安全生產(chǎn)獎罰制度

安全生產(chǎn)獎罰制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、車間、班組及全體員工。3.基本原則安全生產(chǎn)獎罰堅(jiān)持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針，遵循"獎優(yōu)罰劣、公平公正、及時有效"的原則。二、安全生產(chǎn)獎勵1.獎勵種類及標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn)先進(jìn)個人獎在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，積極遵守安全規(guī)章制度，全年無任何安全事故和違規(guī)行為，且提出合理化安全建議被采納并取得顯著成效的員工，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的員工，視情節(jié)給予[X][X]元獎勵，并在全公司通報表揚(yáng)。安全生產(chǎn)先進(jìn)部門獎部門全年安全生產(chǎn)形勢良好，無任何安全事故，安全管理制度執(zhí)行嚴(yán)格，員工安全意識強(qiáng)，積極組織安全培訓(xùn)和隱患排查治理工作，給予部門[X]元獎勵，部門負(fù)責(zé)人額外獎勵[X]元，并頒發(fā)"安全生產(chǎn)先進(jìn)部門"錦旗。部門在安全技術(shù)創(chuàng)新、安全管理方法改進(jìn)等方面取得重大突破，有效提升公司安全生產(chǎn)水平的，給予部門[X][X]元獎勵，部門負(fù)責(zé)人額外獎勵[X]元。安全合理化建議獎員工提出的安全合理化建議經(jīng)實(shí)施后，取得明顯的安全效益或經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)效益大小給予[X][X]元獎勵。對公司安全管理體系提出建設(shè)性意見并被采納，有效完善公司安全管理的，給予[X]元獎勵。2.獎勵評審與發(fā)放評審組織：成立安全生產(chǎn)獎勵評審小組，由公司安全管理部門負(fù)責(zé)人、各車間主任及相關(guān)職能部門代表組成。評審程序每年[具體時間]，各部門、車間向安全管理部門提交安全生產(chǎn)先進(jìn)個人、先進(jìn)部門及安全合理化建議等申報材料。評審小組對申報材料進(jìn)行審核、評估，實(shí)地考察相關(guān)事跡，確定擬獎勵名單。擬獎勵名單在公司內(nèi)部公示[X]個工作日，如無異議，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施獎勵。獎勵發(fā)放：獎勵金在批準(zhǔn)后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放到受獎個人或部門。三、安全生產(chǎn)處罰1.處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)警告違反安全操作規(guī)程，但未造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失較小的，給予警告處分，并記錄在個人安全檔案。不按時參加公司組織的安全培訓(xùn)、會議或應(yīng)急演練的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。罰款未正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品的，每次處以[X]元罰款。在工作場所吸煙、使用明火或違規(guī)用電的，每次處以[X][X]元罰款。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備的，責(zé)令立即恢復(fù)，并處以[X][X]元罰款。發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時報告或隱瞞不報的，視情節(jié)輕重處以[X][X]元罰款。停工學(xué)習(xí)因違反安全規(guī)章制度導(dǎo)致一般安全事故的直接責(zé)任人，給予停工學(xué)習(xí)[X][X]天的處罰，期間只發(fā)基本工資，并責(zé)令其重新參加安全培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。多次違反安全規(guī)定，經(jīng)教育仍不改正的員工，給予停工學(xué)習(xí)[X]天的處罰，同時進(jìn)行安全再教育和考核，合格后方可復(fù)工。解除勞動合同因嚴(yán)重違反安全規(guī)章制度導(dǎo)致重大安全事故，給公司造成重大損失或惡劣影響的直接責(zé)任人，公司將解除與其簽訂的勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。對安全生產(chǎn)工作拒不配合，阻礙安全管理人員執(zhí)行公務(wù)的員工，公司將予以辭退。2.處罰執(zhí)行程序現(xiàn)場處罰：安全管理人員在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為時，有權(quán)立即制止，并填寫《安全生產(chǎn)違規(guī)行為現(xiàn)場處罰單》，由違規(guī)員工簽字確認(rèn)。處罰單一式兩份，一份交違規(guī)員工，一份留存安全管理部門備案。調(diào)查處理：對于造成安全事故或情節(jié)較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，由安全管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)，查明原因，提出處理意見。處罰告知與申訴：安全管理部門將擬處罰決定以書面形式告知受處罰員工或部門，受處罰人如有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司安全生產(chǎn)委員會提出申訴。安委會應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。處罰執(zhí)行：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的處罰決定，由安全管理部門監(jiān)督執(zhí)行。罰款在接到處罰通知后的[X]個工作日內(nèi)繳納到公司指定賬戶，逾期未繳的，從工資中扣除。四、事故責(zé)任追究1.一般事故責(zé)任追究發(fā)生一般安全事故，由事故調(diào)查組查明事故原因、經(jīng)過和責(zé)任。對事故直接責(zé)任人，根據(jù)事故情節(jié)輕重，按照本制度的處罰標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)處罰。對事故發(fā)生負(fù)有管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)管理人員，視情節(jié)給予警告、罰款、降職等處分。事故發(fā)生部門要在事故發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)，向公司提交事故報告和整改措施，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。整改措施落實(shí)情況要定期向公司匯報，直至事故隱患消除。2.重大事故責(zé)任追究發(fā)生重大安全事故，對事故直接責(zé)任人，公司將依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。對事故負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公司領(lǐng)導(dǎo)，給予撤職、降職等處分。事故發(fā)生部門要全面停產(chǎn)整頓，重新制定安全管理制度和操作規(guī)程，經(jīng)公司驗(yàn)收合格后方可恢復(fù)生產(chǎn)。同時，要對事故進(jìn)行全面總結(jié)分析，舉一反三，防止類似事故再次發(fā)生。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.公司可根據(jù)國家法律法規(guī)和企