簡單員工勞動合同書

簡單員工勞動合同書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作。2.乙方的工作內(nèi)容為：____________________________________________________。3.乙方的工作地點為：____________________。

三、工作時間和休息休假1.甲方實行____工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）不定時工作制，經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。（3）綜合計算工時工作制，經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。2.甲方因生產(chǎn)（工作）需要安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資；在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，應按《勞動法》第四十四條第（二）項規(guī)定支付加班工資；在法定休假日安排乙方工作的，應按《勞動法》第四十四條第（三）項規(guī)定支付加班工資。3.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。4.甲方應按規(guī)定給予乙方享受帶薪年休假，具體休假辦法和標準按國家及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬1.乙方試用期的月工資為____元。2.乙方試用期滿后的月工資為____元。3.甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，可依法調(diào)整乙方的工資。乙方的工資調(diào)整方式和幅度由甲方?jīng)Q定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。6.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。2.甲方對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。3.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的乙方不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。4.甲方應當采取措施，預防工作場所的職業(yè)病危害，依法為乙方繳納工傷保險費。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利致使本合同無效的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定致使本合同無效的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應在本合同期滿前____日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險和福利待遇等條款，由雙方協(xié)商確定，并簽訂書面勞動合同。

八、經(jīng)濟補償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）甲方依照本合同第三項第3條規(guī)定解除本合同的；（2）乙方依照本合同第三項第4條規(guī)定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第三項第1條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（4）甲方依照本合同第三項第2條規(guī)定解除本合同的；（5）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三項第6條第（1）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本合同第三項第6條第（4）項、第（5）項規(guī)定終止本合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

九、保密和競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。2.本合同的保密期限為自本合同生效之日起____年。3.乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。4.乙方違反保密和競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。

十、培訓和服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.乙方培訓結束后，因甲方的原因導致乙方不能正常工作的，甲方應按照乙方已履行的服務期與服務期尚未履行部分的比例，向乙方支付相應的培訓費用。

十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他事