《2025合同違約的人何時面臨勞動合同解除》

《2025合同違約的人何時面臨勞動合同解除》合同編號：簽訂地點：簽訂日期：第一章總則第一條為明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范勞動合同的履行和終止行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。第二條本合同旨在明確甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保在勞動過程中雙方的合法權(quán)益得到充分保護(hù)。本合同對勞動合同的解除條件及違約責(zé)任作出明確規(guī)定，以便在發(fā)生違約行為時能夠及時、妥善處理相關(guān)問題。第三條雙方一致同意，本合同自簽訂之日起生效，并對雙方具有法律約束力。第二章勞動合同的基本情況第一條甲方（用人單位）基本信息：單位名稱：單位地址：法定代表人：聯(lián)系方式：第二條乙方（勞動者）基本信息：姓名：性別：出生日期：身份號碼：戶籍地址：聯(lián)系方式：第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方從事崗位（工種）為。乙方同意按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并按時完成工作任務(wù)。第四條本合同勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。第五條工作地點為，如因工作需要調(diào)整工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。第三章勞動報酬與社會保險第一條甲方按照國家規(guī)定和本單位工資分配制度，確定乙方的勞動報酬為每月人民幣元（稅前），其中包括基本工資、績效工資及其他福利待遇。第二條甲方于每月日支付乙方上月勞動報酬，并依法代扣代繳個人所得稅等應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會保險費用。第三條乙方因工作需要加班加點的，甲方應(yīng)依法安排補休或按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作日延長工作時間：每小時按基本工資的150%計算；休息日加班：每天按基本工資的200%計算；法定節(jié)假日加班：每天按基本工資的300%計算。第四條甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)配合甲方完成相關(guān)手續(xù)辦理。第五條如乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽損害的，甲方有權(quán)從乙方的勞動報酬中扣除相應(yīng)賠償金，具體金額由雙方協(xié)商確定。第四章勞動合同的解除第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除時，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并結(jié)清所有工資和社會保險費用。第二條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方即可解除勞動合同。第三條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；乙方以欺詐、脅迫等手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者履行勞動合同；乙方被依法追究刑事責(zé)任。第四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第五條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；甲方未及時足額支付勞動報酬；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益。第六條勞動合同解除后，雙方應(yīng)在十五日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)歸還甲方提供的工具、設(shè)備及其他財物，并妥善處理尚未完成的工作事項。第七條勞動合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資（以乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資為準(zhǔn)）。不滿一年的部分按一年計算。第五章違約責(zé)任第一條任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第二條乙方提前解除勞動合同且未履行提前通知義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。具體金額為人民幣元。第三條乙方因嚴(yán)重失職、營私舞弊或違反職業(yè)道德規(guī)范，導(dǎo)致甲方遭受重大損失的，除依法承擔(dān)民事責(zé)任外，還應(yīng)根據(jù)實際情況支付不低于人民幣元的違約金。第四條甲方未按本合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬及經(jīng)濟(jì)補償金。第五條因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，雙方均可協(xié)商解除合同，且不承擔(dān)違約責(zé)任。但因不可抗力造成的損失應(yīng)由雙方共同承擔(dān)。第六章爭議解決第一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二條對仲裁裁決不服的，任何一方均可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七章其他事項第一條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：乙方（簽字）：身份號碼