某市員工工資支付制度準則

某市員工工資支付制度準則?一、總則1.目的為規(guī)范本市用人單位的工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本制度準則。2.適用范圍本制度準則適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本制度準則執(zhí)行。3.基本原則用人單位應(yīng)當按照合法、公平、及時、足額的原則支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。二、工資支付主體1.用人單位用人單位是工資支付的主體，應(yīng)當依法承擔支付工資的責任。用人單位應(yīng)當建立健全工資支付制度，明確工資支付的項目、標準、方式、周期和日期等內(nèi)容。2.分支機構(gòu)用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位支付勞動者工資；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以以用人單位名義支付勞動者工資。三、工資支付內(nèi)容1.工資構(gòu)成工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。2.正常工作時間工資正常工作時間工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動應(yīng)得的工資報酬。用人單位與勞動者約定的正常工作時間工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.加班加點工資用人單位安排勞動者加班加點的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。加班加點工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定執(zhí)行，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.獎金、津貼和補貼獎金是指用人單位根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、勞動成果等情況支付的獎勵性工資；津貼是指用人單位為補償勞動者特殊或者額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給勞動者的津貼；補貼是指用人單位為保證勞動者工資水平不受物價影響支付給勞動者的物價補貼。獎金、津貼和補貼按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。5.特殊情況下支付的工資（1）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。（2）勞動者患病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付病假工資。（3）勞動者因工傷或者患職業(yè)病停止工作進行治療，在停工留薪期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照原工資福利待遇支付工資。四、工資支付方式1.貨幣支付用人單位應(yīng)當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代貨幣支付。2.直接支付用人單位應(yīng)當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當出具委托書。用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當在約定的工資支付日將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。3.支付記錄用人單位應(yīng)當書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。五、工資支付周期1.一般規(guī)定用人單位應(yīng)當按照與勞動者約定的工資支付周期支付工資。工資支付周期不得超過一個月。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。2.具體支付日期用人單位應(yīng)當在約定的工資支付日期支付工資。如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。3.加班工資支付周期用人單位安排勞動者加班加點的，應(yīng)當按照規(guī)定支付加班加點工資。加班加點工資的支付周期與正常工作時間工資的支付周期一致。六、工資扣除1.法定扣除情形有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2.協(xié)商扣除情形因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。3.禁止扣除情形用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之一的，屬于克扣工資：（1）用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬）；（2）用人單位違反集體合同、勞動合同約定減發(fā)勞動者工資；（3）用人單位因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他克扣工資的情形。七、工資支付監(jiān)督1.勞動保障監(jiān)察部門監(jiān)督勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查，對違反工資支付規(guī)定的行為責令其改正，依法予以處罰。2.工會監(jiān)督工會依法維護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位違反工資支付規(guī)定的，工會有權(quán)要求其改正；用人單位拒不改正的，工會可以向勞動保障行政部門反映情況，勞動保障行政部門應(yīng)當依法處理。3.勞動者投訴舉報勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有違反工資支付規(guī)定行為的，可以向勞動保障行政部門投訴舉報。勞動保障行政部門應(yīng)當依法受理，并及時進行調(diào)查處理。八、法律責任1.用人單位責任用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，逾期不改正的，可以按照未支付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金