員工手冊范本樣本管理

員工手冊范本樣本管理

第一章總則

本手冊根據(jù)公司章程，根據(jù)公司人事、行政、財務(wù)等

規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您熟悉任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則與政

策，提供您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)等

資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司動作與管理風(fēng)格有一

個更清晰的認(rèn)識，包含您對我們的期望與我們對您的期望。

由于公司的進(jìn)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定

的政策有可能隨之相應(yīng)的修訂，但任何政策的變動我們都將

及時通知您。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我?/p>

希望您作為公司的一員感到愉快。本手冊的解釋權(quán)屬于行政

管理中心。

公司的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊。

第二章招聘錄用

一、招聘申請

1、各部門根據(jù)工作需要向人事部提出員工招聘要求，并填

寫《招聘申請表》。

2、人事部對需求部門用人申請進(jìn)行審核，并報總經(jīng)理審批

同意后實施招聘。

二、人員篩選

1、初試，要緊對應(yīng)聘者基本素養(yǎng)、基本專業(yè)技能、價值取

向等方面做出基本推斷，由人事部主持。

2、復(fù)試，要緊對應(yīng)聘者與崗位的契合度進(jìn)行考察，如應(yīng)聘

者對崗位所需技能的掌握程度，勝任該崗位所需具備的綜合

能力等方面，由用人部門主持。特殊崗位或者人才由總經(jīng)理

親自面試。

三、背景調(diào)查

1、就應(yīng)聘者與工作有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證，以進(jìn)一

步確定應(yīng)聘者的任職資格。

2、經(jīng)公司篩選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況

對其作有關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查要緊內(nèi)容包含學(xué)歷水平、工作

經(jīng)驗、綜合素養(yǎng)等，以降低公司的用人風(fēng)險。

四、人員錄用

通過面試環(huán)節(jié)的選拔，經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，在

做出錄用決策后的三個工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知書。

五、報到與試用

1、被錄用員工在接到公司的錄用通知書后，務(wù)必在規(guī)定的

時間內(nèi)道公司報到。若在發(fā)出錄用通知書的10天內(nèi)不能正

常按時報到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)

后可延期報到。

2、被錄用人員按規(guī)定時間來公司報到后，需辦理如下手續(xù):

將有關(guān)入職資料交給人事部，包含小1寸彩色證件照3

張；身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件與復(fù)印件；指定醫(yī)院體檢

表；原單位的離職證明；建設(shè)銀行卡復(fù)印件；

申領(lǐng)有關(guān)辦公用品；

簽訂勞動合同（入職一個月內(nèi)）；

應(yīng)聘人員務(wù)必保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)

虛報或者偽造，公司有權(quán)將其辭退。

六、試用與轉(zhuǎn)正

1、公司新進(jìn)人員到人事部辦理完有關(guān)手續(xù)后，進(jìn)入試用期

階段，試用期為『6個月不等，若用人部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必

要時，也可報請公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。

2、用人部門與人事部對試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒

定，考核要緊從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€方

面進(jìn)行。

3、試用期內(nèi)員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)嵩甾D(zhuǎn)正，但試用期

不得少于一個月c

4、試用期間員工若品行欠佳或者（被證明不符合錄用條件）,

停止試用。

5、試用期滿且未達(dá)到公司相應(yīng)崗位要求的合格標(biāo)準(zhǔn)，人事

部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或者辭退，試用期

延期時間最長不超過三個月。

6、員工試用期馬上結(jié)束時，須填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，公司

根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)作出相應(yīng)的人事決策。

7、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時用人部門與人事部對轉(zhuǎn)正員工定崗

定級、提供相應(yīng)待遇、員工職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃等工作。

第三章考勤制度

1、公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)。

2、公司上班時間為上午9：00-12：00,下午13：30-17：

30,實行雙休制。特殊部門可自行調(diào)節(jié)上班時間，公司因季

節(jié)變化需要調(diào)整工作時間則另行公布。

3、公司實行上下班打卡制度，新員工于入職三天后開始考

勤，任何員工不得代他人打卡，如有發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理，代打

卡雙方均扣罰50元/次，第二次發(fā)現(xiàn)給予警告處罰，第三次

發(fā)現(xiàn)將屬記過一次（按獎懲條例執(zhí)行）。

4、未經(jīng)請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)或者假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不

到職者；或者用不當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者；或

者不服從合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者視為曠工。

5、當(dāng)月遲到、早退累計超過5分鐘至59分鐘，按每分鐘1

元扣罰。超過1小時至3小時的扣罰半天工資，超過3小時

以上的扣罰全天工資；當(dāng)月漏考勤打卡累計超過3次，扣罰

5元/次。

6、所有考勤員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者另行扣

罰當(dāng)月工資10元，當(dāng)月累計達(dá)五次及以上者作曠工半日論

處。

7、所有考勤員工無故曠工半天者，扣全天工資；曠工一天

者，扣2天工資；依次類推。連續(xù)曠工三天，全年累計曠工

達(dá)5天者，屬嚴(yán)重違紀(jì)，按獎懲條例執(zhí)行，解除勞動合同處

理。

8、關(guān)于遲到或者早退者，事后不得補(bǔ)請事假、病假抵充，

如確屬因公外出或者事前已電話向主管請假，可事后做出書

面說明，由部門主管證明企業(yè)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)（或者指定人員）

方可有效。否則按遲到早退標(biāo)準(zhǔn)處理。

9、行政部人員監(jiān)督員工考勤，并對特殊情況進(jìn)行記錄，當(dāng)

天發(fā)生的特殊記錄于次日上午9：00前報人事部，每周五發(fā)

生的特殊記錄于下周一下午12:00前報人事部。

10、關(guān)于不記得打卡或者漏打卡或者其他特殊導(dǎo)致沒有考勤

記錄者在說明情況時，需經(jīng)部門主管與所在企業(yè)負(fù)責(zé)人共同

簽字生效，同時報人事部說明情況。

第四章加班制度

1、加班指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要與主管指定

事項，務(wù)必繼續(xù)工作者，稱之加班。加班設(shè)應(yīng)急加班與計劃

加班，正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需在規(guī)定時間外繼續(xù)工作,

稱應(yīng)急加班，周末或者國家法定節(jié)假日繼續(xù)加班，稱計劃加

班。

2、實行不定時工時制的員工，不執(zhí)行加班制度。

3、根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下,

公司有權(quán)根據(jù)工作與經(jīng)營需要安排員工加班。

4、職能部門人員確因工作需要加班的，應(yīng)事先在人事部填

寫《加班審批表》，注明加班事由，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、人

事部審核后方視為加班。申報加班的最小單位為1小時。

5、加班審批通過后，加班時間段需有相應(yīng)的考勤記錄反映

加班時間，方可視為有效加班。

6、職能部門員工加班需將已審批的《加班審批表》提早一

天（17：00前）上交人事部。

7、加班審批表上需要注明估計需要工作的小時數(shù)，實際加

班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管或者經(jīng)理需要對加班

時間進(jìn)行監(jiān)控與評估。

8、加班需嚴(yán)格執(zhí)行審批流程，員工若不能在規(guī)定時間遞交

《加班審批表》，則需在實際加班后二天內(nèi)補(bǔ)交到人事部，

否則視為失效。

10、加班待遇按《薪資制度》執(zhí)行。

11、加班存休：存休或者調(diào)休不得跨年度使用；存休加班不

支付加班工資；補(bǔ)休需獲得相應(yīng)的審批人員的批準(zhǔn)方能休

息。

12、下列情況不視為加班：

A公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；

B公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；

C出差時路途所花費的時間；

D在非工作時間組織的培訓(xùn)；

E辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或者同意的日工作時間

的延長。

第五章休假制度

一、請假原則

1、員工因故不能正常到崗者，務(wù)必事前請假，逐級審批。

凡未獲批準(zhǔn)、未辦理請假手續(xù)或者未辦理續(xù)假手續(xù)，不得擅

自休假，否則視曠工處理。

2、所有假別均應(yīng)事先填寫《請假單》，按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲

批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交人事部備存。

3、遇疾病或者突發(fā)事件，來不及事先請假，應(yīng)電話請假，

事后按規(guī)定補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

4、所有假期的補(bǔ)辦手續(xù)需在休假同崗兩天內(nèi)將資料上交人

事部，否則按曠工處理。

5、所有請假按小時為基本單位，不夠4個小時的按半天計

算，超過4個小時不超過8個小時的，按一天計算。

6、請假超過3天以上應(yīng)有工作代理人，由代理人在請假單

上簽字，確認(rèn)代行請假期間的有關(guān)工作。

7、請假在3天以上的務(wù)必提早一周，請假6天以上需提早

半個月遞交書面申請給相應(yīng)的人員審批，并上交人事部備

案。

8、所有休假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準(zhǔn)。

9、凡是違反《婚姻法》與《計生法》等國家政策規(guī)定的不

享有婚假與產(chǎn)育假的有關(guān)待遇，同時公司有權(quán)作辭退處理。

二、批準(zhǔn)權(quán)限

1、不管任何假種，員工請假在3天或者以內(nèi)的，由部門主

管批準(zhǔn)同意;請假3天以上由各直屬管理中心總監(jiān)批準(zhǔn)同意;

一周以上的務(wù)必經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、員工提供虛假證明材料騙取假期行為屬于嚴(yán)重違反公司

規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將與其解除勞動合同并不

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、病假

1、請病假須出示區(qū)級或者以上“醫(yī)院證明"，以病假證明的

日期為準(zhǔn)，當(dāng)日有效；無法提供或者不符合規(guī)定的將視為曠

工；

2、若員工累計請病假超過法定醫(yī)療期，公司將按照法律法

規(guī)關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定與員工解除勞動合同；

3、如患重大病癥，自連續(xù)病假第二個月起予以停職（工），

病愈后，在法定醫(yī)療期內(nèi)病愈的，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力

正常，優(yōu)先予以復(fù)職。

4、因工傷休假在半個月以內(nèi)的公司保留其職位并支付基本

工資；其余病假不計發(fā)工資。

5、病假當(dāng)天電話告知部門主管。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出

具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源

部予以審核歸檔。

四、事假

1、請事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，人事部審核，若事先未得

到批準(zhǔn)缺席的，按曠工處理。

2、員工請事假時，需提早1天申請并經(jīng)核準(zhǔn)，若當(dāng)天有緊

急事件的可電話向主管請示并于返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、每月累計請事假不得超過五天或者五次，全年累計不得

超過十五天或者二十次（特殊情況例外），超出部分視為曠

工，可解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、因故遲到而事后補(bǔ)辦請假手續(xù)者，需上班時間前向部門

主管電話報備說明情況，并于工作后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

五、法定節(jié)假日

1、員工每年享有共十一個工作日的法定休假：（共11天）元

旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、

中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

六、年假

1、員工進(jìn)入公司連續(xù)工作滿1年后，能夠享受年休假；

2、年休假需在一年內(nèi)休完（按自然年計算）；不能累計享用,

也不折發(fā)酬金。

3、年假天數(shù)：凡司齡滿1年的可休假5天，司齡滿5年的

可休假10天，司齡滿10年的可休假15天。（不包含節(jié)假日）

4、請年假普通員工需提早一周、管理層需提早半個月填寫

請假單審批，并上交人事部備案。審批程序：普通員工年假

由各中心總監(jiān)審批，管理層員工由總經(jīng)理審批。

5、員工在未得到公司事先同意情況下，不得以年休假為理

由離開工作崗位。

七、婚假

1、員工享有三天婚假，符合晚婚晚育的（男晚于25歲，女

晚于23歲）員工向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣?/p>

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的6個月內(nèi)一次性享用，逾

期作廢，請假期間扣除有關(guān)補(bǔ)貼；

3、申請婚假者須提早10天辦理請假手續(xù)，同時務(wù)必出具結(jié)

婚證、雙方身份證原件，經(jīng)由管理中心總監(jiān)核準(zhǔn)后生效；

4、婚假期間發(fā)放崗位基本工資。

八、產(chǎn)假、計劃生育假

1、凡在公司工作滿1年的員工可享受產(chǎn)育假。

2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，包含產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天,

產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部分者，做事假處理。產(chǎn)前產(chǎn)假不足15

天部分者，產(chǎn)后補(bǔ)足。難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假;

初婚配偶分娩假10天。

3、產(chǎn)假期間工資由生育保險金支付，公司不另行支付費

用；

4、晚育者（女24歲），增加晚育獎勵假30天;

5、產(chǎn)假計算日期以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天；

6、產(chǎn)假務(wù)必于產(chǎn)假2周前辦理請假手續(xù)，以便公司事先安

排工作接續(xù)作業(yè)。所有女員工務(wù)必于孕后一個季度之內(nèi)通知

部門主管/經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及估計分娩期的醫(yī)生證明提

交人力資源部備案。

九、女性專屬假期

1、三八婦女節(jié)放假1天。

十、喪假

如員工直系親屬過世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予

員工最長三天的喪假；

十一、工傷假

1、若發(fā)生工傷事故，員工應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定取得相

應(yīng)的工傷認(rèn)定手續(xù)，將鑒定結(jié)果提交公司人力資源部，申請

取得工傷休假。經(jīng)審核認(rèn)定為工傷者，待遇按國家規(guī)定辦理;

2、無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝

任的工作，如務(wù)必休養(yǎng)或者繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)

院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實審查；

3、員工受傷是否工傷，經(jīng)人力資源部審核，報請有核準(zhǔn)權(quán)

限的主管批準(zhǔn)方可申報工傷認(rèn)定；

4、關(guān)于患病或者受傷是否為因工作而引起的，由公司根據(jù)

有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及勞動保障部門的工傷鑒定結(jié)果作出

推斷。

5、上、下班之必經(jīng)途中因違反交通規(guī)則受傷及在生產(chǎn)、辦

公區(qū)域內(nèi)因有意違反作業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)而受傷者，概不以工傷

論。

6、關(guān)于未取得工傷認(rèn)定的，而擅自作主為工傷而自行休假

的，公司有權(quán)拒絕工傷認(rèn)定休息或者將該職工已休息天數(shù)視

為曠工。

十二、其它

1、員工在試用期、實習(xí)期間不享受休假待遇；

2、關(guān)于調(diào)休、加班存休抵扣事假只能按天（最小單位為1

天）為基數(shù)進(jìn)行抵扣；

3、員工提供虛假證明材料騙取假期的行為屬于嚴(yán)重違反公

司規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將與其解除勞動合同并

不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六章員工福利

1、成為正式員工后公司依照國家與地方有關(guān)社會保險的規(guī)

定為員工辦理各項社會保險；

2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，患病或者非因工負(fù)傷與在

職期間因工、非因工死亡的待遇按國家與地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行；

3、員工患病或者非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)

地有關(guān)政策執(zhí)行;

4、員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇；

5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家與地方

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

6、員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家與地方有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行；

7、根據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的

評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。

第七章獎懲制度

一、獎懲原則：依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。

二、獎勵：

1、獎勵的原則：對業(yè)績突出者或者有特殊奉獻(xiàn)的員工，實

行物資與精神獎勵相結(jié)合的原則。

2、獎勵的目的：認(rèn)可員工的工作業(yè)績，鼓勵激發(fā)員工用自

己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，制造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，塑造企

業(yè)形象。

3、獎勵種類分為：嘉獎、記功、記大功。

4、獎勵的方式：

（1）授予各類光榮稱號；

（2）給予特殊津貼；

（3）發(fā)放獎金。

5、獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：

（1）嘉獎一次，獎勵200元。

（2）記功一次，獎勵500元。

（3）記大功一次，獎勵1000元。

6、凡有下列行為之一者，給予嘉獎：

（1）能完成重大或者特別難辦的事務(wù)者。

（2）超額或者超標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作者。

（3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。

7、凡有下列行為者，給予記功：

（1）提出生產(chǎn)、經(jīng)營與管理等方面合理建議被采納者。

（2）遇見緊急情況，不怕風(fēng)險敢于承擔(dān)責(zé)任及時處理，

避免公司缺失者。

（3）積極檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者。

（4）遇到意外事件奮不顧身，避免或者減少經(jīng)濟(jì)缺失者。

8、凡有下列行為之一的，給予記大功：

（1）勇于開拓市場，為公司制造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯

著奉獻(xiàn)者。

（2）對公司有特殊奉獻(xiàn)，使公司成本降低，利潤增加者。

（3）入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾曠工或者有劣

跡記載者。

9、凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎金：

對公司提出建議性意見被采納者，并為公司制造巨額經(jīng)

濟(jì)效益或者廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的2%發(fā)給當(dāng)事人獎金。

三、懲處：

1、懲處的原則：以事實為根據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項

規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對員工的懲處要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。

2、懲處的目的：為保證公司的一切工作正常進(jìn)行，時刻提

醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。

3、懲處的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。

4、懲處的形式：行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。

5、經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：

（1）警告一次，罰款100元；

（2）記過一次，罰款200元；

（3）記大過一次，罰款500元；

6、凡有下列行為之一的，予以警告：

（1）未經(jīng)同意，擅自離崗，貽誤工作者；

（2）因個人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者;

7、凡有下列行為之一的，予以記過：

（1）對上級合理指導(dǎo)或者有期限的工作安排，無故不按

期完成，以致影響公司利益；

（2）在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作

而不聽勸阻的；

（3）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；

8、凡有下列行為之一的，予以記大過:

（1）散播不利于公司的謠言者。

（2）一個月內(nèi)曠工累計達(dá)三日以上者c

（3）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或者發(fā)生事故者。

（4）一年內(nèi)累計兩次記過者。

第八章試用期制度

一、試用期期限

根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定確定試用期限，試用期為1-6個月。公司

根據(jù)員工表現(xiàn)可適當(dāng)縮短試用期。

二、試用期工資

員工試用期的薪資由公司與員工在勞動合同中約定。

三、試用期員工的培訓(xùn)

由用人部門與人事部共同實施培訓(xùn)考查。

四、試用期管理程序

1、新員工入職當(dāng)日由人事部負(fù)責(zé)與新員工辦理入事手續(xù)與

錄用條件告知書。

2、用人部門負(fù)責(zé)為新員工確定試用期培訓(xùn)計劃與目標(biāo)。

3、用人部門主管在新員工入職一個月后，應(yīng)與試用期員工

進(jìn)行面談，評價其工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)與熟悉員工需要的

支持。

4、在試用期間內(nèi)，人事部對試用員工跟蹤回訪;回訪內(nèi)容

（新員工到崗生活情況；新員工與部門人員關(guān)系是否融洽；

新員工能力與應(yīng)聘崗位要求是否匹配；新員工在崗品行是否

端正；新員工的同意能力如何等）

5、在試用期內(nèi)，人事部對新員工回訪的時間：（試用期第一

個月回訪2次;后一個月試用期，視實際情況每月回訪1次。）

6、員工在試用期滿前十日，由行政部提早通知部門負(fù)責(zé)人

與新員工做轉(zhuǎn)正面談，并在員工的《轉(zhuǎn)正申請單》評語欄目

寫上工作評核意見及提出具體的人事批復(fù)建議。

7、人事部審核新員工的《轉(zhuǎn)正申請單》，轉(zhuǎn)報總經(jīng)理審批。

8、批準(zhǔn)后由人事部同轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，如未獲批準(zhǔn)

轉(zhuǎn)正的，由人事部負(fù)責(zé)辦理辭退或者延長試用期期限手續(xù)。

9、員工如對試用評價與轉(zhuǎn)正結(jié)論有異議的，可向人事部進(jìn)

行申訴，公司將在2個工作日內(nèi)給予答復(fù)。

10、新員工在試用期內(nèi)品行不良、服務(wù)能力欠佳、無故曠工

者或者不適合工作崗位職責(zé)的員工，公司可停止試用，予以

辭退。

11、新入職5天時間為培訓(xùn)期，若員工在培訓(xùn)期間離職公司

不予計發(fā)薪金。

12、獲得轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)后的新員工，轉(zhuǎn)正后的薪資待遇按其工作

能力與崗位確定工資級別。

第九章勞動合同

一、勞動合同簽訂要求

1、公司對員工實行合同化管理，與公司形成勞動關(guān)系的員

工務(wù)必簽訂書面勞動合同。

2、勞動合同的版本由人事部負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)由法律顧問審核

后，報總經(jīng)理確定執(zhí)行。

3、新錄用的員工報到之日起一個月內(nèi)，公司與員工簽訂《勞

動合同》。

4、勞動合同一式二份，員工與公司各持一份。

二、勞動合同簽訂權(quán)限

1、公司法定代表人或者法定代表人的授權(quán)人代表公司與員

工簽訂勞動合同；

2、員工務(wù)必親自簽署勞動合同；

二、勞動合同變更

1、公司與員工能夠協(xié)商變更勞動合同條款，變更勞動合同

應(yīng)當(dāng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2、因生產(chǎn)計劃需要調(diào)整職工工作崗位的，新調(diào)整的工作崗

位假如與勞動合同不一致，人事部應(yīng)當(dāng)在工作崗位變動之前

與員工簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。

3、假如因員工醫(yī)療期滿不能勝任原崗位或者不能勝任工作

而給其調(diào)整工作崗位的，應(yīng)對該員工出具《調(diào)整崗位通知

書》，并載明鹵位調(diào)整的原因，該員工過錯或者者不能勝任

工作的考核指標(biāo)等內(nèi)容，經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，與之訂立《勞

動合同變更協(xié)議》。

4、因工作需要或者員工的實際能力，變更員工的工作崗位,

地點或者勞動合同中規(guī)定的其他有關(guān)事項，發(fā)生變更時，由

人事部通知員工有關(guān)的變更事項，被通知員工務(wù)必從接到通

知之日起7個工作日內(nèi)與人事部進(jìn)行協(xié)商，逾期不答復(fù)的，

視為同意變更，由人事部在工作崗位調(diào)整前與該員工簽訂

《勞動合同變更協(xié)議》。

三、勞動合同續(xù)簽

1、勞動合同是否續(xù)簽，由用工部門提出意見，經(jīng)人事部審

核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、公司決定與員工續(xù)簽勞動合同，在原合同到期前15日，

公司將《關(guān)于勞動合同到期的通知函》發(fā)給員工，告之公司

續(xù)簽勞動合同意向。

3、關(guān)于合同到期后公司不再聘任的員工。人事部應(yīng)在合同

到期日，及時與其結(jié)算工資，辦理離職交接手續(xù)，假如其為

銷售、采購業(yè)務(wù)人員，及時提請總經(jīng)理向其在職期間聯(lián)絡(luò)的

業(yè)務(wù)往來單位發(fā)出函件，并留存對方簽收的書面證據(jù)。

四、勞動合同期限

1、從事通常工作崗位的普通員工，合同期限為1?3年。

2、從事較重要工作崗位的員工，具有初級職稱以上的管理

者，合同期限為3?5年。

3、從事重要工作崗位的，具有中高級職稱以上的關(guān)鍵崗位

工作的管理者合同期限為五年。

4、特殊崗位工作的員工，合同期限由總經(jīng)理決定。

五、勞動合同的變更、解除、終止

1、符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)

商一致，能夠變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容或者者解除固定期限

合同、無固定期限合同與以完成一定工作為期限合同。

2、除因乙方不勝任工作，甲方能夠依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)

容變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

3、若出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本

勞動合同。

4、訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，

合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

5、訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無

法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更合同有關(guān)內(nèi)容或者解除。

6、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或者錄用條

件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙

方

1、如無特別約定，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗。

2、因乙方未能在10天內(nèi)提供其被錄用的有關(guān)資料，至使甲

方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

3、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，

包含：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證

明等是虛假或者偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及

其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受

到其它單位記過、留廠察看、開除或者除名等嚴(yán)重處分、或

者者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教

養(yǎng)、拘役或者者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

4、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或者規(guī)章制度。

5、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上

重大損害的。

6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的

工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)缺失5000元以上的，或者者經(jīng)甲

方提出，拒不改正的。

7、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容

教育的。

8、乙方向甲方辭職或者者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者者乘人之危，使甲方在違

背真實意思的情況下訂立或者者變更合同的。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、乙方有下列情形之一的甲方能夠解除合同，辭退乙方，

但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，通過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗位

后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排與勞動

管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技

術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大

變化或者乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

5、根據(jù)合同第六條第（五）點規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)

議的。

八、凡有下列情形之一，乙方能夠解除合同：

1、在試用期內(nèi)提早七天以上向甲方提出辭職。

2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3、甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。

4、乙方提早三十天以書面形式向甲方提出辭職。

九、有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一

項工作任務(wù)的。

3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者者被

撤銷的。

4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、

死亡的。

5、乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件與

可能的，包含但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安

全或者者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)

修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合

同超過15天的。

6、乙方應(yīng)征入伍或者者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、本合同解除或者終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1、向甲方指定的人交接工作；

2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形

或者無形資產(chǎn)；

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；

5、完成甲方規(guī)定的離耿流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；

6、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。

十一、本合同解除或者終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1、為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；

2、自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險與住

房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者者封存手續(xù)；

3、應(yīng)乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或者績效證

明。

4、乙方不辭而別，或者者下落不明，致使甲方無法辦理或者

拖延辦理與乙方離職有關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承

認(rèn)其負(fù)有過錯,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

十二、拒不簽勞動合同的處理

公司嚴(yán)格執(zhí)行書面勞動合同制度，自公司書面通知要求員工

簽訂之日起7日內(nèi)，員工不與公司簽訂勞動合同的，視為員

工不一致意簽訂或者續(xù)簽勞動合同，雙方勞動關(guān)系終止。

第十章員工培訓(xùn)

一、培訓(xùn)目的

1、通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)

范服務(wù)的要求。

2、根據(jù)《勞動法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提

供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動

者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)

按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用

人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金

不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

二、入職培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)籌安排、各有關(guān)部門協(xié)助進(jìn)行。

1、入職培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、入職培訓(xùn)內(nèi)容要緊包含：

A部門職能與工作目標(biāo)；

B部門崗位結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)；

C操作技能與工作程序；

D本公司與本部門規(guī)章制度；

3、入職培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。

4、培訓(xùn)期的新入職人員不享有提成與各類獎金，培訓(xùn)期間

自行離開的人員無工資計發(fā)。

三、在崗培訓(xùn)

1、在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計劃實施。凡

公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)

議。

2、在崗培訓(xùn)由各部門組織實施，人力資源部配合。必要時

可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或者組織有關(guān)員工參加公司外

培訓(xùn)。

3、在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范

新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。

4、公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對現(xiàn)有主管以上人

員進(jìn)行培訓(xùn)。

5、對管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源部安排，組織實施。

管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包含管理理論、管理能力、管理技

巧、新知識、新技能等。

6、對管理人員的專項培訓(xùn)，由本部門提出專項申請，報人

力資源部批準(zhǔn)執(zhí)行。

7、培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔儲存，作為晉升與獎懲的根據(jù)飛

第十一章晉升制度

一、晉升形式

員工晉升可分為部門內(nèi)部晉升與員工部門之間的晉升。

1、員工部門內(nèi)部晉升

指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實際

情況，經(jīng)考核后填寫《員工晉升表》，報總經(jīng)理或者總經(jīng)理

授權(quán)人批準(zhǔn)后，交由人事部存檔。

2、員工部門之間的晉升

指職員在公司內(nèi)部各部門之間的崗位變動，需經(jīng)考核后擬調(diào)

入部門須填寫《員工晉升表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并

報總經(jīng)理或者總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后，交由人事部存檔。

二、晉升分為三種類型

1、職位晉升、薪資晉升

2、職位晉升、薪資不變

3、職位不變、薪資晉升

三、晉升的形式分為定期或者不定期

1、定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，有年底進(jìn)行統(tǒng)一

晉升員工。

2、不定期：在年度工作中，對公司有特殊奉獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異

的員工，隨時予以晉升。

3、試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部

門推薦，提早進(jìn)行晉升。

四、員工晉升根據(jù)

1、公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時間（不含試

用期工作時間），經(jīng)部門經(jīng)理評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。

2、公司部門經(jīng)理級員工，在原崗位上工作時間一年（不含

試用期工作時間）經(jīng)總經(jīng)理評定工作優(yōu)秀。

2、因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。

五、晉升的通常程序

1、部門主管向人事部申報出現(xiàn)的空缺職位并向人事部推薦

人選。

2、人事部進(jìn)行評審并匯報經(jīng)理。

3、總經(jīng)理審批。

第十二章工作調(diào)動

一、調(diào)動種類與程序

1、調(diào)動是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點與職位級

別的調(diào)整。

2、員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動與臨時調(diào)

動。

3、員工沒有可同意的理由，不得拒絕公司對其職位、工作

地點的調(diào)動，否則以終止合同論。

4、所有調(diào)動，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交人事部審核、總經(jīng)

理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、平行調(diào)動

1、平行調(diào)動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。

2、員工的調(diào)動取決于下列（但不限于）情況：

A部門工作量的增減；

B為員工職業(yè)生涯進(jìn)展的需要，進(jìn)行的職位輪換；

C員工不能勝任現(xiàn)任職位；

D工作需要；

E其他原因。

三、晉升調(diào)動

1、晉升調(diào)動是指在職位級別或者薪酬向上調(diào)整的職位變動。

2、員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：

A員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；

B有擔(dān)任高一級職位的能力與潛力；

四、降職調(diào)動

1、降職調(diào)動是指在職位級別或者薪酬向下調(diào)整的職位變動。

2、員工符合下列條件之一時予以降職

A不能勝任本職工作。

B由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空

缺。

C降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。

D員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)

當(dāng)服從。

五、臨時調(diào)動

1、假如一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后，能夠

從其他部門臨時調(diào)動人員。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位

的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。

2、臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工務(wù)必辦理正式

調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十三章離職制度

一、離職類別與定義

1、協(xié)商解除勞動合同：單位與員工協(xié)商提早解除勞動關(guān)系

的行為。

2、勞動者解除勞動合同（簡稱“辭職”）：是指在任職期

間內(nèi)，由員工根據(jù)《勞動合同法》第37條、第38條提出提

早解除勞動關(guān)系的行為。

3、單位解除勞動合同（簡稱“辭退”）：是指在任職期間

內(nèi)，員工不合格或者工作表現(xiàn)、技能等不符合公司要求，或

者因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司根據(jù)《勞動合同法》第

39條、第40條、第41條決定提早解除與員工勞動關(guān)系的行

為。

4、勞動合同終止。是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員

工續(xù)簽勞動合同或者員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同的行為，

或者達(dá)到法定退休年齡條件。

二、員工離職的審批權(quán)限

1、公司主管級以上員工離職由總經(jīng)理審批，主管級下列員

工離職由中心負(fù)責(zé)人審批。

二、協(xié)商解除勞動合同程序

1、公司與員工或者員工與公司協(xié)商解除勞動合同的，在達(dá)

成一致意見后應(yīng)簽署《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》。

2、離職員工持《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》辦理離職手

續(xù)。

三、辭職程序

1、員工申請辭職，須向公司遞交《辭職申請書》，提早一

個月書面通知公司，通過法定的1個月期限，方可辦理辭職

手續(xù)。否則，須賠償由此給公司造成的缺失。

2、員工所在部門負(fù)責(zé)人或者直接上級就員工提出的辭職申

請，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留,

并探討改善其工作環(huán)境、條件與待遇的可能性。經(jīng)溝通無效,

由部門負(fù)責(zé)人或者直接上級將員工辭職中請初步審批后，報

人事部審核。

3、人事部有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由人

事部人員交至總經(jīng)理報批。

4、員工辭職經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由人事部儲存，并告知該辭職

員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)審批結(jié)果安排

工作交接事項，并安排該員工于離職日到人事部領(lǐng)取《解除

勞動合同確認(rèn)書》與辦理有關(guān)離職手續(xù)。

四、辭退程序

1、公司辭退員工，由人事部填寫《解除勞動合同通知書》，

非員工過失性辭退，應(yīng)提早一個月通知被辭退員工。但必要

時，須協(xié)商解除勞動關(guān)系。

2、在辭退員工時，其直屬部門主管須與被辭退員工面談，

明確清晰地告訴告知其被辭退原因，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退

有關(guān)問題，人事部可陪同提供必要的支持。

3、面談后，被辭退員工應(yīng)簽收公司的《解除勞動合同通知

書》，員工不簽收的，并不影響辭退的進(jìn)行。員工對辭退不

服的，能夠按照公司的制度規(guī)定進(jìn)行申訴。

4、員工簽收的《解除勞動合同通知書》，由人事部儲存，

員工拒簽的，由人事部通過合法有效的途徑進(jìn)行送達(dá)。

五、離職面談

1、員工離職時，該部門負(fù)責(zé)人或者直接上級需與離職人進(jìn)

行談話。如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

審查文件、資料的所有權(quán)，及核實管控情形；

審查其熟悉公司秘密的程度；

審查其掌管工作、進(jìn)度與角色；

闡明公司與員工的權(quán)利與義務(wù)；

2、員工離職時，人事部應(yīng)與離職人進(jìn)行談話，談話完成

下列內(nèi)容：

熟悉員工入職以來的工作業(yè)績;

解答員工可能有的問題；

征求對公司的評價及建議。

3、工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕同意公司所要求的會談,

否則將予以處分。

4、部門負(fù)責(zé)人或者直接上級有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)

展情況確定具體的離開公司日期。

5、應(yīng)記錄離職談話清單，經(jīng)員工與談話負(fù)責(zé)人共同簽字，

并分別儲存于公司與員工檔案。

六、離職交接

1、工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作

性資料等移交至直接上級所指定人員，并要求接交人在《工

作交接單》簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：

公司的各項內(nèi)部文件；

經(jīng)管工作全面說明；

培訓(xùn)資料原件；

公司的技術(shù)資料或者職位所涉及保管的文件性資料（包

含書面文檔與電子文檔兩類）；

項目工作情況說明，包含：項目計劃書、項目實施進(jìn)度

說明、項目有關(guān)技術(shù)資料及其它項目有關(guān)情況全面說明。

目前工作的進(jìn)展程度。

任職期間的工作記錄資料。

2、事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，

并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。事物移交的內(nèi)容包含：

所領(lǐng)的辦公用品交還人事部；

公司配置的通訊工具；

各類鑰匙；

借閱的圖書資料；

各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

3、款項移交

將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)。

經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至總經(jīng)辦或者行政部主

管。

以上各項交接應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)人事

部或者行政部審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。

4、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或者資料遺失時，

采取下列措施：

出現(xiàn)文件遺失，有關(guān)部門有備案的，能夠拷貝一份。

出現(xiàn)文件遺失，其他部門沒有備案的，由移交人回憶內(nèi)

容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方

可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失

無法追回的，后果由個人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)

責(zé)人聯(lián)合公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。

出現(xiàn)物品、圖書遺失，根據(jù)物品、圖書記錄的價格，按

本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價格的物品與圖書，按

市場現(xiàn)行價格最高價賠償。

5、有關(guān)部門