2025企業(yè)違約撤銷合同解除勞動(dòng)關(guān)系的具體情況

2025企業(yè)違約撤銷合同解除勞動(dòng)關(guān)系的具體情況正文第一條總則為明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)在特定情況下單方面解除與員工的勞動(dòng)合同行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定本合同。本合同旨在確保企業(yè)在合法、合規(guī)的前提下行使合同解除權(quán)，保障員工的合法權(quán)益。第二條定義條款企業(yè)：指（填寫公司名稱），住所為（填寫地址），法定代表人為（填寫姓名）。員工：指（填寫員工姓名），身份號(hào)碼為（填寫身份號(hào)），住址為（填寫地址）。合同：指企業(yè)與員工于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》及其附件。第三條合同解除的情形嚴(yán)重違約行為：企業(yè)因自身原因發(fā)生以下情形之一，構(gòu)成嚴(yán)重違約，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系：（1）未按照合同約定支付員工工資，連續(xù)拖欠超過個(gè)月；（2）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（3）違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，強(qiáng)迫員工進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)；（4）企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，降低員工薪資、福利待遇或工作條件，且未經(jīng)員工同意；（5）其他嚴(yán)重違反法律法規(guī)的行為。合同解除的生效時(shí)間：自企業(yè)發(fā)出書面通知之日起日內(nèi)，雙方勞動(dòng)關(guān)系正式解除。第四條合同解除的程序與通知企業(yè)在單方面解除合應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知員工，并說明解除理由。員工收到通知后，有權(quán)在日內(nèi)提出異議或申請(qǐng)仲裁。如雙方未能達(dá)成一致，企業(yè)不得擅自解除合同。合同解除后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具《勞動(dòng)合同解除證明書》，并送達(dá)員工本人或其代理人。第五條權(quán)利與義務(wù)企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)：（1）企業(yè)在解除合應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資及未休年假工資等所有應(yīng)付費(fèi)用；（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并協(xié)助員工完成職業(yè)年金的轉(zhuǎn)移；（3）企業(yè)不得無故扣押員工的勞動(dòng)報(bào)酬或物品，不得侵害員工的合法權(quán)益。員工的權(quán)利與義務(wù)：（1）員工有權(quán)要求企業(yè)提供解除合同的具體理由，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他應(yīng)得權(quán)益；（2）員工應(yīng)當(dāng)配合企業(yè)辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財(cái)物等；（3）員工不得利用職務(wù)之便損害企業(yè)的利益，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密或隱私信息。第六條違約責(zé)任企業(yè)因自身原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他應(yīng)得費(fèi)用。如企業(yè)未按時(shí)支付上述款項(xiàng)，員工有權(quán)要求企業(yè)按應(yīng)付金額的%支付違約金，并可以通過法律途徑追究企業(yè)的責(zé)任。第七條法律適用與爭議解決本合同的訂立、履行和解除均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。因本合同引起的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條附則本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)合同法》及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式