2025跨國酒店廚師雇傭合同

2025跨國酒店廚師雇傭合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市簽訂：甲方（雇主）：地址：國籍：乙方（雇員）：身份號碼/護(hù)照號碼：地址：鑒于甲乙雙方希望建立雇傭關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并遵循平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同的性質(zhì)與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，雙方均可在期滿前三十日內(nèi)書面通知對方是否續(xù)簽合同。若無異議，則本合同自動延續(xù)一年。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方受聘于甲方，擔(dān)任（職位名稱）一職，主要負(fù)責(zé)酒店廚房的烹飪工作及相關(guān)輔助任務(wù)。2.2乙方的具體工作職責(zé)包括但不限于：根據(jù)酒店菜品標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量完成烹飪?nèi)蝿?wù)；確保食材的新鮮、衛(wèi)生及合理使用；協(xié)助制定菜單并提出改進(jìn)意見；遵守廚房安全操作規(guī)程，確保工作環(huán)境的安全與整潔；完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，并服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。具體排班由甲乙雙方協(xié)商確定。3.2如遇特殊情況需延長工作時間或在法定節(jié)假日加班，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。3.3乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，具體安排詳見附件《員工假期管理制度》。第四條薪酬與福利4.1乙方的月工資為人民幣元（大寫：），其中包括基本工資、績效獎金及其他補(bǔ)貼。具體分配比例見附件《薪資結(jié)構(gòu)說明》。4.2工資支付方式：每月日以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放上月工資；如遇節(jié)假日順延至下一工作日；個人所得稅由乙方自行繳納，甲方依法代扣代繳。4.3福利待遇：包括但不限于社會保險（五險一金）、帶薪年假、節(jié)日補(bǔ)貼、員工食堂優(yōu)惠等；具體福利內(nèi)容詳見附件《員工福利計劃》。第五條工作條件與勞動保護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方在安全、健康的工作環(huán)境中履行職責(zé)。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守廚房操作規(guī)程，正確使用相關(guān)設(shè)備，并及時報告安全隱患。5.3甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的專業(yè)技能和服務(wù)水平。第六條合同的變更與解除6.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款。任何變更均需符合法律法規(guī)規(guī)定并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。6.2在合同期內(nèi)，若因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)，雙方可協(xié)商解除合同或調(diào)整工作安排。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；因重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；嚴(yán)重失職，營私舞弊，損害甲方利益；被依法追究刑事責(zé)任。6.4乙方因病或非因工受傷需要醫(yī)療期的，具體待遇詳見附件《員工醫(yī)療期管理辦法》。第七條知識產(chǎn)權(quán)與保密義務(wù)7.1乙方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的任何創(chuàng)意、配方、技術(shù)改進(jìn)等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得向第三方披露或使用相關(guān)成果。7.2乙方承諾保守甲方的商業(yè)秘密及相關(guān)機(jī)密信息，包括但不限于客戶資料、內(nèi)部文件、財務(wù)數(shù)據(jù)等。本條款的效力不因合同終止而失效。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對于仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3本合同的附件包括：《員工假期管理制度》《薪資結(jié)構(gòu)說明》《員工福利計劃》《員工醫(yī)療期管理辦法》甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：簽署日期：年