裁員后人員安置方案

德晟金屬制品富余人員分流安置方案為規(guī)范本企業(yè)人力資源管理,優(yōu)化人力資源配置,平穩(wěn)有序推進(jìn)各廠部定編定崗工作,做好崗位定員后富余人員分流安置,依據(jù)企業(yè)實(shí)際工作需要特制訂本方案。分流范圍及人數(shù)此次企業(yè)崗位、編制、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化,共包含燒結(jié)廠、煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、動(dòng)力廠、總經(jīng)辦、總工辦、質(zhì)計(jì)部、經(jīng)營(yíng)部、后勤部。計(jì)劃包含人員共350人,實(shí)際包含人員266人（其中缺員和提前離職84人）。分流人員實(shí)際情況退回人員總計(jì):266人;男:147人,女:119人;其中轉(zhuǎn)崗:23人;離職:39人;實(shí)際待崗人數(shù):204人;其中含有勞動(dòng)協(xié)議73人,沒(méi)有簽署勞動(dòng)協(xié)議131人;戶(hù)籍所在地為外地:49人;當(dāng)?shù)?138人;無(wú)戶(hù)籍信息:17人。在此次退回人員中年紀(jì)在55-45歲之間占有6%;年紀(jì)在45-35歲之間占有23%;年紀(jì)在35-25歲之間占有30%;年紀(jì)在25-18歲之間占有35%;檔案丟失造成年紀(jì)無(wú)法統(tǒng)計(jì)占6%。分流安置關(guān)鍵路徑及措施勸退依據(jù)實(shí)際技能測(cè)評(píng),對(duì)不能勝任本職員作崗位要求,或技能?chē)?yán)重不達(dá)標(biāo)人員,或是身份證年紀(jì)不符合本企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勸退。并對(duì)勸退人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。轉(zhuǎn)崗工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,工作能力尚可,確因編制、崗位縮減,未能配置工作崗位,由所在單位提出申請(qǐng)上報(bào)總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部調(diào)整,或由總經(jīng)辦上報(bào)集團(tuán)辦公室,由集團(tuán)進(jìn)行集團(tuán)內(nèi)部統(tǒng)籌調(diào)整安置工作崗位。待崗培訓(xùn)因個(gè)人工作能力不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、業(yè)務(wù)需要以及崗位要求,未能配置工作崗位,由所在單位提出申請(qǐng)上報(bào)總經(jīng)辦,進(jìn)行企業(yè)內(nèi)停職培訓(xùn)。培訓(xùn)期間發(fā)放最低生活費(fèi)（1500元/月/人）。停職培訓(xùn)期限為2個(gè)月,培訓(xùn)目標(biāo)由總經(jīng)辦依據(jù)所在單位制訂。培訓(xùn)期結(jié)束后,待崗人員統(tǒng)一參與企業(yè)組織測(cè)評(píng)考試,合格后根據(jù)集團(tuán)人力資源整體配置重新安置工作;如考試不合格,則進(jìn)行停職培訓(xùn),停職培訓(xùn)期間企業(yè)不發(fā)放生活費(fèi)。待崗培訓(xùn)期間未能簽到參與培訓(xùn)人員,將根據(jù)曠工處理;如未能按時(shí)參與企業(yè)組織培訓(xùn)項(xiàng)目測(cè)評(píng)考試人員,將視為自動(dòng)離職處理;如在停職培訓(xùn)后,仍不能合格,企業(yè)將解除其勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系不接收企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或集團(tuán)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗工作安置人員,或不能適應(yīng)轉(zhuǎn)崗后新崗位工作又不愿再次轉(zhuǎn)換新崗位人員,可經(jīng)本人申請(qǐng),根據(jù)企業(yè)相關(guān)程序,辦理離職手續(xù),并解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)可開(kāi)具離職證實(shí),并交由離職人員去辦理社保相關(guān)手續(xù)。實(shí)施步驟信息搜集各單位統(tǒng)計(jì)富余人員名單,并征求當(dāng)事人意見(jiàn)后,報(bào)送所需分流安置人員名單到總經(jīng)辦。分流安置各廠部責(zé)任人進(jìn)行對(duì)分流人員勸退、轉(zhuǎn)崗、待崗人員確定,并將最終止果上報(bào)總經(jīng)辦?？偨?jīng)辦以通知、通告形式將本方案公告,并以公告日期定為待崗培訓(xùn)日期,在本日期前對(duì)所優(yōu)化全體人員,仍發(fā)放其崗位工資（依據(jù)實(shí)際出勤日期折算,無(wú)出勤日期根據(jù)待崗工資折算,但公告后沒(méi)有按企業(yè)要求到總經(jīng)辦報(bào)到,參與統(tǒng)一培訓(xùn)根據(jù)自動(dòng)離職處理）?？偨?jīng)辦集中統(tǒng)一辦理勸退人員離職手續(xù),和依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勸退人員進(jìn)行一定量經(jīng)濟(jì)賠償?？偨?jīng)辦集中統(tǒng)一辦了解除勞動(dòng)關(guān)系人員離職手續(xù)。總經(jīng)辦集中統(tǒng)一進(jìn)行待崗人員日常培訓(xùn)和簽到監(jiān)督管理工作。對(duì)未按要求進(jìn)行待崗培訓(xùn)人員辦理自動(dòng)離職手續(xù)?？偨?jīng)辦集中統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)測(cè)評(píng),分選合格者進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部或集團(tuán)內(nèi)部崗位調(diào)配安置。如有需要總經(jīng)辦集中統(tǒng)一進(jìn)行停職培訓(xùn)監(jiān)管和結(jié)果測(cè)評(píng)。后續(xù)管理經(jīng)濟(jì)賠償金確定,勸退根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求,根據(jù)一年內(nèi)平均月工資數(shù)額,賠償被勸退人一個(gè)月工資;如在本企業(yè)或集團(tuán)含有多年工齡老職員,標(biāo)準(zhǔn)上不予勸退,但如需勸退則合適提升賠償額度（或按年）。需要辦理失業(yè)證職員,企業(yè)能夠開(kāi)具解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí),但不開(kāi)具裁員證實(shí),因我企業(yè)不屬于裁員行為。如在本企業(yè)或集團(tuán)繳納社保費(fèi)用,但因?yàn)楣ぷ魇д`造成離職職員不能準(zhǔn)期取得失業(yè)救助金,企業(yè)可考慮進(jìn)行部分賠償。在調(diào)整完工作崗位或工作內(nèi)容后,如出現(xiàn)在崗職員忽然提出辭職要求,而企業(yè)短期內(nèi)不能進(jìn)行人員補(bǔ)充時(shí),提議企業(yè)可采取獎(jiǎng)勵(lì)職員舉薦、推薦其她社會(huì)人員立刻到崗工作方法（每推薦一人3天到崗獎(jiǎng)勵(lì)500元,5天內(nèi)到崗獎(jiǎng)勵(lì)300元）。工作要求為確保富余人員分流安置工作順利、穩(wěn)妥進(jìn)行,各單位責(zé)任人為分流安置工作第一責(zé)任人,對(duì)本單位人員安置分流工作負(fù)關(guān)鍵責(zé)任,其她班子組員為責(zé)任人,共同擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;各單位對(duì)人員分流、安置工作,要有工作方案,在本單位職責(zé)內(nèi)要有明確工作意見(jiàn);人員分流安置,工作要細(xì)致,各單位責(zé)