2025企業(yè)員工是開除還是解除合同

2025企業(yè)員工是開除還是解除合同？勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：地址：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成之日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意在甲方從事崗位（工種）工作，具體職責(zé)由崗位說明書或甲方書面通知為準(zhǔn)。工作地點(diǎn)為：。如因工作需要調(diào)整，需與乙方協(xié)商一致。第三條工作時(shí)間和休息休假實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制（請(qǐng)?jiān)谶x擇的選項(xiàng)前打√）。甲方應(yīng)依法安排乙方休息休假，乙方享有法定節(jié)假日、年假等休息權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬基本工資：人民幣元/月（稅前），支付日期為每月日。績(jī)效工資及福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。工資調(diào)整：根據(jù)乙方表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，參照公司薪酬管理制度進(jìn)行調(diào)整。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理住房公積金/其他補(bǔ)充保險(xiǎn)（可選）。其他福利待遇：。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。第七條合同的解除和終止雙方協(xié)商一致可解除合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)提前日通知。有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除合同：試用期不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊；與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系；欺詐、脅迫訂立合同；被追究刑事責(zé)任。有下列情形之一，甲方可提前通知解除合同：患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能工作；不勝任工作，培訓(xùn)后仍不能勝任；客觀情況變化導(dǎo)致無法履行合同。合同終止：合同期滿或約定條件出現(xiàn)時(shí)終止。第八條違約責(zé)任與賠償任何一方違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方接受甲方專項(xiàng)培訓(xùn)，未滿服務(wù)期解除合同的，應(yīng)支付違約金。第九條爭(zhēng)議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過協(xié)商解決；協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。第十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/委托代理人簽字：日期：年月日乙方（簽字）：身份號(hào)碼：日