2025《企業(yè)單位勞動(dòng)合同范本》

2025《企業(yè)單位勞動(dòng)合同范本》勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、解除及終止等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同的基本信息1.1本合同由甲方與乙方于年月日在中華人民共和國(guó)（地點(diǎn)）簽訂，有效期自年月日起至年月日止。1.2乙方同意根據(jù)本合同約定的條件，為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，甲方同意接受乙方的勞動(dòng)服務(wù)。1.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律約束力。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本合同為（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作為期限）。2.2固定期限：自年月日起至年月日止。2.3無(wú)固定期限：自年月日起，至法定終止條件出現(xiàn)為止。2.4以完成一定工作為期限：自年月日起，至工作任務(wù)完成時(shí)止。2.5本合同試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1乙方根據(jù)甲方的要求，同意在甲方部門(mén)（或崗位）擔(dān)任（崗位名稱(chēng)）一職。3.2乙方的工作地點(diǎn)為：。3.3乙方的工作任務(wù)和職責(zé)如下：（1）完成甲方交付的生產(chǎn)、工作任務(wù)；（2）遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；（3）服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理；（4）完成甲方安排的其他合法工作。3.4甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)。4.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)小時(shí)，每月不得超過(guò)小時(shí)。4.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.4甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定安排乙方休息休假，并支付相應(yīng)的報(bào)酬。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方按照國(guó)家規(guī)定和本單位工資支付制度，以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。5.2乙方的正常工作時(shí)間工資為元/月，績(jī)效工資為元/月，合計(jì)元/月。5.3甲方每月日前支付乙方上一個(gè)月的工資，遇法定節(jié)假日或休息日順延至最近的工作日。5.4乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.5乙方在試用期的工資為元/月，不低于正式工資的%。5.6甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果及公司的經(jīng)營(yíng)狀況，調(diào)整乙方的工資水平。5.7甲方應(yīng)依法向乙方支付加班工資、特殊津貼及其他法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。6.4乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期的病假工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的%。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、安全生產(chǎn)制度、保密制度等。7.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和紀(jì)律遵守情況，給予獎(jiǎng)勵(lì)或紀(jì)律處分。7.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更本合同的部分條款。8.2乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。8.3甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任。8.5有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。8.6勞動(dòng)合同到期，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同；如不續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。8.7本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)10.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法