勞動合同書樣本參考模板

勞動協(xié)議書編號:＿＿＿＿＿＿甲方（單位）:乙方（個人）:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿簽署日期＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

依據(jù)《中國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一．勞動協(xié)議期限

第一條本協(xié)議期限類型為＿＿＿＿＿期限協(xié)議。本協(xié)議生效日期＿＿＿年＿月＿日,終止日期＿＿＿年＿月＿日,其中試用期＿＿＿＿。

二．工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。甲方可依據(jù)相關(guān)要求,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求,按時完成要求工作數(shù)量,達(dá)成要求質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并推行下列義務(wù):1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);2、遵守甲方規(guī)章制度;3、維護(hù)甲方榮譽和利益;4、忠于職守,勤奮工作;5、推行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方商業(yè)秘密為本人或其她經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益。

三．勞動保護(hù)和勞動條件第四條乙方根據(jù)甲方要求任務(wù)。第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。四．勞動酬勞第六條甲方工資分配應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn),實施同工同酬。第七條在法定工作時間內(nèi),乙方完成要求工作任務(wù),甲方每個月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于＿＿＿＿元,其中試用期間工資為＿＿元。第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間,按《勞動法》第四十四條和國家相關(guān)要求支付工資酬勞。第九條因為甲方原因,使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動,甲方確保支付乙方生活費不低于＿＿＿＿＿元。五．保險福利待遇第十條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嚓P(guān)社會保障相關(guān)要求交納職員養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其她社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職員養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動協(xié)議后,《職員養(yǎng)老保險手冊》按相關(guān)要求轉(zhuǎn)移。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)本協(xié)議辦理,根據(jù)勞動部頒發(fā)《企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求》實施。乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費用根據(jù)＿＿＿＿＿＿＿實施。第十二條乙方因工負(fù)傷工資和醫(yī)療保險等候遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嚓P(guān)要求實施。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。六．勞動紀(jì)律第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法要求規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;珍惜甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織培訓(xùn),提升思想和職業(yè)技能。第十五條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必需紀(jì)律處分,直至解除本協(xié)議。七．勞動協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條簽訂本協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變,本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條簽訂本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第十九條協(xié)議期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作,原有勞動協(xié)議仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽署相關(guān)境內(nèi)外工作協(xié)議;經(jīng)甲方同意,乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作,可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽署相關(guān)協(xié)議。第二十條乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:

1、在試用期間,被證實不符合錄用條件;

2、以欺詐手段簽訂本協(xié)議;

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害;

4、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成損失;

5、泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失;

6、被依法追究刑事責(zé)任;

7、不能勝任勞動協(xié)議約定工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;

9、勞動協(xié)議簽訂時依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議。第二十一條甲方根據(jù)第二十二條第7、8、9款要求解除本協(xié)議時,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)提前三十日向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見,并向勞動行政部門匯報后,能夠解除協(xié)議。第二十三條乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本協(xié)議第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本協(xié)議:

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,醫(yī)療終止,經(jīng)市、區(qū)、縣勞動判定委員會確定喪失或者部分喪失勞動能力;

2、患病或非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期;

3、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;

4、距法定退休年紀(jì)十年以內(nèi)職員;

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中首次參與工作未滿三年;

6、法律、行政法規(guī)要求其她情形。第二十四條乙方欲解除勞動協(xié)議,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理債權(quán)債務(wù)情況下,可解除勞動協(xié)議。第二十五條有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除本協(xié)議。

1、在試用期內(nèi);

2、甲方以侵害乙方正當(dāng)人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動;

3、甲方不能根據(jù)本協(xié)議要求支付勞動酬勞或者提供勞動條件;

4、甲方違反國家相關(guān)要求,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康;

5、法律、法規(guī)要求其她情形。第二十六條本協(xié)議期限屆滿,勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動協(xié)議。雙方當(dāng)事人應(yīng)該在本協(xié)議期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十七條簽訂無固定時限勞動協(xié)議,乙方達(dá)成法定退休年紀(jì)或甲乙雙方約定其她終止條件出現(xiàn),本協(xié)議終止。八．違反勞動協(xié)議責(zé)任第二十八條甲方依據(jù)本協(xié)議第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動協(xié)議,應(yīng)按原勞動部制發(fā)《反和解除勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償措施》給乙方經(jīng)濟(jì)賠償。第二十九條有下列情形之一,并對乙方造成損害,甲方應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任,并按原勞動部《違反<勞動法>相關(guān)勞動協(xié)議要求賠償措施》實施:

1、因為甲方原因簽訂無效勞動協(xié)議,包含勞動協(xié)議部分無效;

2、甲方有意拖延不簽訂勞動協(xié)議,即招用不按要求簽訂勞動協(xié)議以及勞動協(xié)議到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動協(xié)議手續(xù);

3、甲方違反《勞動法》要求侵害女職員和未成年工正當(dāng)權(quán)益;

4、違反《勞動法》要求或本協(xié)議要求條件解除勞動協(xié)議。第三十條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補(bǔ)足工資酬勞、經(jīng)濟(jì)賠償外,還能夠按國家和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求,要求甲方支付賠償金:

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工資;

2、拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞;

3、支付乙方酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

4、解除勞動協(xié)議后,未按本協(xié)議第三十條支付經(jīng)濟(jì)賠償。第三十一條甲方依據(jù)本協(xié)議第二十二條第8款解除勞動協(xié)議,除給乙方經(jīng)濟(jì)賠償外,甲方應(yīng)依據(jù)原勞動部制發(fā)《違反和解除勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償措施》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費。第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形,甲方除解除本協(xié)議外,可保留依法索賠權(quán)利。第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密保密期限內(nèi)提出解除勞動協(xié)議或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議后,亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系單位從事和原在職時相同或相關(guān)經(jīng)營活動。第三十四條乙方違反本協(xié)議要求條件解除勞動協(xié)議或者違反本協(xié)議約定保密事項,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)按本協(xié)議約定或損失數(shù)額負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條乙方違反本協(xié)議要求條件解除勞動協(xié)議,應(yīng)承但對應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生,應(yīng)賠償甲方相關(guān)費用。九．當(dāng)事人約定其她內(nèi)容十．勞動爭議處理第三十六條因推行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁,應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向＿＿＿＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服,能夠向人民法院提起訴訟