2025年YY企業(yè)與工會工資專項(xiàng)協(xié)議書（集體合同）

2025年YY企業(yè)與工會工資專項(xiàng)協(xié)議書（集體合同）本協(xié)議由以下雙方于年月日簽訂：甲方：YY企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”），地址：，法定代表人：。乙方：YY企業(yè)工會委員會（以下簡稱“工會”），地址：，負(fù)責(zé)人：。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，雙方本著平等協(xié)商的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。第二條工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資企業(yè)根據(jù)崗位性質(zhì)、技能要求及工作強(qiáng)度等因素確定職工的基本工資。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）普通員工的基本工資為元/月；（2）技術(shù)工人的基本工資為元/月；（3）管理人員的基本工資為元/月；（4）其他崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定?？冃ЧべY企業(yè)根據(jù)職工的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況發(fā)放績效工資。績效工資的具體考核辦法由企業(yè)制定，并經(jīng)工會同意后實(shí)施。津貼和補(bǔ)貼職工因工作性質(zhì)或特殊要求獲得的津貼和補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、加班費(fèi)等，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）交通補(bǔ)貼為元/月；（2）伙食補(bǔ)貼為元/月；（3）加班費(fèi)按國家規(guī)定執(zhí)行，平日加班為工資的150%，休息日加班為200%，法定節(jié)假日加班為300%。第三條工資支付支付時間企業(yè)每月日前發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或特殊情況，應(yīng)提前至最近的工作日發(fā)放。支付方式工資原則上以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，特殊情況下經(jīng)雙方協(xié)商可采用現(xiàn)金支付。特殊情況處理（1）職工因病假、事假等原因缺勤的，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；（2）職工在試用期內(nèi)的工資不低于本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；（3）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工資調(diào)整定期調(diào)整企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣畛杀镜淖兓?，每年月對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次評估，并視情況調(diào)整。調(diào)整幅度原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度。特殊調(diào)整在遇到國家政策變化、市場環(huán)境重大波動或其他特殊情況時，雙方可協(xié)商對工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行臨時調(diào)整。第五條福利保障社會保險(xiǎn)企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。住房公積金企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣邽榉蠗l件的職工繳納住房公積金，繳存比例不低于%。其他福利（1）企業(yè)為職工提供節(jié)日福利，包括但不限于春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼；（2）企業(yè)每年組織一次健康體檢，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)；（3）企業(yè)為職工提供帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡確定：1-5年天，6-10年天，10年以上天。第六條協(xié)商與爭議解決協(xié)商機(jī)制企業(yè)和工會應(yīng)定期召開工資專項(xiàng)協(xié)商會議，聽取職工的意見和建議，并及時調(diào)整和完善工資政策。爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第七條違約責(zé)任企業(yè)未按約定支付工資或福利的，工會有權(quán)要求其限期整改；逾期不改的，可依法追究其法律責(zé)任。職工違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權(quán)依法追償。第八條其他條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（企業(yè)）：（蓋章）法定代表人：日期：年月日乙方（工會）