《勞動(dòng)關(guān)系管理》C卷答案

PAGE第3頁共3頁學(xué)校學(xué)校班級(jí)姓名學(xué)號(hào)2018－2019學(xué)年度第一學(xué)期期末考試《勞動(dòng)關(guān)系管理》試卷C17年級(jí)工商企業(yè)管理（中高技）專業(yè)題號(hào)一二三四五總得分得分一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（C）的工資。A.15個(gè)月B.24個(gè)月C.12個(gè)月D.6個(gè)月2.如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于（C）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.250%3.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（B）。A.法定條款B.約定條款C.工作期限條款D.必備條款4.無固定期限的勞動(dòng)合同是（D）的勞動(dòng)合同。A.任意期限B.應(yīng)當(dāng)履行到退休C.以一定的工作為期限D(zhuǎn).不約定終止日期5.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是（D）。A.18世紀(jì)B.19世紀(jì)上半葉C.19世紀(jì)下半葉D.20世紀(jì)初6.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（A）。A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件7.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過（C）。A.12個(gè)月B.10個(gè)月C.6個(gè)月D.3個(gè)月8.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（D）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的9.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（D）。A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)10.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限（A）。A.最長不得超過六個(gè)月B.按合同期限的1/12確定C.平等協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定11.（B）應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。A.用人單位變更B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C.發(fā)生工傷事故D.發(fā)生企業(yè)事故12.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益（D）。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.組織工會(huì)D.以上各項(xiàng)及其他權(quán)利13.下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?(B)A.調(diào)查權(quán)B.決策權(quán)C.處分權(quán)D.檢查權(quán)14.工資協(xié)議與集體合同相比較（B）。A.前者的法律效力大于后者B.兩者具前同等的法律效力C.后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不確定性15.勞動(dòng)者患病，（D）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A.病愈后B.休假3個(gè)月后C.休假6個(gè)月后D.醫(yī)療期滿后二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.勞動(dòng)的調(diào)整對(duì)象（BC）。A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系2.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有:（ABCD）A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效3.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容包括（ABCD）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最長工作時(shí)間和休息休假制度B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.女職工和垮掉工的勞動(dòng)條件等4.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（AD）A．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C．張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D．張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的5.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說法錯(cuò)誤的有：(AB)A．用人單位為了可以隨時(shí)解除不合格的勞動(dòng)者，可以采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式來保護(hù)自己的利益B．用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)，暫時(shí)扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽C．如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)D．用人單位即使不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)建立三、名詞解釋題（每題5分，共15分）1．無固定期限勞動(dòng)合同答：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2．勞動(dòng)就業(yè)答：是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的公民，從事合法社會(huì)職業(yè)，并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)活動(dòng)。3.勞動(dòng)報(bào)酬答：指法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者從事用人單位交付的勞動(dòng)，所獲得的報(bào)酬。四、簡答題（每題12分，共24分）1．最低工資的概念及其要件。答：（1）最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的工資。（2）最低工資應(yīng)具備以下三個(gè)要件：①勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；②最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；③只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2.簡述勞動(dòng)就業(yè)原則。答：（1）國家促進(jìn)就業(yè)原則。（2）平等就業(yè)原則。（3）勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則。（4）勞動(dòng)者競(jìng)爭就業(yè)原則。（5）照顧特殊群體人員就業(yè)原則。（6）禁止未成年人就業(yè)原則。五、案例分析題（共1題，共16分）陳某與某集團(tuán)公司簽訂了1998—2007年為期9年的勞動(dòng)合。2001年受用人單位委派帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年。2002年原用人單位與外方合資成立合資公司，同年7月陳某被安排到合資公司工作并與合資公司簽訂聘任協(xié)議。集團(tuán)公司未與陳某解除勞動(dòng)合同，并為其繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。2003年2月合資公司與陳某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定陳某為公司服務(wù)10年，如提前解約需支付約定的賠償金。2005年、2005年，合資公司先后兩次出資派陳某出境學(xué)習(xí)考察。2005年11月，陳某離開合資公司到一家與合資公司有競(jìng)爭關(guān)系的同業(yè)企業(yè)謀職。2006年3月，集團(tuán)公司和合資公司均以陳某違反服務(wù)期約定，提出要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)等的主張。問題：1.陳某在離職時(shí)勞動(dòng)關(guān)系在集團(tuán)公司還是在合資公司?（6分）2.集團(tuán)公司和合資公司要求陳某賠償培訓(xùn)費(fèi)的主張是否合法?（10分）答：1.陳某在離職時(shí)勞動(dòng)關(guān)系在合資公司。集團(tuán)公司在法律上已經(jīng)與陳某不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2002年7月事實(shí)上依法解除；合資公司與陳某簽訂的聘任協(xié)議實(shí)質(zhì)為勞動(dòng)合同，且合資公司與陳某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2.集團(tuán)公司要求陳某賠償培訓(xùn)費(fèi)的主張不合法，合資公司要求陳某賠償培訓(xùn)費(fèi)的主張合法。（6分）集團(tuán)公司對(duì)陳某的兩項(xiàng)賠償請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)自雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之日起60日內(nèi)向陳某主張，集團(tuán)公司遲至2006年3月以后才主張權(quán)利，早已超過《勞動(dòng)法》規(guī)定