2025【工會積極參與修訂合同法工作座談會講話】新年工會座談會講話

2025【工會積極參與修訂合同法工作座談會講話】新年工會座談會講話同志們：大家好！很高興能夠在這樣一個重要的時刻，與大家齊聚一堂，共同探討工會在參與修訂《合同法》工作中的角色與責(zé)任。今天，我們齊聚于此，既是總結(jié)過去的工作經(jīng)驗，也是為未來的工作指明方向。《合同法》作為規(guī)范市場經(jīng)濟秩序、保護民事主體權(quán)益的重要法律，其修訂工作意義重大。工會作為聯(lián)系勞動者和用人單位的橋梁，理應(yīng)在這項工作中發(fā)揮積極而重要的作用。一、深刻認(rèn)識修訂《合同法》的重要意義《合同法》是市場經(jīng)濟的基礎(chǔ)性法律，它不僅規(guī)范了合同的訂立、履行、變更和解除，還為維護公平、公正的市場秩序提供了法律保障。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，特別是數(shù)字經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新興業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)，傳統(tǒng)合同關(guān)系面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。原有的《合同法》在部分內(nèi)容上已難以適應(yīng)新時代的需求，修訂工作勢在必行。作為勞動者權(quán)益的代言人，工會在《合同法》修訂工作中具有不可替代的作用。工會不僅代表著廣大勞動者的利益，還能夠通過調(diào)研、座談等形式，深入了解勞動者在實際工作中遇到的問題，并將這些聲音傳遞到立法機關(guān)。工會的參與，確保了勞動者權(quán)益在法律修訂過程中得到充分關(guān)注和保障。次修訂工作中，我們需要重點關(guān)注以下幾個方面：是完善勞動合同制度，特別是加強對非全日制用工、勞務(wù)派遣等新型用工形式的規(guī)范；是強化違約責(zé)任的公平性，避免用人單位單方面加重勞動者的責(zé)任；是加強對勞動者隱私權(quán)、人格權(quán)的保護，適應(yīng)數(shù)字化時代的要求。二、工會在《合同法》修訂工作中的貢獻(xiàn)與成效近年來，工會在參與《合同法》修訂工作中取得了顯著成效。通過組織專題調(diào)研、召開專家座談會、開展勞動法律知識培訓(xùn)等形式，工會為《合同法》的修訂工作提供了大量有價值的建議和意見。具體而言，工會在以下幾個方面發(fā)揮了重要作用：是在勞動權(quán)益保護方面，工會通過深入調(diào)查，提出了多項關(guān)于加強勞動者權(quán)益保護的具體建議，尤其是在勞動合同解除、經(jīng)濟補償金等方面，工會的意見被立法機關(guān)充分采納。是在推動集體合同制度方面，工會積極推動用人單位與勞動者簽訂集體合同，通過集體協(xié)商機制，保障勞動者的合法權(quán)益。工會還積極參與了《合同法》修訂草案的討論工作。通過組織法律專家和實務(wù)工作者的座談會，工會為修訂草案的完善提供了重要參考。工會的努力不僅體現(xiàn)了對勞動者的關(guān)懷，也展現(xiàn)了工會在法律修訂工作中的專業(yè)性和責(zé)任感。三、工會未來的工作方向在未來的工作中，工會需要進(jìn)一步加強自身建設(shè)，提升參與法律修訂工作的能力和水平。具體來說，工會可以從以下幾個方面入手：（一）加強法律研究和理論創(chuàng)新工會需要組織法律專家和實務(wù)工作者，深入研究《合同法》修訂的相關(guān)問題。特別是在勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等方面，工會需要深入分析現(xiàn)行法律的不足之處，并提出具有針對性和可行性的建議。工會還需要加強對新興業(yè)態(tài)的法律問題的研究。隨著數(shù)字經(jīng)濟和共享經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多樣化的特征。工會需要及時關(guān)注這些變化，提出適應(yīng)新形勢的法律修訂建議，確保勞動者的權(quán)益在任何用工形式下都能得到保障。（二）深化企業(yè)調(diào)研，傾聽勞動者聲音工會需要進(jìn)一步加強與企業(yè)的溝通與合作，通過深入企業(yè)調(diào)研，了解勞動者在實際工作中遇到的問題。工會可以組織勞動者座談會，傾聽他們的訴求，并將這些聲音轉(zhuǎn)化為具體的建議和意見。工會還需要加強與勞動者的溝通，通過開展勞動法律知識宣傳活動，提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力。只有廣大勞動者能夠充分了解自己的權(quán)益，工會的工作才能更有針對性和實效性。（三）加強與立法機關(guān)的溝通與協(xié)作工會需要進(jìn)一步加強與立法機關(guān)的溝通與協(xié)作，及時反映勞動者的訴求，推動《合同法》修訂工作的順利進(jìn)行。工會可以通過提交建議書、組織座談會等形式，為立法機關(guān)提供參考。工會還需要積極參與《合同法》修訂草案的審議工作。工會可以通過組織專家評審會等形式，對修訂草案進(jìn)行深入研究，并提出修改意見。工會的努力不僅能夠推動法律的完善，也能夠增強勞動者對工會的信任和支持。（四）推動《合同法》的貫徹落實工會不僅要在《合同法》修訂工作中發(fā)揮重要作用，還需要在法律實施后，積極推動其貫徹落實。工會可以通過開展法律咨詢服務(wù)、組織勞動法律知識培訓(xùn)等形式，幫助勞動者更好地理解和運用《合同法》。工會還需要加強對用人單位的監(jiān)督，確保其在訂立和履行合嚴(yán)格遵守《合同法》的規(guī)定。工會可以通過開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)評選活動，推動用人單位自覺遵守法律，維護勞動者的合法權(quán)益。四、結(jié)語同志們，工會在《合同法》修訂工作中的角色與責(zé)任重大。我們不僅要關(guān)注法律條文的完善，更要關(guān)注勞動者權(quán)益的實際保障。在未來