初三月考學生獎勵方案 6篇

初三月考學生獎勵方案6篇初三月考優(yōu)秀學生獎勵方案1為更進一步增強學生學習興趣，抱著“一切為了孩子、為了孩子的一切、為了一切的孩子”的育人宗旨。讓學生成為學習的真正主人，鼓勵學生努力學習，積極進取，奮發(fā)努力，形成努力爭優(yōu)、唯恐落后的學習氛圍；使優(yōu)生保持優(yōu)勢再接再厲，中等生奮起直追迎頭趕上，后進生樹立信心逐步進步，為此，初三年級針對此次月考考試對取得較好成績及紀律各方面表現(xiàn)較好的學生進行獎勵。具體獎勵對象和辦法如下：1、獎勵對象：初三月考總成績前20名、優(yōu)秀班干部每班1名、優(yōu)秀組長每班1名、進步獎每班1名、遵守紀律獎每班1名。2、獎勵辦法：總成績前20名每名獎勵過冬衣物2件、優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長每名獎勵過冬衣物1件、紀律獎和進步獎每名獎勵過冬衣物2件。3、具體獲獎學生：初三月考前20名及每班優(yōu)秀班委等共52人（班級及學生名單略）。4、獎金設置：本次獎勵共設兩個獎勵方式。前20名及進步獎、紀律獎共36人，獎勵價格為110元衣物2/人，計3960元；優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長共16人，獎勵價格為55元衣物1件/人，計880元。4、經(jīng)費預算：本次月考考獎勵總金額為4840元。為鼓勵全體學生更努力進取，更好的為以后的教育教學工作服務打下基礎，在精神和物質(zhì)上給予學生最大的肯定和鼓勵。因此，初三級組特為在此次月考考試中取得優(yōu)秀成績和表現(xiàn)較好的學生進行獎勵和鼓勵！初三月考優(yōu)秀學生獎勵方案2一、獎勵對象1、高三年級全體科任教師；2、編制內(nèi)行政后勤人員；3、僅在高一、高二、高三第一學期任課的科任教師。二、積分項目1、總目標得分達到學校預定的一本（47%）、二本（78%）上線率時，全體高考科目科任教師每人分別計200分。2、班級指標得分興趣班達到學校預定的一本，普通班達到學校預定的二本上線率PN（N=1、2、3……）時，相應高考科目的科任教師分別計100x/7分，班主任計80分，（x為高三期間該科目的周課時數(shù)，下同）。3、超指標得分凡超額達到學校下達指標的班級，每超一人，相應科任教師分別計50x/7分，班主任計40分。超指標上限得分為500分。4、優(yōu)秀總成績得分（1）凡被清華、北大每錄取一人相應科目科任教師和班主任分別計500分。（2）凡總成績達到西安交大（本部）錄取最低分對應名次以上者，每有一人，所屬科任教師、班主任分別計100分。（文科以理科名次乘以文、理科全省二本錄取之比計）。（3）凡總成績列市前10名，每有一人，相應科任教師、班主任分別計80分。（4）凡總成績列市前50名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計50分。（5）普通班考生總成績列全校理科前20名，文科前10名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計500分。（6）普通班考生總成績列全校理科前50名，文科前25名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計100分。（7）普通班考生總成績列全校理科前100名，文科前50名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計50分。5、單科優(yōu)秀成績得分①理科類、文科類單科有效成績P分別列同類考生前45名、前17名，每有一人，相應科任教師計100分；理科類、文科類單科有效成績P分別列同類考生前46—90名、前18—35名，每有一人，相應科任教師計50分。②同班級不同科目成績名次和列第一者計300x/7分，列第二者計100x/7分。6、體、藝分別被下列院校錄取，每有一人，班主任計200分：北體、中央美院、中央音樂學院。三、其他情況1、僅高一、高二、高三第一學期任課的教師每一學期獎勵70y元（y為當時的周課時總數(shù)，下同）；2、僅高三第二學期任課者按計算結(jié)果的25%發(fā)放，隨著學期的`增加依次按40%、55%、70%、85%發(fā)放；3、非高考科目每一學期按60y元發(fā)放，僅高一、高二、高三第一學期任課者每一學期按40y元發(fā)放。（專指美術(shù)、音樂、體育、計算機）4、音樂、美術(shù)、體育專業(yè)指導老師指導考生雙上線每一人獎勵500元。四、管理獎1、在編的行政后勤人員當年考核成績?yōu)閮?yōu)秀或良好者按P/10發(fā)放（p為獎勵平均值），以下者按P/15發(fā)放。2、不上課的校委會成員校長按70%發(fā)放，書記按50%發(fā)放，副校級30%發(fā)放，中層按20%發(fā)放。3、管理獎與任職時間有關(guān)，一年、二年分別按50%、80%執(zhí)行。五、減分1、在六個學期綜合考核中每出現(xiàn)一個C級及以下者，總積分減少5%。2、凡沒有完成學校下達指標的班級，每少一人，相應科任教師和班主任分別扣30分，扣分上限為300分。3、在六個學期內(nèi)累計請假超過30天時，每超1天扣10分。4、興趣班達不到二本線每一人扣班主任和相關(guān)科任教師50分，普通班達不到三本線每一人扣班主任和相關(guān)科任教師10分，普通班達不到高職線每一人扣班主任和相關(guān)科任教師50分。（特殊對象除外）六、說明1、獎金的發(fā)放依據(jù)高考情況轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金發(fā)放；2、高考前已調(diào)離（含借調(diào)、脫崗）的科任教師和行政人員不發(fā)高考獎，高考后調(diào)離的科任教師和行政人員實發(fā)50%。3、有重大違規(guī)行為者（如：脫崗、不執(zhí)行計劃生育政策、觸犯法律等）不發(fā)高考獎。4、科任教師任課時間滿3年且總得分低于平均分的30%時，校長辦公會可視工作情況在40%范圍內(nèi)作調(diào)整。5、當方案的某一項與實際情況差距較大，嚴重不合理時，經(jīng)校長辦公會研究可作修改或增減。6、校長辦公會有權(quán)對其中的一至二項中的數(shù)值作較為合理的調(diào)整。7、本方案從20xx年開始施行，原方案作廢。初三月考優(yōu)秀學生獎勵方案3一、獎勵對象1、年級第一名獎勵現(xiàn)金50元，比第二名多18分以上的分數(shù)按1元1分累加計算2、年級前2-4名可獲二項獎勵，年級前5-7名可獲一項獎勵3、五科相對期末分班年級名次進步30%-50%（含30%，如30%后有小數(shù)先去零取整再進行計算）以上者可獲一項獎勵。4、五科相對3月月考年級名次進步50%（含50%，如50%后有小數(shù)先去零取整再進行計算）以上者可獲二項獎勵。二、獎勵方法1、發(fā)獎狀，加蓋學校鮮章2、給家長寫祝賀信或者賀卡3、打電話報喜4、價值人民幣五元的學習用品5、等價值的（人民幣五元）、不違背道義和校規(guī)校紀的、可行的承諾一個6、全班成績在年級前80名，獎勵戶外活動一次；全班成績在年級前100名，可用任意一人的兩項獎勵換取戶外活動一次（僅限一次）。三、實施方法1、先由學習委員和班長共同統(tǒng)計獎勵名單，后交班主任核查；2、核查屬實后，由學習委員負責統(tǒng)計獲獎人員選擇的獎勵方法；3、由班主任、生活委員和宣傳委員負責在兩周之內(nèi)實施獎勵備注：本方案適用于高一下期半期考試，獲兩項獎勵者獎項不重復，最多可以獲兩項獎勵；除第一名的獎金外，其余由班費開支。初三月考優(yōu)秀學生獎勵方案4一、指導思想為營造愛學習、會學習的良好氛圍，引導學生主動學習、提升對學習的重視程度，學校決定對在20xx～20xx學年第二學期期中考試中取得年級總成績排名前20的學生發(fā)放獎勵。具體辦法如下：二、領導小組組長：陳聶圖副組長：杜建軍、李奕奕成員：李博文、李晶晶、董徐寧、胡家文、許雪皎三、具體方法1、各班級按期中考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成績，按總成績高低排名，學校對年級排名第一至第二十名的學生統(tǒng)一發(fā)放物資獎勵和獎狀。2、獎勵標準：10元/生，獎狀100元，合計1500元。3、由教務處根據(jù)各年級上報的成績表進行人員統(tǒng)計并上報學校審批。4、經(jīng)校領導研究決定后，公布獎勵名單并發(fā)放獎勵。5、以班級為單位在早操時間統(tǒng)一發(fā)放獎勵到相應學生。6、根據(jù)學校教務處5月9日下發(fā)的《關(guān)于做好期中考試質(zhì)量分析和班級成績統(tǒng)計的通知》的要求，截止5月17日仍未更改提交班級成績表的班級不納入獎勵范圍。初三月考優(yōu)秀學生獎勵方案5為了充分調(diào)動每位同學的學習積極性，激勵學生刻苦、踏實學習，從而在本次期中考試中取得好成績，現(xiàn)制定以下獎勵辦法：1、年級前十名獎在本次考試中取得1—5名的同學獎勵10元的物品獎勵。6—10名的同學獎勵8元的物品獎勵。2、年級前50名獎在本次考試中取得11—50名的同學獎勵5元的物品獎勵。3、進步獎（與上次成績相比）班級總分名次（1）1—5：每進步一個名次給予獎勵；（2）6—10名：進入前五名給予獎勵；（3）11—15名：進入前十名給予獎勵（4）16—20名：進入前十五名給予獎勵；（5）21—43：每進步五個名次給予獎勵；4、單科獎期中考試單科成績名列年級第一給予8元物品獎勵。初三月考優(yōu)秀學生獎勵方案6一、指導思想全面貫徹黨的教育方針精神，牢固樹立質(zhì)量立校意識，狠抓教學工作，敢于直面困難，夯實基礎，著力解決目前面臨的困境，團結(jié)協(xié)作，求真務實，開拓創(chuàng)新，積極進取，為奪取20xx屆畢業(yè)班工作的勝利而努力奮斗!二、情況分析1、本屆學生打卡數(shù)人，轉(zhuǎn)入人，轉(zhuǎn)出人，應考人數(shù)人，現(xiàn)有在籍學生：班人，班人，班人，合計人，鞏固率%。八年級生理會考與考人數(shù)人。三、獎罰方案1、集體獎⑴初中畢業(yè)會考四率總評達到全縣排32名獎九年級組3000元，每向前提升1個名次加獎300元。⑵目標：全科優(yōu)秀10人，全科優(yōu)秀人數(shù)達標獎勵九年級1000元，每超過一個加獎200元;全科合格60人，全科合格人數(shù)達標獎勵九年級20xx元，每超過一個加獎100元。⑶八年級：擬訂生地兩科會考優(yōu)秀24人，兩科合格72人，兩科優(yōu)秀人數(shù)達標獎勵1000元;兩科合格人數(shù)達標獎勵20xx元。每增加一人達優(yōu)或達合格加獎100元。獎金分配由教導處、年級組負責。2、單科任課教師所任教科目總評分達到縣平均值，獎200元，每超過一分加獎20元。(若該科目排名沒有達到縣平均值，則按照學區(qū)排名，比照肄業(yè)班期末統(tǒng)考獎勵方案，含八年級生地)3、特長生上線：音、體、美特長生上線獎班主任50元/人，輔導老師100元/人。四、具體措施1、學