2025私營企業(yè)勞動合同樣本私營企業(yè)勞動合同解除賠償

2025[私營企業(yè)勞動合同樣本()]私營企業(yè)勞動合同解除賠償本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：姓名：身份號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為一家依法注冊成立的私營企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方從事勞動關系及相關事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。若本合同到期后雙方均無異議，本合同可自動續(xù)簽，續(xù)簽事宜雙方另行協(xié)商確定。第二條工作內容與職責甲方根據自身經營需要，安排乙方在（部門/崗位）從事（工作內容）。乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，并服從甲方的合理工作安排和管理。第三條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），其中試用期工資為人民幣元（大寫：）。甲方應按月支付乙方工資，支付日期為每月日，遇節(jié)假日順延至下一個工作日。乙方享有（具體福利名稱，如績效獎金、節(jié)日補貼、年終獎等）及其他依法應由甲方承擔的福利待遇，具體標準以甲方規(guī)章制度為準。第四條工作時間與休息休假乙方實行標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利，具體標準以國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度為準。第五條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等社會保險費用，其中乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有依法應由甲方提供的其他福利待遇，具體標準以甲方規(guī)章制度為準。第六條勞動紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，愛護甲方的財產和設施。若乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權根據實際情況給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理，具體標準以甲方規(guī)章制度為準。第七條合同解除協(xié)商解除：經雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。雙方應當簽訂書面協(xié)議，明確解除時間及相關事宜。乙方單方面解除勞動合同：（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。（2）在試用期內，乙方提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。（3）若甲方存在以下情形之一，乙方可隨時解除合同且無需提前通知：未按照約定支付勞動報酬；未依法為乙方繳納社會保險費；以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；其他違反法律法規(guī)及本合同約定的情形。甲方單方面解除勞動合同：（1）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除合同，無需支付經濟補償：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；依法追究刑事責任。（2）乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更合同達成一致。經濟補償：（1）本合同解除后，甲方應依法向乙方支付經濟補償，具體標準為：按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資；不滿一年的，按實際工作月數(shù)支付；若乙方月工資高于甲方所在地上年度月平均工資三倍的，經濟補償標準按三倍計算，且不超過十二個月。（2）本合同解除后，乙方應當按照甲方規(guī)定的時間辦理工作交接，甲方在乙方辦結工作交接后支付經濟補償。第八條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日