企業(yè)考勤管理規(guī)章制度

企業(yè)考勤管理規(guī)章制度?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)章制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確、及時。二、考勤方式及時間規(guī)定1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡或手機APP打卡等]進行考勤記錄。2.工作時間公司實行[具體工作制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制等]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[上班時間][下班時間]，午休時間為[午休時長]。因工作需要安排加班的，加班時間應符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定。3.打卡規(guī)定員工應按照公司規(guī)定的打卡時間按時打卡，打卡地點為[打卡地點]。打卡記錄作為員工出勤的依據(jù)，如有漏打卡情況，需在[規(guī)定時間，如當天或次日]內填寫《補卡申請表》，經上級領導批準后交至人力資源部備案。嚴禁代打卡行為，一經發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人雙方均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。三、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。陪產假：男員工符合國家規(guī)定享受陪產假的，可享受陪產假[X]天。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按照審批權限依次提交審批。審批權限如下：請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門主管審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門經理審批；請假[X]天以上的，由總經理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案，作為考勤核算的依據(jù)。3.特殊情況請假如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天[具體時間，如上班后半小時內]通過電話或其他方式向上級領導請假，并在事后[規(guī)定時間，如當天或次日]內補辦請假手續(xù)。否則，按曠工處理。四、遲到、早退、曠工處理規(guī)定1.遲到處理員工遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[遲到罰款金額]；遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除[遲到罰款金額]，并按事假半天處理；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退處理員工早退[X]分鐘以內的，每次扣除[早退罰款金額]；早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除[早退罰款金額]，并按事假半天處理；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工處理曠工半天的，扣除當天工資的[曠工扣除比例]，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[曠工扣除比例]，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內累計曠工超過[X]個工作日的，公司將予以辭退。五、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班原因等信息，并按照審批權限依次提交審批。審批權限如下：加班[X]小時以內（含[X]小時）的，由部門主管審批；加班[X]小時以上至[X]小時的，由部門經理審批；加班超過[X]小時的，由總經理審批。2.加班安排部門主管應根據(jù)工作實際情況合理安排員工加班，盡量避免不必要的加班。對于加班申請，如無特殊情況，審批人應在[規(guī)定時間，如當天或次日]內給予批復。3.加班調休公司原則上優(yōu)先安排員工調休，員工加班后可在[規(guī)定調休期限，如半年內]申請調休。調休申請需填寫《調休申請表》，經上級領導批準后交至人力資源部備案。如因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為員工正常工作時間的工資標準，計算方式按照國家規(guī)定執(zhí)行。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部負責每月定期統(tǒng)計員工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.考勤數(shù)據(jù)核對人力資源部在每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計完成后，將考勤報表發(fā)送至各部門進行核對。各部門應在[規(guī)定時間，如三天內]對本部門員工的考勤情況進行核對，并將核對結果反饋至人力資源部。如員工對本人考勤數(shù)據(jù)有異議，應在收到考勤報表后的[規(guī)定時間，如三天內]向人力資源部提出書面申請，人力資源部將進行調查核實，并將結果及時反饋給員工。七、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門公司設立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司全體員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查方式考勤監(jiān)督小組將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括打卡記錄、請假手續(xù)、加班情況等。對于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組將及時進行記錄，并按照本制度的相關規(guī)定進行處理。3.結果公示與通報考勤監(jiān)督小組每月將考勤檢查結果進行公示，對違反考勤制度的部門和個人進行通報批評。同時，將考勤情況納入部門和個人的績效考核體系，作為考核依據(jù)之一。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由人力資源部