企業(yè)派遣企業(yè)員工合同標準文本

企業(yè)派遣企業(yè)員工合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（派遣單位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（用工單位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

鑒于甲方具備合法經(jīng)營資格，具備派遣勞動力的能力，乙方需要甲方派遣員工至其單位工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、派遣員工的基本情況

1.派遣員工姓名：____________________

2.派遣員工性別：____________________

3.派遣員工身份證號碼：____________________

4.派遣員工出生日期：____________________

5.派遣員工學歷：____________________

6.派遣員工專業(yè)：____________________

7.派遣員工入職時間：____________________

二、派遣員工的工作內(nèi)容

1.派遣員工在乙方單位從事的工作崗位：____________________

2.派遣員工的工作內(nèi)容：____________________

3.派遣員工的工作地點：____________________

三、派遣員工的工資及福利待遇

1.派遣員工的工資標準：____________________

2.派遣員工的工資支付方式：____________________

3.派遣員工的工資支付時間：____________________

4.派遣員工的福利待遇：____________________

四、派遣員工的勞動保護與勞動條件

1.乙方應按照國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為派遣員工提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和條件。

2.乙方應按照國家有關(guān)勞動條件的規(guī)定，為派遣員工提供符合國家標準的勞動條件。

五、派遣員工的勞動合同期限

1.派遣員工的勞動合同期限為：____________________

2.合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽或終止合同。

六、派遣員工的離職與終止合同

1.派遣員工因個人原因提出離職，應提前向甲方提出書面申請，甲方應在收到申請后進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

2.乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可提前三十日向甲方提出終止合同，甲方應在收到通知后進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理終止手續(xù)。

3.派遣員工在合同期內(nèi)因嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，甲方有權(quán)解除合同。

七、違約責任

1.甲方違反本合同約定，導致乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.乙方違反本合同約定，導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

3.本合同附件如下：

附件一：派遣員工入職登記表

附件二：派遣員工工資表

附件三：派遣員工福利待遇明細表

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

甲方（派遣單位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（用工單位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

丙方（第三方擔保單位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

鑒于甲方具備合法經(jīng)營資格，具備派遣勞動力的能力，乙方需要甲方派遣員工至其單位工作，丙方愿意為甲乙雙方提供擔保服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、派遣員工的基本情況

1.派遣員工姓名：____________________

2.派遣員工性別：____________________

3.派遣員工身份證號碼：____________________

4.派遣員工出生日期：____________________

5.派遣員工學歷：____________________

6.派遣員工專業(yè)：____________________

7.派遣員工入職時間：____________________

二、派遣員工的工作內(nèi)容

1.派遣員工在乙方單位從事的工作崗位：____________________

2.派遣員工的工作內(nèi)容：____________________

3.派遣員工的工作地點：____________________

三、派遣員工的工資及福利待遇

1.派遣員工的工資標準：____________________

2.派遣員工的工資支付方式：____________________

3.派遣員工的工資支付時間：____________________

4.派遣員工的福利待遇：____________________

四、派遣員工的勞動保護與勞動條件

1.乙方應按照國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為派遣員工提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和條件。

2.乙方應按照國家有關(guān)勞動條件的規(guī)定，為派遣員工提供符合國家標準的勞動條件。

五、丙方的擔保責任

1.丙方對本合同項下乙方對甲方的義務(wù)承擔連帶擔保責任。

2.丙方應在乙方未能履行合同約定的義務(wù)時，立即代為履行，保障甲方權(quán)益。

六、甲方的權(quán)益保障

1.甲方有權(quán)對乙方的工作場所進行不定期的檢查，確保乙方按照合同約定為派遣員工提供必要的工作條件。

2.甲方有權(quán)要求乙方提供派遣員工的考勤記錄、工作表現(xiàn)等相關(guān)資料。

3.甲方有權(quán)在乙方違反合同約定時，要求乙方立即改正，并承擔相應的違約責任。

七、乙方的違約責任

1.乙方如有違反合同約定的行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

2.乙方如有拖欠派遣員工工資、未提供勞動保護設(shè)施等行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。

八、乙方的限制條款

1.乙方未經(jīng)甲方同意，不得擅自變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容等。

2.乙方不得因派遣員工的工作表現(xiàn)對派遣員工進行任何形式的歧視或報復。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、其他約定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

3.本合同附件如下：

附件一：派遣員工入職登記表

附件二：派遣員工工資表

附件三：派遣員工福利待遇明細表

十一、第三方介入的意義和目的

丙方作為第三方擔保單位，其介入本合同的主要目的是為了保障甲方的權(quán)益，確保乙方按照合同約定履行義務(wù)。通過丙方的擔保，甲方在乙方違約時能夠得到及時賠償，降低經(jīng)營風險。

十二、甲方為主導的目的和意義

甲方在本合同中作為主導方，其目的是確保派遣員工在乙方單位得到合理的待遇和工作條件，同時保障自身的合法權(quán)益。甲方通過嚴格的合同條款和監(jiān)管措施，確保乙方履行合同義務(wù)，維護自身的利益。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

丙方（蓋章）：

簽訂日期：____________________

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導

甲方（派遣單位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（用工單位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

丙方（第三方管理單位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

鑒于甲方具備合法經(jīng)營資格，具備派遣勞動力的能力，乙方需要甲方派遣員工至其單位工作，丙方作為第三方管理單位，負責對派遣員工的管理與服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、派遣員工的基本情況

1.派遣員工姓名：____________________

2.派遣員工性別：____________________

3.派遣員工身份證號碼：____________________

4.派遣員工出生日期：____________________

5.派遣員工學歷：____________________

6.派遣員工專業(yè)：____________________

7.派遣員工入職時間：____________________

二、派遣員工的工作內(nèi)容

1.派遣員工在乙方單位從事的工作崗位：____________________

2.派遣員工的工作內(nèi)容：____________________

3.派遣員工的工作地點：____________________

三、派遣員工的工資及福利待遇

1.派遣員工的工資標準：____________________

2.派遣員工的工資支付方式：____________________

3.派遣員工的工資支付時間：____________________

4.派遣員工的福利待遇：____________________

四、丙方的管理與服務(wù)責任

1.丙方負責對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤、培訓、紀律管理等。

2.丙方應確保派遣員工的工作條件符合國家規(guī)定，并提供必要的工作保障。

五、乙方的權(quán)益保障

1.乙方有權(quán)要求丙方提供派遣員工的詳細工作表現(xiàn)報告。

2.乙方有權(quán)對派遣員工的工作進行調(diào)整，以適應生產(chǎn)需要。

3.乙方有權(quán)要求丙方對派遣員工進行必要的培訓，提高其工作能力。

六、甲方的違約責任

1.甲方如有違反合同約定的行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

2.甲方如有拖欠派遣員工工資、未提供勞動保護設(shè)施等行為，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔相應的法律責任。

七、甲方的限制條款

1.甲方未經(jīng)乙方同意，不得擅自變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容等。

2.甲方不得因派遣員工的工作表現(xiàn)對派遣員工進行任何形式的歧視或報復。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、其他約定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

3.本合同附件如下：

附件一：派遣員工入職登記表

附件二：派遣員工工資表

附件三：派遣員工福利待遇明細表

十、乙方為主導的目的和意義