三級輔導資料課件

基礎(chǔ)知識三級輔導資料勞動經(jīng)濟學第一節(jié)研究對象和研究方法1、研究對象市場現(xiàn)象市場運行規(guī)律2、勞經(jīng)產(chǎn)生基礎(chǔ)勞動資源的稀缺性成本稀缺性的屬性（多選）相對、絕對、支付能力和手段的稀缺三級輔導資料

3、經(jīng)濟分析的基本假設(shè)經(jīng)濟人效用最大化4、勞動力市場（解釋圖表）5、研究方法實證規(guī)范二者之間的關(guān)系三級輔導資料練習一、單選1、經(jīng)濟分析的基本假設(shè)是效用最大化2、勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生的基礎(chǔ)是勞動力市場與其他市場的區(qū)別（特殊性）3、實證法研究“是什么”規(guī)范法研究“應(yīng)該是什么”三級輔導資料27、在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得()為決策準則，

(A)經(jīng)濟效益(B)社會效益

(C)最低成本(D)最大利潤（2011年5月3級真題）三級輔導資料26、實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身()的問題。

(A)源自哪(B)怎樣好

(C)為什么(D)是什么（2011年5月3級真題）三級輔導資料4、勞動力市場基本功能是A實現(xiàn)勞動資源的配置B決定就業(yè)量與工資C解決生產(chǎn)什么的問題D解決如何生產(chǎn)的問題（2009年11月單選26題）三級輔導資料B三級輔導資料5、勞動力市場的客體是（）A勞動力市場關(guān)系B勞動者的勞動力C勞動力的所有者個體D使用勞動力的企業(yè)（2009年5月三級單選26）三級輔導資料B三級輔導資料6、在生產(chǎn)要素市場（）是生產(chǎn)要素的供給者A居民戶B市場C勞動者D企業(yè)（2009年11月二級單選26、2011年5月2級單選26）三級輔導資料A三級輔導資料二、多選1、勞動經(jīng)濟學的研究對象是現(xiàn)象，運行規(guī)律2、勞動資源的稀缺性的屬性：相對絕對支付能力，支付手段三級輔導資料3、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性成本存在4、實證研究的步驟對象假設(shè)理論假說驗證三級輔導資料

5、86、規(guī)范研究方法的特點包括

()(A)目的在于認識客觀實

(B)結(jié)論具有客觀性(C)以某種價值判斷為礎(chǔ)

(D)結(jié)論具有主觀性(E)目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)

2009年11月3級多選、2009年5月3級多選86三級輔導資料CE三級輔導資料6、互惠交換的障礙（2008年11月二級多選86、2008年11月三級多選86））86、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（）。

(A)體制障礙(B)市場缺陷

(C)誠信障礙(D)經(jīng)濟滯后

(E)信息障礙三級輔導資料ABE三級輔導資料第二節(jié)勞動力供給和需求一、供給1、勞動力參與率2、勞動力供給彈性五種情況見圖表3、勞參率長期變動的趨勢4、經(jīng)濟周期與兩種假說附加性假說二級勞動力正比悲觀性假說反比三級輔導資料

二、需求Ed1、勞動力需求彈性的幾種情況見圖表三、企業(yè)短期勞動力需求1、QLAPMPTP,AP,MP變化表三級輔導資料

四、勞動力市場均衡1、勞動力市場的性質(zhì)2、局部均衡與一般均衡3、靜態(tài)均衡動態(tài)均衡4、勞動力市場均衡的意義三級輔導資料五、人口、資本存量與均衡工資率資本存量是指已投入企業(yè)的各類資本的總和.它以資產(chǎn)形式存在又叫資產(chǎn)存量.根據(jù)它在生產(chǎn)過程中所處的狀態(tài)可以劃分為兩類：即正在參與再生產(chǎn)的資產(chǎn)存量和處于閑置狀態(tài)的資產(chǎn)存量包括閑置的廠房、機器設(shè)備等

三級輔導資料練習

一、單選1、勞參率是衡量人口參與社會勞動的指標2、指南單3

勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反映程度。

A勞動力供給B勞動力需求

C勞動力供給量D勞動力需求量3、勞動力供給彈性用公式來表示是4、勞動力需求彈性用公式來表示是5、附加勞動力假說的觀點悲觀勞動力假說的觀點三級輔導資料6、指南17AP與MP交點為（）的最大值A(chǔ)、TPB、APC、MPD、MRP三級輔導資料B三級輔導資料7、指南18當（）時，TP取得最大值MP=0三級輔導資料8、局部均衡分析代表人物是馬歇爾9、一般--------------------------瓦拉爾二、多選1、ZN3，勞參長期變動趨勢86、從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是()，

(A)女性勞參率呈上升趨勢

(B)老年人口勞參率呈下降趨勢

(C)20-24歲年齡組的人口勞參率下降

(D)15-19歲年齡組的人口勞參率下降

(E)25-55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化2011年5月2級多選86三級輔導資料2、勞動力市場均衡的意義充分就業(yè)同質(zhì)勞動同樣工資勞動力資源優(yōu)化配置三級輔導資料3、人口對勞動力供給的影響人口規(guī)模年齡結(jié)構(gòu)城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)三級輔導資料86、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要是通過()的變動來實現(xiàn)的。

(A)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重(B)勞動年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)

(C)勞動年齡人口占人口總數(shù)比重(D)勞動年齡人口平均年齡

(E)就業(yè)人口總量2010年11月2級多選三級輔導資料BC三級輔導資料第三節(jié)工資水平和工資結(jié)構(gòu)一、均衡價格論和工資決定馬歇爾二、工資形式工資率貨幣工資與實際工資計時工資和計件工資福利三級輔導資料練習一、單選1、均衡價格論是由馬歇爾提出的2、實際工資的計算公式貨幣工資/價格指數(shù)

3、26、計時工資不包括()。

(A)小時工資制(B)日工資制

(C)月度工資制(D)周工資制2011年11月3級單選26三級輔導資料二、多選1、工資的決定因素勞動力價值為基礎(chǔ)邊際生產(chǎn)率勞動力再生產(chǎn)費用負效用社會歷史因素三級輔導資料2、ZN9、貨幣工資的影響因素A、貨幣工資率B、工作時間長度C、勞動力數(shù)量D、價格指數(shù)E、工資制度ABE三級輔導資料3、ZN12、福利的支付方式分為實物支付延期支付4、Z11福利的特征三級輔導資料86，福利的特性包括()。

(A)公平性(B)法定性

(C)企業(yè)自定性(D)靈活性

(E)福利支付不與個人勞動量直接相關(guān)2011年11月3級多選三級輔導資料86，福利的特性包括()。

(A)公平性(B)法定性

(C)企業(yè)自定性(D)靈活性

(E)福利支付不與個人勞動量直接相關(guān)2011年11月3級多選三級輔導資料5、實物支付普遍存在的原因少交保險費避稅增加就業(yè)，改善生活質(zhì)量三級輔導資料

6、延期支付的優(yōu)勢三級輔導資料第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、均衡國民收入總供給價格函數(shù)Z總需求價格函數(shù)D二、失業(yè)類型正常非正常：增長差距型失業(yè)周期性失業(yè)三級輔導資料86、對摩擦性失業(yè)表述正確的是()，

(A)它是一種正常性失業(yè)

(B)它是一種崗位變換之間的失業(yè)

(C)它是高效率利用勞動資源的需要

(D)它是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

(E)它表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中2011年5月3級真題ABDE三級輔導資料

三、失業(yè)度量失業(yè)率失業(yè)持續(xù)期年失業(yè)率四、失業(yè)負面影響五、政府行為和勞動力市場1、政府支出形式三級輔導資料2、勞動力市場制度結(jié)構(gòu)3、宏觀調(diào)控財政政策貨幣政策收入政策三級輔導資料練習一、單選1、26、（）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

(A)總需求(B)總需求價格(C)總供給(D)總供給價格(2008年11月3級單選26）總供給等于總需求等于三級輔導資料27、下列公式錯誤的是()

(A)總供給=消費+收入(B)均衡國民收入=消費+儲蓄

(C)總供給=消費+儲蓄(D)均衡國民收入=消費+投資 （2010年5月3級單選27）三級輔導資料A三級輔導資料2、失業(yè)類型3、解決需求性不足失業(yè)的根本方向是刺激總需求擴大有效供給4、失業(yè)率用公式來表示5、27、常用的反映失業(yè)程度的兩項指標是失業(yè)率和失業(yè)()。

(A)穩(wěn)定期(B)持續(xù)期

(C)波動期(D)變化期2011年11月3級單選27三級輔導資料87、失業(yè)率等于()。

(A)失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)(B)失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)

(C)失業(yè)人數(shù)／社會勞動力人數(shù)(D)就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)

(E)失業(yè)人數(shù)／（就業(yè)人數(shù)十失業(yè)人數(shù)）2011年11月3級多選三級輔導資料6、27、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（）。

(A)無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

(B)它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標

(C)平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性

(D)平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者2008年11月單選27A三級輔導資料7、基尼系數(shù)是衡量收入差距的指標8、平均失業(yè)持續(xù)期計算公式9、27、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策(A)財政政策(B)貨幣政策(C)金融政策(D)收入政策2010年11月3級單選27三級輔導資料二、多選1、失業(yè)類型2、需求型不足失業(yè)表現(xiàn)3、常用反映失業(yè)程度的指標有三級輔導資料

4、失業(yè)影響5、86、年失業(yè)率取決于()(A)失業(yè)周期(B)失業(yè)人數(shù)(C)平均失業(yè)持續(xù)期(D)就業(yè)人數(shù)(E)失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例（2010年5月3級多選86）三級輔導資料CE三級輔導資料6、政府支出包括7、勞動力市場制度要素87、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）(A)工會(B)最低社會保障(C)勞動力需求(D)最低勞動標準(E)勞動力供給量(2010年11月三級多選87）三級輔導資料8、87、最低勞動標準包括()。

(A)最低工資標準(B)最低勞動條件

(C)最低社會保障(D)最差就業(yè)環(huán)境

(E)最長勞動時間標準2011年5月3級真題三級輔導資料AE三級輔導資料9、擴張性財政政策87、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括()

(A)變動稅率(B)調(diào)整政府購買水平(C)公開市場業(yè)務(wù)(D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平(E)調(diào)整貨幣供應(yīng)量（2010年5月3級多選87）三級輔導資料ABD三級輔導資料87、擴張性財政政策包括（）。

(A)降低稅率(B)免稅

(C)擴大政府購買(D)退稅

(E)增加政府轉(zhuǎn)移支付2008年11月3級多選87ABCDE三級輔導資料10、87、政府實質(zhì)實施貨幣政策的主要措施包括（）

(A)調(diào)整貼現(xiàn)率(B)調(diào)整稅率

(C)公開市場業(yè)務(wù)(D)調(diào)整利率（E）調(diào)節(jié)法定準備金率2009年5月3級多選87三級輔導資料三級輔導資料第二章勞動法一、單選三級輔導資料第一節(jié)一、勞動法的概念勞動法的調(diào)整對象包括：勞動關(guān)系勞動附隨關(guān)系多選三級輔導資料27、廣義的()是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范總和。

(A)勞動法(B)勞動法律體系

(c)勞動法學(D)勞動立法制度2011年5月2級單選27三級輔導資料51、對勞動法的闡述，不正確的是（）。A對勞動力市場的運作具有不可替代的作用B體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則C它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨D所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象三級輔導資料D53、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力（）。（A）求方客體的獨立地位（B）供方主體的法律地位（C）供方客體的法律地位（D）求方主體的自主地位三級輔導資料B三級輔導資料三級輔導資料AE88、勞動關(guān)系法包括()。

(A)職工民主管理法(B)集體合同法

(C)勞動爭議處理法(D)勞動合同法

(E)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法2011年5月3級真題三級輔導資料ABCDE89、各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有()。

(A)用工權(quán)利能力(B)用工行為能力

(C)勞動休息權(quán)力(D)勞動權(quán)利能力

(E)勞動行為能力2011年5月3級真題三級輔導資料AB120、以下屬于國家基本勞動制度的有()。

(A)勞動合同制度(B)勞動保護制度

(C)集體合同制度(D)定額定員制度

(E)勞動調(diào)解制度2011年5月3級真題三級輔導資料AC121、下列關(guān)于集體合同協(xié)商的說法正確的有()。

(A)是法律行為

(B)主要采取協(xié)商會議的形式

(C)協(xié)商會議由有關(guān)政府部門主持

(D)協(xié)商代表雙方人數(shù)各方至少3名

(E)全體職工討論集體合同草案須半數(shù)以上同意方可通過2011年5月3級真題三級輔導資料ABDE122、勞動法律行為的基本要求包括()。

(A)勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移

(B)勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移

(C)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖

(D)行為人的意思表示必須完整地表達勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容

(E)行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表現(xiàn)出來，可以由他人客觀地加以識別2011年5月3級真題三級輔導資料CDE123、集體合同的特征包括()。

(A)合法性和法律約束性

(B)主體平等性和意思表示一致性

(C)集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議

(D)由工會或勞動者代表代表職工一方與企業(yè)簽訂

(E)集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序2011年5月3級真題三級輔導資料ABCDE124、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括()。

(A)勞動紀律(B)民主管理制度

(C)勞動合同管理制度(D)勞動崗位規(guī)范

(E)勞動安全衛(wèi)生制度2011年5月3級真題三級輔導資料ACDE125、勞動紀律的主要內(nèi)容包括()。

(A)組織規(guī)則(B)定員規(guī)則

(C)崗位規(guī)則(D)定額規(guī)則

(E)時間規(guī)則2011年5月3級真題三級輔導資料ACE三級輔導資料三級輔導資料

二、勞動法基本原則1、特點27、以下不屬于勞動法基本原則特點的是（）（A）指導性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性（2008年5月）單選多選三級輔導資料

28、勞動法的首要原則是（）（A）保障報酬權(quán)（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)（C）保障勞動者的勞動權(quán)（D）保障休息休假權(quán)C（2007年5月）2007年11月27、()是勞動權(quán)的核心。A)擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(C)休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)(D)勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)B三級輔導資料28、勞動法的立法宗旨在于（）（A）規(guī)范企業(yè)的行為（B）規(guī)范勞動者行為（C）保護勞動者的合法權(quán)益（D）規(guī)范勞動力市場C（2008年5月)三級輔導資料88、關(guān)于勞動法的基本原則的說法正確的是(

)(A)具有指導性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范

(B)其權(quán)威性高于勞動法的具體規(guī)定(C)其穩(wěn)定性低于勞動法的具體規(guī)定

(D)其權(quán)威性低于勞動法的具體規(guī)定(E)其穩(wěn)定性高于勞動法的具體規(guī)定2009.11.3級多選88三級輔導資料ABE三級輔導資料三級輔導資料三級輔導資料2、作用立法實施解釋補漏三級輔導資料28，在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以直接適用，

(A)勞動法的首要原則(B)勞動法律規(guī)范

(C)勞動法的基本原則(D)相關(guān)國際公約（2011年5月3級真題）三級輔導資料29，在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有()。

(A)參與權(quán)(B)咨詢權(quán)

(C)知情權(quán)(D)單方?jīng)Q定權(quán)（2011年5月3級真題）三級輔導資料3、內(nèi)容※勞動權(quán)的核心是：平等就業(yè)權(quán)自由擇業(yè)權(quán)※國家對勞動權(quán)的保護具體體現(xiàn)為：基本保護全面保護優(yōu)先保護三級輔導資料88、勞動法基本原則包括（）(A)物質(zhì)幫助權(quán)原則(B)平等就業(yè)原則(C)勞動關(guān)系民主化原則(D)自由擇業(yè)原則(E)保障勞動者勞動權(quán)原則2010年11月3級多選88三級輔導資料ACE三級輔導資料89、下面屬于勞動權(quán)的是（）(A)平等就業(yè)權(quán)(B)勞動報酬權(quán)(C)爭議選擇權(quán)(D)休息休假權(quán)(E)職業(yè)培訓權(quán)2010年11月3級多選89三級輔導資料ABCDE三級輔導資料87、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。（A）基本保護（B）平等就業(yè)權(quán)（C）全面保護（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先保護ACE(2007年5月）三級輔導資料89、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）。

(A)雇主協(xié)會(B)政府

(C)企業(yè)員工(D)工會

(E)行業(yè)協(xié)會2008.11月3級多選89三級輔導資料ABD三級輔導資料29、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有

(

)(A)參與權(quán)

(B)決定權(quán)

(C)知情權(quán)

(D)咨詢權(quán)2009年11月3級單選29三級輔導資料B三級輔導資料88、勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關(guān)系當事人雙方享有()。

(A)參加工會的權(quán)利

(B)集體協(xié)商權(quán)

(D)共同決定權(quán)

(C)組織工會的權(quán)利

(E)平等協(xié)商的權(quán)利2011年11月3級多選三級輔導資料28、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實現(xiàn)。

(A)社會保險(B)社會保障(C)社會救濟(D)薪酬福利2010年5月3級單選28三級輔導資料A三級輔導資料

88社會保險的社會性是指（）的社會性A保險范圍B保險組織C保險目的D保險流程E保險管理2009年5月三級多選三級輔導資料ABCE三級輔導資料2009年5月三級多選89勞動法的構(gòu)成體系包括()A社會保險和福利B勞動合同制度C勞動法的監(jiān)督檢查D集體合同制度E工會和職工民主管理制度ABCDE三級輔導資料三、淵源制定主體●正式解釋分為：立法解釋司法解釋行政解釋三級輔導資料88、下面屬于法律淵源的有()

(A)正式解釋(B)勞動法律(C)地方性勞動法規(guī)(D)勞動規(guī)章(E)國務(wù)院勞動行政法規(guī)2010年5月3級多選88ABCDE三級輔導資料28、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

(A)法律淵源(B)勞動法

(C)勞動合同(D)勞動關(guān)系2011年11月3級單選三級輔導資料29、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

(A)憲法(B)勞動法律

(C)勞動行政法規(guī)(D)勞動規(guī)章2011年11月3級單選三級輔導資料28、()不具有法律效力。(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋B（2007年5月）29、（）不具有法律效力(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋（2010年11月3級單選29）三級輔導資料28、（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A法官法B判例法C習慣法D成文法C(2009年5月2級單選28）三級輔導資料●內(nèi)部勞動規(guī)則作為法院審案依據(jù)的條件民主程序不違反強行性規(guī)定公示三級輔導資料四、勞動法的構(gòu)成體系89、勞動法的構(gòu)成體系包括（）

(A)社會保險和福利制度(B)勞動合同制度

(C)勞動法的監(jiān)督檢查制度(D)集體合同制度(E)工會和職工民主管理制度2009年5月3級多選89ABCDE三級輔導資料88、勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括（）。

(A)勞動關(guān)系(B)勞動法律事件

(C)勞動標準(D)勞動監(jiān)督檢查

(E)社會保險2008年11月多選88ACDE三級輔導資料2009年5月三級單選28題關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是A它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。三級輔導資料A三級輔導資料39頁表格88、勞動關(guān)系法包括()。

(A)職工民主管理法(B)集體合同法

(C)勞動爭議處理法(D)勞動合同法

(E)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法2011年5月3級多選88全選三級輔導資料三級輔導資料練習一、單選1、勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系和勞動附隨關(guān)系2、勞動法的首要原則是3、是勞動權(quán)的核心4、三級輔導資料第二節(jié)勞動法律關(guān)系●勞動法律關(guān)系的特征童工、未成年工●那些單位可以招用16周歲以下的人？●行為與事件三級輔導資料一、含義28、以下不屬于勞動標準法的是（）。A）勞動爭議處理法B）工資法C）勞動安全衛(wèi)生標準法D）工作時間法A(2008年11月3級單選28、2級單選27）三級輔導資料C三級輔導資料29、以下不屬于勞動保障法的是()

(A)促時就業(yè)法(B)社會保險法(C)工作時間法(D)勞動福利法2010年5月3級單選29、2級單選28三級輔導資料第二節(jié)勞動法律關(guān)系29、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。

(A)勞動行政法律關(guān)系(B)勞動合同關(guān)系

(C)勞動服務(wù)法律關(guān)系(D)勞動監(jiān)督關(guān)系2008年11月3級單選29三級輔導資料28、（）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系(A)勞動合同關(guān)系(B)勞動行政法律關(guān)系(C)勞動法律淵源(D)勞動服務(wù)法律關(guān)系2010年11月3級單選28三級輔導資料89、勞動法律關(guān)系包括()

(A)勞動關(guān)系(B)勞動行政法律關(guān)系(C)勞務(wù)派遣關(guān)系(D)勞動服務(wù)法律關(guān)系(E)勞動合同關(guān)系2010年5月3級多選89三級輔導資料

28勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。（A）勞動行政法律關(guān)系（B）勞動合同關(guān)系（C）勞動服務(wù)法律關(guān)系（D）勞動監(jiān)督關(guān)系B(2008年11月2級單選28）三級輔導資料勞動法律關(guān)系的特征77、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是()(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系(B)具有國家強制性(C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)(D)平等性和隸屬性2010年5月3級單選77三級輔導資料120、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的說法正確的是（）.(A)勞動法律關(guān)系不具有法律強制性(B)勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系(C)勞動法律關(guān)系具有國家強制性(D)勞動法律關(guān)系雙務(wù)關(guān)系(E)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

2010年11月3級多選120三級輔導資料CDE三級輔導資料三級08年11月多選88勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括A勞動關(guān)系B勞動法律事件C勞動標準D勞動監(jiān)督檢查E社會保險ACDE三級輔導資料78、關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是()。

(A)主體只能盡義務(wù)(B)它是一種雙務(wù)關(guān)系

(C)主體只享有權(quán)利(D)它是一種單務(wù)關(guān)系（2011年5月3級真題）三級輔導資料勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素2009年5月三級單選29題勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括A主體B內(nèi)容C客體D原則

D三級輔導資料78、勞動法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

(A)主體(B)客體

(C)內(nèi)容(D)對象2008年11月3級單選78三級輔導資料120、下列屬于勞動法律關(guān)系的客體的是((A)工資B休息休假

(C)工作時間D保險福利

(E)勞動安全衛(wèi)生。2011年11月3級多選三級輔導資料勞動法律事實120、勞動法律行為包括（）。

(A)溝通行為(B)合法行為

(C)司法行為(D)違約行為

(E)調(diào)解行為2008年11月3級多選120三級輔導資料BCDE三級輔導資料

78、不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指()

(A)勞動法律行為(B)勞動法律關(guān)系(C)勞動法律事件(D)勞動法律事實2010年5月3級單選78三級輔導資料81、（）是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一點勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。(A)勞動法律主體(B)勞動法律事實(C)勞動法律事件(D)勞動法律行為2010年11月3級單選81三級輔導資料81、依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是()。

(A)勞動契約關(guān)系(B)勞動法律事實

(C)勞動合同關(guān)系(D)勞動合同事實（2011年5月3級真題）三級輔導資料78、()是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

(A)勞動法律行為(B)勞動法律關(guān)系

(C)勞動法律事件(D)勞動法律事實2011年11月3級單選三級輔導資料120、勞動法律事件包括（）。（A）企業(yè)破產(chǎn)（B）戰(zhàn)爭（C）勞動爭議（D）勞動者死亡（E）勞動者傷殘2009年5月3級多選120三級輔導資料ABDE三級輔導資料實操勞動關(guān)系的調(diào)整方式77、勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關(guān)系，即（）。

(A)人和物的關(guān)系(B)勞動給付和工資的交換關(guān)系

(C)物與物的關(guān)系(D)勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系2008年11月3級單選77三級輔導資料77、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）

(A)雇主意志(B)雇員意志(C)國家意志(D)社會意志2009年5月3級單選77三級輔導資料78、勞動法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

(A)主體(B)客體

(C)內(nèi)容(D)對象2008年11月3級單選78三級輔導資料120、行為人作出意思是勞動法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合（

)的要求(A)勞動關(guān)系主體明確(B)包含追求一定法律效果的意圖(C)包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖(D)完整表達勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容(E)行為人將自己的內(nèi)心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別2009年11月3級多選120BCDE三級輔導資料三級輔導資料勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變121、構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的原則有（）。（A）法律面前人人平等（B）契約自由（C）勞動關(guān)系主體明確（D）利益復(fù)雜（E）財產(chǎn)權(quán)不可侵犯2009年5月三級多選121三級輔導資料ABE三級輔導資料121、物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益(

)機制。(A)激勵

(B)平衡

(C)調(diào)節(jié)

(D)約束

(E)監(jiān)督2009年11月3級多選121ABCD三級輔導資料勞動關(guān)系的調(diào)整方式2、請簡要說明可以采取哪些方式調(diào)整勞動關(guān)系？（14分）----2011年11月3級2卷實操簡答題，三級輔導資料78、（）覆蓋所有勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準

(A)勞動合同(B)勞動法律法規(guī)

(C)集體合同(D)勞動法律制度2009年5月3級單選78三級輔導資料78、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，(

)的基本特點是體現(xiàn)國家意志。(A)勞動合同

(B)民主管理制度

(C)集體合同

(D)勞動法律法規(guī)2009年11月單選78三級輔導資料79、在勞動關(guān)系的調(diào)整范式中，()的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙發(fā)的意志。

(A)勞動合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動法律法規(guī)2010年5月3級單選79三級輔導資料79、集體合同由(

)代表職工與企業(yè)簽訂。(A)工會組織

(B)企業(yè)人事部門

(C)企業(yè)法人

(D)職工所在負責人

2009年11月3級單選79三級輔導資料124、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括(

)(A)合理化建議

(B)職工大會

(C)平等協(xié)商制度

(D)質(zhì)量小組

(E)職工代表大會制度2009年11月3級多選124CE三級輔導資料122、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的是(

)(A)勞動爭議仲裁兼有司法特征(B)勞動爭議仲裁委員會是群眾組織(C)勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為(D)勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會(E)勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)2009年11月3級多選122三級輔導資料79、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。

(A)勞動法律法規(guī)(B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

(C)勞動爭議處理制度(D)勞動監(jiān)督檢查制度2008年11月單選79三級輔導資料121、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議貫徹自愿原則具體包括()。(A)申請調(diào)解自愿(B)接受調(diào)解自愿(C)調(diào)解過程自愿(D)達成協(xié)議自愿(E)履行協(xié)議自愿2011年11月3級多選三級輔導資料第二節(jié)集體合同一、概念和特征80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。

(A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

(B)集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

(C)集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

(D)集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容2008年11月3級單選三級輔導資料80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。

(A)集體合同的法律效力等同于勞動合同

(B)集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

(C)現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

(D)集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力2011年11月3級單選三級輔導資料79、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）與企業(yè)簽訂。

(A)職工代表(B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在部門負責人2009年5月3級單選79三級輔導資料124、訂立集體合同應(yīng)當遵循的原則包括（）.(A)不得采取過激行為(B)誠實守信、公平合作(C)兼顧雙方合作權(quán)益(D)互相尊重、平等協(xié)商(E)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定2010年11月3級多選124三級輔導資料集體合同的內(nèi)容122、集體合同的內(nèi)容包括（）。（A）勞動條件標準部分（B）一般性規(guī)定（C）實現(xiàn)目標的主要措施（D）過渡性規(guī)定（E）有效期間應(yīng)達到的具體目標2009年5月3級多選122ABCDE三級輔導資料122、()屬于集體合同中勞動條件標準部分的內(nèi)容。

(A)合同履行的規(guī)則(B)休息與休假

(C)女職工特殊保護(D)獎懲與裁員

(E)未成年工特殊保護2011年11月3級多選三級輔導資料簽訂集體合同的程序2009年11月2卷簡答2題15分三級輔導資料122、政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括（）。

(A)雙方代表的身份證(B)委托授權(quán)書

(C)職工代表的勞動合同書(D)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

(E)相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議2008年11月3級多選122ABCDE2011年11月3級多選123重復(fù)出現(xiàn)三級輔導資料80、勞動行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

(A)7天(B)10天(C)15天(D)30天2009年5月3級單選80三級輔導資料80、勞動行政部門在收到集體合同后的(

)內(nèi)將審核意見書送達。(A)7天

(B)10天

(C)15天

(D)30天2009年11月單選80三級輔導資料2011年5月2卷案例分析2題2、去年6月初甲公司代表與工會代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于2000元。6月17日甲公司將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧有姓块T登記、審查、備案，勞動行政部門在15日內(nèi)未提出異議。該集體合同自行生效，并在公司內(nèi)張榜公布。

三級輔導資料去年7月末，劉某到甲公司應(yīng)聘并被錄用。公司于8月1日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月：正資1500元。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會訂立了集體合同，約定員工每月工資不得低于2000元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定，于是與公司進行交涉，要求提高工資。但公司始終不同意，劉某不服，在當年10月中旬，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求甲公司按照集體合同規(guī)定的月工資標準2000元履行勞動合同，并補足去年8月至10月低于集體合同約定的月工資標準的部分勞動報酬。請您對本案例做出評析。(15分)三級輔導資料（１）這是一起因集體合同與勞動合同相抵觸而引發(fā)的勞動爭議案例。(５分)（２）該公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。公司將雙方簽訂后的集體合同報送到勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起１５日內(nèi)未提出異議，該集體合同因此即行生效。(３分)三級輔導資料（３）根據(jù)《勞動法》和《集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。低于集體合同的標準無效，要適用集體合同的規(guī)定。(３分)（４）公司與劉某簽訂勞動合同時，集體合同時已經(jīng)生效。劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資低于集體合同中約定的標準，因此勞動合同的規(guī)定無效。(３分)（５）公司應(yīng)補足劉某２個月的工資，剩余合同期限內(nèi)的工資按每月２０００元履行。(３分)三級輔導資料第三節(jié)內(nèi)部勞動規(guī)則79、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是()。

(A)以員工為制定主體(B)只在本企業(yè)內(nèi)適用

(C)由勞動者參與制定(D)由單位行政決定和公布（2011年5月3級真題）三級輔導資料79、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是()。

(A)以員工為制定主體(B)只在本企業(yè)內(nèi)適用

(C)應(yīng)保證勞動者參與(D)由單位行政決定和公布2011年11月3級單選三級輔導資料81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是(

)(A)勞動者單方的行為規(guī)范

(B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分(C)以用人單位為制定的主體

(D)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式2009年11月3級單選81A三級輔導資料123、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點包括（）。（A）制定主體的特定性（B）規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議（C）企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范（D）企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物（E）是定期的的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序2009年5月3級多選123三級輔導資料ACD三級輔導資料123、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括（）。

(A)勞動法律、法規(guī)

(B)勞動合同管理制度

(C)勞動定員定額規(guī)則

(D)勞動安全衛(wèi)生制度

(E)勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則2008年11月3級多選123BCDE

三級輔導資料124、勞動合同管理制度包括（）。

(A)勞動紀律(B)應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法

(C)勞動定額定員規(guī)則(D)勞動合同草案審批權(quán)限的確定

(E)勞動合同履行的原則2008多選124三級輔導資料124、勞動紀律的內(nèi)容包括（）。（A）請假程序（B）職業(yè)培訓（C）崗位職責（D）員工發(fā)展（E）操作規(guī)程2009年5月3級多選124ACE三級輔導資料123、制定勞動紀律應(yīng)當符合(

)的要求。(A)內(nèi)容合法

(B)結(jié)構(gòu)完整

(C)嚴格履行定員制定程序

(D)標準一致

(E)內(nèi)容全面約束管理行為和勞動行為2009年11月多選123ABDE三級輔導資料81、()是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。

(A)編制定員規(guī)則(B)勞動紀律

(C)勞動定額規(guī)則(D)勞動崗位規(guī)范2011年11月3級單選三級輔導資料82、(

)是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。(A)編制定員規(guī)則

(B)勞動紀律

(C)勞動定額規(guī)則

(D)勞動崗位規(guī)范2009年11月3級單選82三級輔導資料四節(jié)企業(yè)民主管理制度81、職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于（）

(A)組織參與(B)崗位參與(C)個人參與(D)合理化建議2009年5月3級單選81三級輔導資料82、以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）。

(A)組織參與(B)平等協(xié)商制度

(C)個人參與(D)職工代表大會2008年11月3級單選82三級輔導資料82、下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是()。

(A)非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度

(B)職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行

(C)職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

(D)職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代2011年11月單選三級輔導資料83、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。

(A)例會制度(B)正式通報

(C)員工滿意度調(diào)查(D)勞動管理表單2008年11月3級單選83三級輔導資料83、()是根據(jù)企業(yè)責權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令，執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

(A)縱向信息溝通

(B)綜合信息溝通

(C)橫向信息溝通(D)標準信息載體2011年11月3級單選三級輔導資料員工滿意度調(diào)查的步驟（2009年5月3級2卷簡答2題10分）三級輔導資料五節(jié)工作時間和最低工資標準83、（）是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間

(A)標準工作時間(B)不定時工作時間(C)計件工作時間

(D)綜合計算工作時間2009年5月3級單選83三級輔導資料84、()是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。

(A)標準工作時間(B)工作時間

(C)計件工作時間(D)綜合計算工作時間2011年11月3級單選三級輔導資料延長工作時間的工資報酬三級輔導資料85、以下關(guān)于最低工資標準的說法錯誤的是()。

(A)月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者

(B)小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

(C)最低工資標準應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準

(D)用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示2011年11月3級單選三級輔導資料確定最低工資標準應(yīng)考慮的因素（2008年11月2卷2題簡答10分）125、勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮因素有(

)(A)就業(yè)狀況

(B)勞動生產(chǎn)率

(C)社會平均工資水平

(D)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異(E)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用2009年11月3級多選125三級輔導資料84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0、6，當?shù)仄骄べY為900元，(a)為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為（）。

(A)150+(a)(B)200+(a)

(C)240+(a)(D)400+(a)2008年11月三級單選84三級輔導資料六節(jié)勞動安全衛(wèi)生125、勞動保護費用包括（）。

(A)工傷醫(yī)療費用

(B)勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用

(C)健康檢查和職業(yè)病防治費用

(D)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用

(E)勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用2008年11月3級多選125BCDE三級輔導資料新員工三級安全衛(wèi)生教育三級輔導資料124、()屬于職業(yè)安全衛(wèi)生個人防護用品管理臺帳。

(A)一般防護用品發(fā)放臺帳(B)防護用品修理臺帳

(C)防護用品遺失折損記錄(D)防護用品購置臺帳

(E)特殊防護用品發(fā)放臺帳2011年3級多選三級輔導資料工傷管理84、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為(

)類別(A)10個

(B)15個

(C)20個

(D)30個2009年11月3級單選84三級輔導資料125、在（）請況下，勞動者視同工傷。（A）突發(fā)疾病死亡（B）在搶險救災(zāi)中受到傷害（C）在維護國家利益、公共利益中受到傷害（D）突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡（E）已取得革命傷殘軍人證的勞動者到用人單位后舊病復(fù)發(fā)2009年5月3級多選三級輔導資料125、勞動者應(yīng)當被認定為工傷的情況包括()。

(A)患職業(yè)病

(B)受到機動車事故傷害

(C)外出期間受到傷害

(D)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

(E)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害2011年3級多選三級輔導資料84、勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工作認定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認定

(A)30日(B)45日(C)60日

(D)90日2009年5月3級單選84三級輔導資料85、停工留薪期最長不超過（）

(A)6個月(B)12個月

(C)18個月(D)24個月（2009年5月，11月單選85）85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。

(A)75%(B)80%

(C)85%(D)95%（2008年11月單選）三級輔導資料80、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述中，錯誤的是()。

(A)勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系

(B)雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體

(C)任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，不受國家強制力保障

(D)強行性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系受國家法律強制力的直接保障（2011年5月3級真題）三級輔導資料

三級輔導資料82、勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種()。

(A)利益激勵機制(B)利益妥協(xié)機制

(C)綜合平衡機制(D)利益博弈機制（2011年5月3級真題）三級輔導資料83、()保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)的重要組成部分。

(A)合同制度(B)勞動法律行為

(C)勞動關(guān)系(D)勞動法律關(guān)系（2011年5月3級真題）三級輔導資料84、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為()。

(A)1～3年(B)2～4年

(C)3～5年(D)3～6年（2011年5月3級真題）三級輔導資料85、個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則()。

(A)承擔道義上的責任 (B)無須承擔責任

(C)按照勞動合同的規(guī)定承擔責任(D)承擔法律責任（2011年5月3級真題）三級輔導資料第一節(jié)勞務(wù)派遣

《勞動合同法》中的內(nèi)容三級輔導資料一、含義

稱謂關(guān)系分析詞匯描述：非正規(guī)就業(yè)，新型用工方式、雇傭和使用分離（本質(zhì)特征），組合勞動關(guān)系三種主體，三重關(guān)系三級輔導資料二、成因

1、降低成本：專業(yè)化2、促進就業(yè)：人力資本存量（低、中、高）3、強化勞動法制4、外國組織駐華機構(gòu)的需要三級輔導資料三、勞務(wù)派遣單位成立的條件1、實體條件應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。2、程序條件特許（營業(yè)范圍在一地的）雙重特許（異地派遣）注冊登記（工商登記）三級輔導資料四、勞務(wù)派遣單位

應(yīng)當履行的義務(wù)

1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。3、按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照的最低當?shù)毓べY標準，向其按月支付報酬。三級輔導資料4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。5、勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動報酬。6、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。三級輔導資料五、勞務(wù)派遣協(xié)議1、訂立雙方2、約定內(nèi)容應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。3、用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。三級輔導資料六、用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)

1、提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；2、告知勞動者的工作要求和勞動報酬；3、勞動者進行必需的培訓；5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。6、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。7、用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

三級輔導資料七、被派遣勞動者的權(quán)利

同工同酬參加或者組織工會。依法與與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同?？绲貐^(qū)派遣勞動者的，勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按用工單位所在地的標準執(zhí)行。

三級輔導資料八、退工與解除勞動合同勞動者可以依照本法第三十六條(協(xié)商解除）、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

三級輔導資料第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三級輔導資料第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。三級輔導資料第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。三級輔導資料九、勞務(wù)派遣其他規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

異地勞動爭議管轄354頁，考試指南多選15題。三級輔導資料用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。（勞動合同法實施條例）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。（勞動合同法實施條例）

三級輔導資料練習1、勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起（）。（2007年5月二級真題）

A．事實勞動關(guān)系

B．勞動派遣關(guān)系

C．形式勞動關(guān)系

D．民事法律關(guān)系D三級輔導資料練習2、按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者之間依法訂立（）。(A)派遣合同(B)勞動合同(C)集體合同(D)勞務(wù)派遣協(xié)議B三級輔導資料3、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（）的必然結(jié)果。(A)社會化大生產(chǎn)(B)科學技術(shù)發(fā)展(C)勞動管理專業(yè)化分工(D)勞動環(huán)境改善C2008年5月題單選三級輔導資料4、在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。A、接收單位與被派遣勞動者B、雇主與雇員C、勞務(wù)派遣單位與接收單位D、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者A（2008年11月）三級輔導資料5、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是（）A、勞務(wù)派遣單位可以向勞動者收取費用B、勞務(wù)派遣單位由義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者C、勞務(wù)派遣單位對保護勞動者的合法權(quán)益承擔義務(wù)D、被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

A2008年11月）三級輔導資料6根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣（）萬元A20B30C50D100C.（2009年5月）三級輔導資料6（多選）、勞務(wù)派遣單位的職責是A、支付工資B、被派遣勞動者的招聘甄選C、提供福利待遇D、被派遣勞動者的考核錄用E、提供工作崗位ABCD2008年11月真題三級輔導資料下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象術(shù)語表述的是A雇員租賃B雇員派遣C人才租賃D勞動派遣E人才派遣ABCDE（2009年5月）考試指南單選1-4，多選1-3練習三級輔導資料120、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是()。

(A)人才租賃(B)勞動力派遣

(C)勞動租賃(D)勞動者派遣

(E)勞動輸出2010年5月2級多選CDE三級輔導資料第二節(jié)工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商1、工資協(xié)議的性質(zhì)→專項集體合同2、工資決定機制的轉(zhuǎn)變（意義，多選）3、工資集體協(xié)商的內(nèi)容★4、工資集體協(xié)商的程序★三級輔導資料練習1、工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）A、工資指導線B、工資支付辦法C、工資協(xié)議的期限D(zhuǎn)、工資協(xié)議的違約責任E、獎金、津貼、補貼等分配辦法BCDE三級輔導資料2、工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。（2008）(A)5日(B)7日(C)10日(D)15日A三級輔導資料3、工資集體協(xié)商雙方享有平等的（）A、選舉權(quán)B、否決權(quán)C、建議權(quán)D、起訴權(quán)E、陳述權(quán)BCE三級輔導資料程序上注意的小問題◆首席代表：工會主席→其他雇員法定代表人→其他雇主◆企業(yè)外人士作為協(xié)商代表≤1/3◆20日10日（報審）15日（送達審查意見書）5日（提供資料、公布）三級輔導資料二、工資指導線（宏觀）

1、適用范圍2、理解作用、目的3、掌握原則：總體要求不統(tǒng)一協(xié)商4、三條線及適用(準確記憶稱謂）上（預(yù)警）、基、下三級輔導資料練習1、工資指導線（）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。（2008，5）(A)上線(B)基準線(C)下線(D)標準線A三級輔導資料2、實行工資指導線制度的主要目的不包括（）A、實現(xiàn)社會公平B、逐步提高工資水平C、調(diào)整規(guī)范工資分配關(guān)系D、使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長D2008.11月單選79三級輔導資料3、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括:A平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長B要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資C在工