng)

月工資為零，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分應(yīng)由員工自行承擔(dān)并先行墊付。

3.3.3曠工

（1）曠工說(shuō)明

以卜情況視為曠工,曠工時(shí)間按實(shí)際未出勤時(shí)間確定：

1）未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假申請(qǐng)未或批準(zhǔn)而未出勤者；

2）涂改或偽造休假證明者；

3）假期屆滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的；

4）未請(qǐng)假以及請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而在上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位的：

5）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司或部門(mén)召開(kāi)的工作會(huì)議的；

6）經(jīng)查明請(qǐng)假理由不實(shí)的；

7）擅自離職經(jīng)部門(mén)通知仍未出勤者；

（2）曠工處理

無(wú)不可抗拒之原因未請(qǐng)假，遲到半小時(shí)以上按曠工處理。曠工不超過(guò)一天的，

處罰金額為曠工時(shí)間相應(yīng)工資的三倍；連續(xù)曠工2天，一年內(nèi)曠工達(dá)5天者，做

自動(dòng)離職處理，公司將予以解除勞動(dòng)合同（公司不承擔(dān)任何責(zé)任），不計(jì)發(fā)當(dāng)月

工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.3.4婚假

符合我國(guó)《婚姻法》各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請(qǐng)的假期為婚假；員工達(dá)到法定結(jié)婚

年齡，可享受婚假3天（自然日）。婚假為帶薪假期，員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起

半年內(nèi)休完，員工申請(qǐng)婚假時(shí)，需提前一周申請(qǐng)，同時(shí)需提交結(jié)婚證原件及復(fù)印

件；入職前結(jié)婚登記的不享受公司婚假規(guī)定。

3.3.5喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、配偶父母、子女)去世，可休喪假；喪假為

3個(gè)工作日；喪假為帶薪假，應(yīng)一次休完，未休作廢。

四、薪資福利

1、薪資

1.1薪資發(fā)放時(shí)間及相關(guān)說(shuō)明

(1)公司的考勤期間為每月1口至當(dāng)月月末，如遇節(jié)假口或休息口，考勤

期間將另行調(diào)整?？诠べY;員工月標(biāo)準(zhǔn)工資+26

(2)公司采取下發(fā)薪制；如遇節(jié)假口或休息日，薪資發(fā)放時(shí)間則順延至最

近的工作口發(fā)放，公司代扣代繳個(gè)人所得稅。

(3)薪資支付均采用人民幣以銀行卡形式發(fā)放。

(4)離職員工的停薪口期以人力資源部確定的離職口期為準(zhǔn)；離職員工最

后一個(gè)月工資以現(xiàn)金形式發(fā)放；離職員工如仍欠公司任何款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)，公司有權(quán)

依法從最后一個(gè)月工資中做相應(yīng)抵扣。

(5)員工給公司造成損失的，公司有權(quán)從工資中依法扣除損失賠償金。

L2關(guān)于薪資扣除部分

下列情況涉及的款項(xiàng)，由公司從薪資中代扣代繳：

(1)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

<2)缺勤扣款;

(3)個(gè)人所得稅稅款；

(4)員工違紀(jì)扣款；

(5)根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)定其他應(yīng)予以扣除的部分。

2、福利

2.1社會(huì)保險(xiǎn)(以保險(xiǎn)所屬地的政策為準(zhǔn))

公司秉承勞動(dòng)合同法的理念，主動(dòng)為員工交社保；公司和員工均有責(zé)任按規(guī)

定繳納各自應(yīng)繳納部分，員工應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。公司按照當(dāng)?shù)卣?guī)

定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)福利，詳情請(qǐng)聯(lián)系當(dāng)?shù)厝肆Y源部。公司只有在社保機(jī)構(gòu)

調(diào)出員工繳費(fèi)信息時(shí)，才可以為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因員工或員工轉(zhuǎn)出單位

原因造成公司不能按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的，員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)仝部責(zé)任。

2.2定期體檢

定期體檢適用于全體員工。新員工在入司時(shí)如已體檢，則不再參加當(dāng)年的常

規(guī)體檢；如果沒(méi)有的話，新員工必須參加當(dāng)年的常規(guī)體檢。

2.3定期團(tuán)建/旅游

每年公司將組織兩次員工集體活動(dòng)，一次旅游，允許帶上員工家屬。

五、財(cái)務(wù)管理制度

1、貨物

(1)倉(cāng)管對(duì)貨物進(jìn)行統(tǒng)一管理。

(2)所有的貨物均需見(jiàn)單據(jù)出貨，由領(lǐng)貨人簽字確認(rèn)。包括：產(chǎn)品、贈(zèng)品、

辦公用品等。

(3)所有收到的貨物，必須清點(diǎn)準(zhǔn)確辦理入庫(kù)手續(xù)。

2、贈(zèng)品

(1)員工不得承諾訂貨單額外的贈(zèng)品。如確實(shí)因?yàn)轭櫩蛯?duì)等更換的需求。

(2)公司訂貨單額外的需求任何員工不得隨意承諾，若