員工聘用協(xié)議書及員工保密合同書模板

職員聘用協(xié)議書及職員保密協(xié)議書編號(hào):聘用方（甲方）受聘方（乙方）:性別:年紀(jì):籍貫:民族:學(xué)歷:工號(hào):身份證號(hào)碼:家庭住址:簽定日期:年月日第一部分《職員聘用協(xié)議書》內(nèi)容甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),就甲方聘用乙方相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議:一、甲方聘用乙方關(guān)鍵從事方面工作,聘用期為年月日至年月日。二、協(xié)議使用期限:本協(xié)議自簽字之日起至聘用期滿之日止。假如協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致,則可續(xù)簽本協(xié)議,續(xù)簽次數(shù)不限。每次簽約使用期限不超出3年。三、工作時(shí)間:甲方根據(jù)國(guó)家要求并結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際情況制訂勞動(dòng)時(shí)間,乙方按此要求實(shí)施。四、勞動(dòng)酬勞及待遇:工資:按甲方要求工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。病假、事假、產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假等假期及多種法定節(jié)假日期間工資待遇按甲方要求支付。獎(jiǎng)金及其它福利待遇按甲方相關(guān)要求評(píng)定和支付。五、雙方權(quán)利及義務(wù):依據(jù)乙方實(shí)際工作能力和企業(yè)工作需要,甲方可對(duì)乙方工作崗位做合適調(diào)整。甲方有權(quán)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。乙方在聘用期間職務(wù)發(fā)明發(fā)明及其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方全部。甲方應(yīng)該為乙方提供對(duì)應(yīng)職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方應(yīng)該為乙方提供適宜工作環(huán)境和工作條件,乙方則享受甲方要求基礎(chǔ)工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。乙方有權(quán)取得對(duì)應(yīng)酬勞和晉升機(jī)會(huì),享受法定假日、年休假和甲方要求休息日權(quán)利。乙方享受參與對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改善提議權(quán)利。乙方負(fù)有維護(hù)甲方利益和聲譽(yù),遵守甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密義務(wù)。六、協(xié)議終止和解除:有下列情況之一時(shí),本協(xié)議自動(dòng)終止:本協(xié)議使用期已滿,雙方未續(xù)簽協(xié)議;甲方依法宣告破產(chǎn);甲方依法解散或依法被撤消;乙方死亡。有下列情形之一時(shí),甲方有權(quán)提前終止本協(xié)議:乙方在工作期內(nèi)被證實(shí)不符適用工條件;乙方嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或違反企業(yè)行為規(guī)范;乙方嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為,對(duì)甲方利益或聲譽(yù)造成損害;乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞教;乙方未反應(yīng)事實(shí)情況,在違反甲方真實(shí)意愿情況下簽署協(xié)議。在下列情況下,甲方能夠解除本協(xié)議,但應(yīng)該提前30天以書面形式通知乙方本人,而且,乙方應(yīng)按甲方要求辦理離職手續(xù):乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排其它工作;乙方能力已顯著不能適應(yīng)本職員作需要,而且沒(méi)有其它適宜崗位可安排;甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員;本協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無(wú)法推行。在下列情況下,甲方不得單方面解除協(xié)議;乙方在聘用期間患有本職員作引發(fā)職業(yè)病或因工負(fù)傷或致殘,經(jīng)勞動(dòng)部門判定證實(shí)在療養(yǎng)期間;在本企業(yè)工齡滿三年女職員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);國(guó)家法律、法規(guī)明文要求其它情形。在下列情況下,乙方能夠提前終止本協(xié)議,但需提前30天通知甲方,并辦理正常離職手續(xù);經(jīng)勞動(dòng)部門證實(shí),勞動(dòng)、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職員健康;甲方不能根據(jù)協(xié)議要求支付乙方勞動(dòng)酬勞;甲方不推行本聘用協(xié)議或有嚴(yán)重違約行為。如乙方提前解除協(xié)議,則應(yīng)賠償甲方付出培訓(xùn)費(fèi)用,標(biāo)準(zhǔn)上乙方在培訓(xùn)后,要為甲方服務(wù)一年,若服務(wù)時(shí)間未滿一年,則應(yīng)賠償因乙方違約造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失,并返還甲方付出部分招聘費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用。當(dāng)乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職,但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù),則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完成,離職手續(xù)齊備時(shí)止。乙方離職時(shí)應(yīng)根據(jù)甲方要求辦理離職手續(xù)。若乙方自動(dòng)離職（未辦或不辦離職手續(xù)）,甲方有向乙方追索對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和追究法律責(zé)任權(quán)利。七、乙方在聘用期間及離職以后保密事項(xiàng),根據(jù)雙方確定《職員保密協(xié)議書》實(shí)施。八、由本協(xié)議而引發(fā)一切爭(zhēng)議應(yīng)首先經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商處理。如協(xié)商不成,能夠提交企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。九、本協(xié)議中所包含到企業(yè)制度及相關(guān)要求以協(xié)議簽定之日之前公布文件為準(zhǔn),如有修改和變更,雙方能夠在協(xié)議后補(bǔ)充。十、本協(xié)議如與雙方以前任何協(xié)議有沖突,以本協(xié)議要求為準(zhǔn)。如修改本協(xié)議,必需雙方簽字確定。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。第二部分《職員保密協(xié)議書》鑒于乙方受甲方聘用,并取得對(duì)應(yīng)酬勞,為明確乙方在任職期間和離職后保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密相關(guān)事項(xiàng),雙方就下列條款達(dá)成一致:職務(wù)結(jié)果雙方確定,乙方在甲方任職期間,因推行職務(wù)或者關(guān)鍵是利用甲方物質(zhì)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生發(fā)明發(fā)明、作品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密,其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方全部。甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓這些發(fā)明發(fā)明、作品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。乙方則有義務(wù)提供一切必需信息資料和采取一切必需行動(dòng),包含但不限于專利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè)、軟件登記等,幫助甲方取得和行使相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明發(fā)明、作品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密及商業(yè)秘密署名權(quán)（依據(jù)法律要求應(yīng)由甲方署名除外）由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計(jì)人乙方享受,而且乙方有權(quán)按甲方相關(guān)要求取得對(duì)應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)。非職務(wù)結(jié)果乙方在任職期間完成,與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)發(fā)明發(fā)明、作品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密,乙方主張其本人享受知識(shí)產(chǎn)權(quán),應(yīng)該立刻向甲方申明。經(jīng)甲方書面核準(zhǔn),認(rèn)為確屬于非職務(wù)結(jié)果,由乙方享受知識(shí)產(chǎn)權(quán);如乙方轉(zhuǎn)讓或許可使用該非職務(wù)結(jié)果,甲方享受優(yōu)先受讓權(quán)。乙方?jīng)]有申明,推定其為職務(wù)結(jié)果,甲方能夠使用或者向第三方轉(zhuǎn)讓這些結(jié)果。即使以后證實(shí)為非職務(wù)結(jié)果,乙方亦不得要求甲方負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。保密規(guī)章和制度乙方在甲方任職期間,必需遵守甲方保密規(guī)章、制度,推行與其工作崗位對(duì)應(yīng)保密職責(zé)。甲方保密規(guī)章、制度沒(méi)有要求或者要求不明確之處,乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)態(tài)度,采取必需、合理方法,保守其于任職期間知悉或者持有任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。保密責(zé)任除推行職務(wù)需要之外,未經(jīng)甲方事先書面同意,乙方不得泄露、傳輸、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以其她任何方法使任何第三方（包含根據(jù)甲方保密要求無(wú)權(quán)知悉該項(xiàng)秘密甲方職員）知悉屬于甲方或者雖屬于她人但甲方承諾有保密義務(wù)技術(shù)秘密或其她商業(yè)秘密,也不得在推行職務(wù)之外使用這些秘密信息。保密期限和賠償不管乙方因何種原因離職,乙方離職以后壹年內(nèi)（自離職之日起）仍應(yīng)該保守在甲方任職期間接觸、知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密,負(fù)擔(dān)同在甲方任職期間一樣保密義務(wù)。從事第二職業(yè)限制乙方承諾在甲方任職期間,未經(jīng)甲方事先書面同意,不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)其她經(jīng)濟(jì)組織或社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù),包含但不限于合作人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等。秘密信息載體乙方因職務(wù)上需要所持有或保管一切統(tǒng)計(jì)有甲方秘密信息文件、資料、圖表、筆記、匯報(bào)、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其她任何形式載體均歸甲方全部,不管這些秘密信息有沒(méi)有商業(yè)上價(jià)值。乙方應(yīng)該于離職時(shí),或者于甲方提出要求時(shí),返還屬于甲方全部財(cái)務(wù)和載有甲方秘密信息一切載體,不得將這些載體私自保留或交給其她任何人。若上述統(tǒng)計(jì)有甲方秘密信息載體是乙方自備,在乙方返還這些載體時(shí),甲方應(yīng)給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值經(jīng)濟(jì)賠償。技術(shù)秘密和商業(yè)秘密內(nèi)容本協(xié)議提及技術(shù)秘密,包含但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝步驟、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)統(tǒng)計(jì)、技術(shù)匯報(bào)、檢測(cè)匯報(bào)、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等。本協(xié)議提及商業(yè)秘密,包含但不限于用戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等等。任職期間本協(xié)議中所稱任職期間,是指乙方從甲方領(lǐng)取工資并以該項(xiàng)工資所代表一段時(shí)間。本協(xié)議中所稱離職,是指任何一方明確表示解除聘用關(guān)系行為。乙方拒絕領(lǐng)取工資并停止推行職務(wù)行為,視為辭職;甲方拒絕發(fā)給乙方工資行為,視為將乙方解聘。爭(zhēng)議處理因本協(xié)議而引發(fā)糾紛由雙方協(xié)商處理;假如協(xié)商不成,任何一方均能夠提起訴訟。甲方所在地人民法院為雙方協(xié)議糾紛第一審法院。上訴約定不影響甲方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。損失賠償乙方違約行為給甲方造成損失,乙方應(yīng)該賠償甲方損失。損失賠償能夠從乙方工資酬勞、獎(jiǎng)金和其它收入中扣除。其它事項(xiàng)本協(xié)議如與雙方以前任何口頭或書面協(xié)議有抵觸,以本協(xié)議要求為準(zhǔn)。本協(xié)議修改必需采取雙方同意書面形式。本協(xié)議正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方確定,在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過(guò)協(xié)議全文并完全了