工資集體協(xié)商合同范本模板

工資集體協(xié)商協(xié)議甲方單位名稱:地址:企業(yè)性質(zhì):法定代表人:企業(yè)首席代表姓名:企業(yè)首席代表身份證號(hào)碼:乙方職員首席代表姓名:職務(wù):性別:家庭住址:職員首席代表身份證號(hào)碼:年月日為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方正當(dāng)權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系友好穩(wěn)定,依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《集體協(xié)議要求》、《工資集體協(xié)商試行措施》、《貴州省企業(yè)集體協(xié)議條例》、《中國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職員勞動(dòng)保護(hù)要求》、《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章要求,經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)（職員）方平等協(xié)商,簽署本工資集體協(xié)商協(xié)議。第一條協(xié)議期限:自年月日起年月日止。第二條企業(yè)建立以（如:結(jié)構(gòu)工資、等級(jí)工資等）為主基礎(chǔ)工資分配制度,其中對(duì)職員,實(shí)施工資分配制度。企業(yè)年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)元;第三條依據(jù)政府公布今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職員平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,協(xié)商確定年,工資總額為萬(wàn)元,比上年增（減）%,職員平均工資收入應(yīng)達(dá)成元,比上年增（減）%,同比增（減）%。離崗人員生活費(fèi)萬(wàn)元。第四條企業(yè)遵照以按勞分配為主體分配標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施同工同酬。依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利銳指標(biāo),參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)上一年工資水平等原因,綜合考慮崗位、技能原因、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度,以及資本、技術(shù)管理要素,合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。第五條依據(jù)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),本企業(yè)設(shè)置獎(jiǎng)和、等津貼、補(bǔ)助。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼由企業(yè)考評(píng),民主審定。第六條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動(dòng)職員月工資收入不得低于政府公布最低工資標(biāo)準(zhǔn),職員只要付出了正常和老實(shí)勞動(dòng),企業(yè)發(fā)放任一職職員資不低于每個(gè)月元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助）。第七條企業(yè)每個(gè)月日以貨幣形式按月足額發(fā)放職職員資,如遇節(jié)假日則提前在最近工作日支付;企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職員提供一份其個(gè)人工資清單。1、加班、加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù):日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2、加班、加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間,支付不低于乙方職員小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%工資。（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休,支付不低于乙方職員日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%工資。（3）在法定節(jié)假日工作,支付不低于乙方職員日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%工資。第九條病假、事假扣發(fā)工資要求(依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求和企業(yè)實(shí)際情況制訂)。第十條職員帶薪年休假期間工資待遇,因工負(fù)傷人職員資待遇,符累計(jì)劃生育要求女職員產(chǎn)假期間工資待遇,職員婚嫁、喪假、探親假期間工資待遇,職員因病或非因工負(fù)傷期間工資待遇,按國(guó)家相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)支付。第十一條嚴(yán)格根據(jù)《女職員勞動(dòng)保護(hù)要求》、《女職員禁忌勞動(dòng)范圍要求》以及《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》:1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家要求第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)女職員,在月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)臨時(shí)降低工作量或調(diào)整適合工作。2、企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由降低女職職員資,不得隨意解除、終止勞動(dòng)協(xié)議或聘用協(xié)議。3、符累計(jì)劃生育要求女職員,按相關(guān)政策要求可享受產(chǎn)假或節(jié)育假,休假期間工資照發(fā)。第十二條企業(yè)在勞動(dòng)者依法推行勞動(dòng)義務(wù)后,應(yīng)該立刻足額支付勞動(dòng)者工資,不得克扣或無(wú)故拖欠。如因故拖延時(shí),應(yīng)立刻說(shuō)明原因。因職員本人原因,給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,可按勞動(dòng)協(xié)議約定,由職員賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每個(gè)月扣除部分不能超出職員當(dāng)月工資%。１、簽訂本協(xié)議環(huán)境和條件發(fā)生重大改變,致使工資協(xié)議無(wú)法推行;2、企業(yè)因破產(chǎn)、吞并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大改變致使協(xié)議無(wú)法推行;第十五條工資集體協(xié)商協(xié)議變更程序:在工資協(xié)議期限內(nèi),簽署工資協(xié)議一方就工資協(xié)議實(shí)施情況和變更提出商談時(shí),須書面向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更工資協(xié)議條款、變更理由與條件,另一方應(yīng)給予回復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后,由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后工資協(xié)議及變更工資協(xié)議說(shuō)明書提交勞動(dòng)保障行政部門審查。第十六條當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時(shí),另一方可要求違約方對(duì)違約事項(xiàng)給予糾正,也有權(quán)要求違約方對(duì)應(yīng)賠償,并依法負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。第十七條本協(xié)議未盡事項(xiàng),法律、法規(guī)、政策有要求依其要求,無(wú)要求,雙方可進(jìn)行協(xié)商簽署補(bǔ)充條款。本協(xié)議條款如與國(guó)家、省以后下達(dá)要求相抵觸時(shí),以國(guó)家、省新要求為準(zhǔn)。第十八條本協(xié)議一式四份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、總工會(huì)各一份;企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查同意后,即行生效。甲方:（蓋章）法定代表人:（署名）企業(yè)首席代表:（署名）年月日乙方:（工會(huì)或職代會(huì)蓋章）職員首席代表署名年月日工資集體協(xié)商代表證實(shí)依據(jù)相關(guān)要求茲選派以下工作人員為企業(yè)方工資集體協(xié)商代表,其推行職責(zé)期限為年。其中為我方首席協(xié)商代表。企業(yè)蓋章年月日序號(hào)姓名身份證號(hào)碼工作單位（部門）職務(wù)聯(lián)絡(luò)電話123456