2025企業(yè)勞動合同安全生產(chǎn)的責(zé)任書

2025企業(yè)勞動合同安全生產(chǎn)的責(zé)任書第一條總則1.1為進(jìn)一步明確本單位（以下簡稱“公司”）及公司全體員工在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任與義務(wù)，保障員工生命安全與財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任書（以下簡稱“本責(zé)任書”）。1.2本責(zé)任書旨在明確公司與員工之間的安全生產(chǎn)權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任劃分，是公司全體員工在從事各項生產(chǎn)經(jīng)營活動時必須遵守的基本準(zhǔn)則。1.3本責(zé)任書適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、一線作業(yè)人員及相關(guān)輔助人員。1.4公司及全體員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本責(zé)任書的規(guī)定履行安全生產(chǎn)義務(wù)，任何違反本責(zé)任書規(guī)定的行為都將依法依規(guī)追究責(zé)任。第二條公司的安全生產(chǎn)職責(zé)2.1公司作為生產(chǎn)經(jīng)營單位，負(fù)有安全生產(chǎn)的主體責(zé)任。公司應(yīng)當(dāng)依法建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)，形成覆蓋全體員工的安全生產(chǎn)責(zé)任體系。2.2公司應(yīng)當(dāng)制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保各項安全生產(chǎn)措施得到有效落實。安全生產(chǎn)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下內(nèi)容：安全生產(chǎn)目標(biāo)管理安全生產(chǎn)例會制度安全隱患排查治理制度安全教育培訓(xùn)制度應(yīng)急救援預(yù)案管理制度2.3公司應(yīng)當(dāng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品與裝備，確保員工在作業(yè)過程中的人身安全。勞動防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)定期檢查、更換，確保其有效性與可靠性。2.4公司應(yīng)當(dāng)定期組織安全生產(chǎn)檢查與隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)并消除生產(chǎn)安全事故隱患。對于重大安全隱患，應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施予以整改，并向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。2.5公司應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援預(yù)案，并定期組織員工開展應(yīng)急演練，提高員工在突發(fā)事件中的應(yīng)急處置能力。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)明確應(yīng)急響應(yīng)流程、救援措施及聯(lián)系方式等內(nèi)容。2.6公司應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納工傷保險，為因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司應(yīng)當(dāng)為從事高危作業(yè)的員工辦理意外傷害保險。2.7公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康檔案，定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為員工提供健康狀況反饋與建議。對于存在職業(yè)危害的工作崗位，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的防護(hù)措施，并告知員工可能存在的職業(yè)危害及防護(hù)方法。2.8公司應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，對因違章指揮、違章作業(yè)導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過。第三條員工的安全生產(chǎn)責(zé)任3.1員工是自身安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程，服從安全生產(chǎn)管理。3.2員工應(yīng)當(dāng)參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。3.3員工在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，做到“三不傷害”（即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）。對于發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患或不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全管理人員或公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人報告。3.4員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，杜絕違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀(jì)律的行為。對于違章指揮或強(qiáng)令冒險作業(yè)的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向公司安全生產(chǎn)管理部門舉報。3.5員工在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。3.6員工應(yīng)當(dāng)積極參與公司組織的應(yīng)急演練與安全活動，掌握事故應(yīng)急救援的基本技能，提高自我保護(hù)與互救能力。3.7員工應(yīng)當(dāng)保守公司的安全生產(chǎn)秘密，不得向外泄露公司的安全生產(chǎn)信息、技術(shù)資料及應(yīng)急預(yù)案等重要內(nèi)容。3.8員工應(yīng)當(dāng)妥善保管公司提供的勞動防護(hù)用品與安全設(shè)備，不得故意損壞或丟失，如有損壞或丟失，應(yīng)當(dāng)及時報告并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條安全生產(chǎn)責(zé)任劃分4.1公司與員工在安全生產(chǎn)方面各自承擔(dān)不同的責(zé)任。公司負(fù)責(zé)提供安全的工作環(huán)境、完善的安全生產(chǎn)設(shè)施、必要的安全培訓(xùn)與教育，以及合理的安全管理與監(jiān)督。員工負(fù)責(zé)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動防護(hù)用品，執(zhí)行安全操作規(guī)程，履行自身安全生產(chǎn)義務(wù)。4.2公司應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的安全生產(chǎn)條件，包括但不限于：符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備與設(shè)施完整的安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程充足的安全生產(chǎn)資金投入專業(yè)的安全生產(chǎn)管理人員定期的安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育4.3員工應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)公司安全生產(chǎn)秩序，不得擅自改動設(shè)備、設(shè)施或操作規(guī)程，不得在作業(yè)過程中擅自離崗或串崗。4.4公司與員工應(yīng)當(dāng)共同遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，任何一方違反相關(guān)規(guī)定，都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1公司未履行安全生產(chǎn)職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并對受影響員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體責(zé)任劃分與賠償標(biāo)準(zhǔn)依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.2員工因違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、不服從管理或擅自冒險作業(yè)而導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。5.3公司與員工對生產(chǎn)安全事故的發(fā)生均有過錯的，依照各自過錯程度承擔(dān)責(zé)任。具體責(zé)任劃分由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法認(rèn)定。5.4對于因生產(chǎn)安全事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。若員工因生產(chǎn)安全事故受到傷害的，公司應(yīng)當(dāng)依法為員工申請工傷認(rèn)定，并按照工傷保險相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠付。5.5公司與員工在履行本責(zé)任書過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條附則6.1本責(zé)任書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至年月日。本責(zé)任書一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2本責(zé)任書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本責(zé)任書具有同等法律效力。6.3公司與員工在履行本責(zé)任書過程中，應(yīng)當(dāng)遵從國家相關(guān)法律法規(guī)的最新規(guī)定。如遇政策調(diào)整或法律法規(guī)變更，雙方應(yīng)當(dāng)及時修訂本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容。6.4本責(zé)任書的簽署并不代表公司與員工之間的勞動合同關(guān)系的變更，雙方仍應(yīng)依照勞動合同的規(guī)定履行各自的權(quán)利與義務(wù)。6.5本責(zé)任書的最終解釋權(quán)歸公司所有，員工如有疑問可向公司安全生產(chǎn)管理部門咨詢。第七條雙方簽字公司（蓋章）：法