解讀無固定期限勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償模板

解讀無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議及解除勞動(dòng)協(xié)議怎樣賠償-05-22

解讀無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議及解除勞動(dòng)協(xié)議怎樣賠償一、無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議法律要求《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第十四條:無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,能夠簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議:(一)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年;(二)、用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不足十年;(三)、連續(xù)簽訂二次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條要求情形續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議,視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。二、無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議含義無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議。無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)協(xié)議沒有一個(gè)確切終止時(shí)間,勞動(dòng)協(xié)議期限長(zhǎng)短不能確定,并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律要求條件或者雙方約定條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議要求義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律要求情形,無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議也一樣能夠解除。三、無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議解除和變更(一)、相關(guān)解除:無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議也是勞動(dòng)協(xié)議一個(gè)類型,其并不是沒有終止時(shí)間“鐵飯碗”,只要符正當(dāng)律要求條件,勞動(dòng)者與用人單位都能夠依法解除勞動(dòng)協(xié)議。無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議能夠經(jīng)過三種方法給予解除,包含協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指協(xié)議推行過程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除協(xié)議。《勞動(dòng)法》第24條要求:“經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)協(xié)議能夠解除?！笨梢?無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議不僅能夠協(xié)商變更,還能夠協(xié)商解除。2、法定解除法定解除是指在推行協(xié)議過程中出現(xiàn)法定解除協(xié)議情形,當(dāng)事人有權(quán)解除協(xié)議。法定解除協(xié)議情形有兩種,一個(gè)是用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議情形,另一個(gè)是勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)協(xié)議情形。(1)、用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議情形該情形又有三種情形:第一個(gè)情形是用人單位不須提前通知就能夠解除勞動(dòng)協(xié)議,但只有勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位才能行使這種權(quán)力:a、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;c、嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;d、被依法追究刑事責(zé)任。第二種情形是用人單位應(yīng)該提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,才能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。在勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位應(yīng)受其約束:a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作;b、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;c、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議?！钡谌N情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)能夠解除勞動(dòng)協(xié)議,但要依法推行對(duì)應(yīng)程序,即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需淘汰人員,應(yīng)該提前三十日向工會(huì)或者全體職員說明情況,聽取工會(huì)或者職員意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)后,能夠淘汰人員。不過,用人單位在行使上述權(quán)力時(shí),還要受到以下法定情形限制,即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí),用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議:a、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力,b、患病或者負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi),c、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),d、法律、行政法規(guī)要求其她情形。(2)、勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)協(xié)議情形該情形也分兩種:一個(gè)情形是勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議,但只有在用人單位存在下列情形之一,勞動(dòng)者才有權(quán)力行使:a、在試用期內(nèi);b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng);c、用人單位未根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件。另一個(gè)情形是勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位,才能單方解除勞動(dòng)協(xié)議。3、約定解除。約定解除是指在協(xié)議中約定解除協(xié)議事項(xiàng),待約定事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除協(xié)議。無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議能夠由當(dāng)事人事先約定協(xié)議解除條件,當(dāng)條件成立時(shí),一方或雙方當(dāng)事人就能夠解除協(xié)議。不過有一點(diǎn)必需注意,就是無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議不得將法定解除條件約定為終止條件。(二)、相關(guān)變更:無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議和其她類型協(xié)議一樣,也適用勞動(dòng)法與勞動(dòng)協(xié)議法協(xié)商變更標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)法要求,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,能夠變更勞動(dòng)協(xié)議約定內(nèi)容。除了勞動(dòng)協(xié)議期限以外,雙方當(dāng)事人還能夠就工作內(nèi)容、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)協(xié)議賠償責(zé)任等方面協(xié)商,進(jìn)行變更。在變更協(xié)議條款時(shí),應(yīng)該根據(jù)自愿、平等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商,不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,同時(shí)還必需注意變更后內(nèi)容不違法,不然,這種變更是無效。四、無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議簽署簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議有兩種情形。(一)、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,能夠簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符正當(dāng)律相關(guān)要求,就能夠簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。(二)、在法律要求情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。只要出現(xiàn)三種情形,在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者同意情況下,就應(yīng)該簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。不管用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,用人單位就必需同意續(xù)訂,而且是簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。當(dāng)然假如用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)者有權(quán)不一樣意。三種情形以下:1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年。連續(xù)是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽署勞動(dòng)協(xié)議期限不間斷達(dá)成十年。如勞動(dòng)者在原用人單位工作八年后,離職到別單位工作了兩年,然后又回到了原用人單位工作二年。即使累計(jì)工作時(shí)間達(dá)成了十年,不過勞動(dòng)協(xié)議期限有所間斷,不符合在“連續(xù)工作滿十年”條件。2、用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不足十年。“且”含義是二個(gè)條件必需同時(shí)含有。3、連續(xù)簽訂二次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)協(xié)議法第三十九條要求情形續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者沒有本法第三十九條要求用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議情形下,假如用人單位與勞動(dòng)者簽署了一次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,在簽署第二次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議時(shí),就意味著下一次必需簽署無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。(三)視為簽署無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議,視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。有用人單位為了逃避義務(wù),使勞動(dòng)關(guān)系處于一個(gè)不明確狀態(tài),在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)候也無據(jù)可查,常常有不簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議情況發(fā)生。對(duì)此,勞動(dòng)協(xié)議法對(duì)于已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議情況,要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議。用人單位未在用工同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議,與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)酬勞不明確,新招用勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞應(yīng)該根據(jù)企業(yè)或者行業(yè)集體協(xié)議要求標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施;沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未作要求,用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施同工同酬。用人單位自用工之日起超出一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該向勞動(dòng)者支付二倍月工資。實(shí)踐中很多用人單位無視法律要求,仍然不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)于這種情況,勞動(dòng)協(xié)議法第八十一條第二款要求:“用人單位違反本法要求不與勞動(dòng)者簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該向勞動(dòng)者支付二倍月工資。五、無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議解除后賠償、賠償問題用人單位解除無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議符正當(dāng)律要求,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金和你工作年限和月工資相關(guān),滿一年支付一個(gè)月工資,不滿一年滿六個(gè)月支付一個(gè)月工資計(jì)算,不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律要求,要支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金,即賠償金。相關(guān)法律依據(jù)以下:《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第四十八條:用人單位違反本法要求解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)者要求繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議,用人單位應(yīng)該繼續(xù)推行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)推行,用人單位應(yīng)該依據(jù)本法第八十七條要求支付賠償金。第八十七條:用人單位違反本法要求解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該依據(jù)本法第四十七條要求經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)