2025“實(shí)時(shí)績(jī)效”將納入合同

2025“實(shí)時(shí)績(jī)效”將納入合同合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：住所：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系方式：乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：住所：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在2025年度的“實(shí)時(shí)績(jī)效”納入合同相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同背景與目的為確保乙方在2025年度的工作任務(wù)和目標(biāo)能夠高效完成，甲方?jīng)Q定將“實(shí)時(shí)績(jī)效”作為乙方工作考核的重要依據(jù)，并將其納入本合同。本合同旨在明確乙方在2025年度的工作任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲機(jī)制及相關(guān)條款，確保雙方權(quán)利與義務(wù)的清晰界定?！皩?shí)時(shí)績(jī)效”是指乙方在2025年度工作過程中，通過實(shí)時(shí)記錄、評(píng)估和跟蹤乙方的工作表現(xiàn)，結(jié)合甲方的管理要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方的工作成果、效率、質(zhì)量等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)的一種管理方式。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作任務(wù)和目標(biāo)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估細(xì)則，并在本合同中予以明確。2.1.2甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作支持和資源，確保乙方能夠順利開展工作并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。2.1.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)時(shí)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，決定乙方的獎(jiǎng)懲事宜，并在本合同中明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。2.1.4甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并在必要時(shí)提出改進(jìn)建議。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方有義務(wù)按照甲方的要求，認(rèn)真履行本合同約定的工作任務(wù)和目標(biāo)，并按時(shí)提交相關(guān)工作報(bào)告和數(shù)據(jù)。2.2.2乙方有權(quán)了解實(shí)時(shí)績(jī)效評(píng)估的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并在評(píng)估過程中提出意見和建議。2.2.3乙方有義務(wù)配合甲方的實(shí)時(shí)績(jī)效評(píng)估工作，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作數(shù)據(jù)和信息。2.2.4乙方有權(quán)根據(jù)評(píng)估結(jié)果獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或接受相應(yīng)的處罰。第三條實(shí)時(shí)績(jī)效的定義與計(jì)算3.1實(shí)時(shí)績(jī)效的定義實(shí)時(shí)績(jī)效是指乙方在2025年度工作過程中的表現(xiàn)，包括但不限于工作成果的質(zhì)量、效率、完成率、創(chuàng)新性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問題解決能力等多方面的綜合表現(xiàn)。實(shí)時(shí)績(jī)效的評(píng)估將結(jié)合定量指標(biāo)和定性指標(biāo)進(jìn)行。3.2實(shí)時(shí)績(jī)效的計(jì)算方法實(shí)時(shí)績(jī)效將采用百分制評(píng)分，具體計(jì)算方法如下：（1）定量指標(biāo)：包括但不限于工作完成率、任務(wù)達(dá)標(biāo)率、成本節(jié)約率等，權(quán)重為60%。（2）定性指標(biāo)：包括但不限于工作質(zhì)量、創(chuàng)新性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，權(quán)重為40%。具體評(píng)分細(xì)則如下：（1）定量指標(biāo)評(píng)分：根據(jù)乙方在2025年度內(nèi)完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量及效率進(jìn)行評(píng)分，滿分為60分。（2）定性指標(biāo)評(píng)分：由甲方根據(jù)乙方在工作過程中的表現(xiàn)，結(jié)合定性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，滿分為40分。最終實(shí)時(shí)績(jī)效得分=定量指標(biāo)得分+定性指標(biāo)得分。第四條實(shí)時(shí)績(jī)效的考核周期與考核流程4.1考核周期實(shí)時(shí)績(jī)效考核將分為月度評(píng)估和年度綜合考核兩種形式：（1）月度評(píng)估：每月一次，由甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為乙方當(dāng)月績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。（2）年度綜合考核：在2025年12月31日前，由甲方組織對(duì)乙方全年的實(shí)時(shí)績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果作為乙方年度獎(jiǎng)金發(fā)放和續(xù)簽合同的依據(jù)。4.2考核流程（1）月度評(píng)估：a.乙方于每月一日提交月度工作報(bào)告和相關(guān)數(shù)據(jù)。b.甲方于次月5個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)估，并將結(jié)果反饋乙方。c.乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可在收到評(píng)估結(jié)果后3個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面異議申請(qǐng)。（2）年度綜合考核：a.乙方于2025年12月20日前提交全年工作報(bào)告和相關(guān)數(shù)據(jù)。b.甲方于2026年1月10個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)估，并將結(jié)果反饋乙方。c.乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可在收到評(píng)估結(jié)果后5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面異議申請(qǐng)。第五條實(shí)時(shí)績(jī)效的獎(jiǎng)懲機(jī)制5.1獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制（1）乙方在月度評(píng)估中，實(shí)時(shí)績(jī)效得分達(dá)到90分及以上的，甲方將給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：90分（含）至95分：月度績(jī)效工資的120%。95分（含）以上：月度績(jī)效工資的150%。（2）乙方在年度綜合考核中，實(shí)時(shí)績(jī)效得分達(dá)到90分及以上的，甲方將給予年度獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：90分（含）至95分：年度獎(jiǎng)金的120%。95分（含）以上：年度獎(jiǎng)金的150%。5.2處罰機(jī)制（1）乙方在月度評(píng)估中，實(shí)時(shí)績(jī)效得分低于70分的，甲方將扣除部分月度績(jī)效工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：70分（含）至60分：月度績(jī)效工資的80%。60分（含）以下：月度績(jī)效工資的50%。（2）乙方在年度綜合考核中，實(shí)時(shí)績(jī)效得分低于70分的，甲方有權(quán)不予發(fā)放年度獎(jiǎng)金，并有權(quán)單方面解除本合同。第六條合同的期限與終止6.1合同的期限本合同自年月日起生效，至2025年12月31日終止。6.2合同的終止（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。（2）乙方在年度綜合考核中實(shí)時(shí)績(jī)效得分低于70分的，甲方有權(quán)單方面終止本合同。（3）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或損害甲方利益的，甲方有權(quán)單方面終止本合同。第七條爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2合同份數(shù)本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。8.3合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽字：日期：