2024年福建事業(yè)單位考試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)試題及答案

2024年福建事業(yè)單位考試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)？

A.非營(yíng)利性

B.服務(wù)性

C.政府性

D.企業(yè)性

2.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制主要是指：

A.黨的組織領(lǐng)導(dǎo)

B.行政領(lǐng)導(dǎo)

C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)

D.職工民主管理

3.事業(yè)單位的職能不包括以下哪項(xiàng)？

A.公共服務(wù)

B.社會(huì)管理

C.教育培訓(xùn)

D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

4.事業(yè)單位的編制管理屬于：

A.組織管理

B.人事管理

C.財(cái)務(wù)管理

D.業(yè)務(wù)管理

5.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度不包括以下哪項(xiàng)？

A.預(yù)算管理

B.收入管理

C.支出管理

D.成本核算

6.事業(yè)單位的績(jī)效考核主要包括以下哪些方面？

A.工作態(tài)度

B.工作能力

C.工作業(yè)績(jī)

D.工作潛力

7.事業(yè)單位的招聘方式不包括以下哪項(xiàng)？

A.公開(kāi)招聘

B.內(nèi)部招聘

C.特殊人才招聘

D.競(jìng)爭(zhēng)上崗

8.事業(yè)單位的薪酬制度主要包括以下哪些方面？

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)貼

9.事業(yè)單位的職稱(chēng)評(píng)審制度屬于：

A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理

B.人事管理

C.財(cái)務(wù)管理

D.業(yè)務(wù)管理

10.事業(yè)單位的培訓(xùn)制度屬于：

A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理

B.人事管理

C.財(cái)務(wù)管理

D.業(yè)務(wù)管理

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

11.事業(yè)單位的性質(zhì)包括：

A.非營(yíng)利性

B.服務(wù)性

C.政府性

D.企業(yè)性

E.社會(huì)性

12.事業(yè)單位的職能包括：

A.公共服務(wù)

B.社會(huì)管理

C.教育培訓(xùn)

D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

E.研究開(kāi)發(fā)

13.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制包括：

A.黨的組織領(lǐng)導(dǎo)

B.行政領(lǐng)導(dǎo)

C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)

D.職工民主管理

E.社會(huì)監(jiān)督

14.事業(yè)單位的編制管理包括：

A.編制確定

B.編制調(diào)整

C.編制執(zhí)行

D.編制監(jiān)督

E.編制考核

15.事業(yè)單位的薪酬制度包括：

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)貼

E.社會(huì)保險(xiǎn)

三、判斷題（每題2分，共10分）

16.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是單一的行政領(lǐng)導(dǎo)體制。（）

17.事業(yè)單位的編制管理是固定不變的。（）

18.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度是自主管理的。（）

19.事業(yè)單位的招聘方式是公開(kāi)、公平、公正的。（）

20.事業(yè)單位的薪酬制度是合理的、透明的。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

21.簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的背景和目的。

答案：事業(yè)單位改革的背景主要包括：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，政府職能的轉(zhuǎn)變，以及公共服務(wù)需求的變化。改革的目的在于：優(yōu)化資源配置，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和效益；推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變，促進(jìn)政府公共服務(wù)職能的專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化；增強(qiáng)事業(yè)單位的自主性和活力，滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的需求。

22.事業(yè)單位的人事管理有哪些主要特點(diǎn)？

答案：事業(yè)單位的人事管理具有以下主要特點(diǎn)：一是以服務(wù)為導(dǎo)向，注重專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)；二是實(shí)行崗位管理制度，強(qiáng)調(diào)績(jī)效和貢獻(xiàn)；三是重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；四是貫徹公開(kāi)、公平、公正的原則，保障職工的合法權(quán)益；五是注重民主管理和監(jiān)督，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

23.如何加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理？

答案：加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理可以從以下幾個(gè)方面入手：一是建立健全財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)行為；二是加強(qiáng)預(yù)算管理，合理配置資源；三是強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；四是提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；五是加強(qiáng)財(cái)務(wù)公開(kāi)，提高財(cái)務(wù)透明度。

24.如何提升事業(yè)單位的績(jī)效管理水平？

答案：提升事業(yè)單位的績(jī)效管理水平需要做到以下幾點(diǎn)：一是建立健全績(jī)效管理體系，明確績(jī)效目標(biāo)；二是強(qiáng)化績(jī)效評(píng)估，及時(shí)反饋和改進(jìn)；三是加強(qiáng)績(jī)效激勵(lì)，激發(fā)職工積極性；四是完善績(jī)效考核機(jī)制，提高績(jī)效評(píng)估的科學(xué)性和準(zhǔn)確性；五是加強(qiáng)績(jī)效管理培訓(xùn)，提高績(jī)效管理的意識(shí)和能力。

五、論述題

題目：論述如何在新形勢(shì)下推進(jìn)事業(yè)單位改革，提升公共服務(wù)水平。

答案：在新形勢(shì)下，推進(jìn)事業(yè)單位改革，提升公共服務(wù)水平，需要從以下幾個(gè)方面著手：

1.明確改革方向，優(yōu)化事業(yè)單位職能定位。要緊密結(jié)合國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略和人民群眾需求，明確事業(yè)單位的職能定位，使其更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

2.深化人事制度改革，激發(fā)事業(yè)單位活力。推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，建立以崗位管理為基礎(chǔ)，以績(jī)效考核為導(dǎo)向的人事管理制度，激發(fā)事業(yè)單位內(nèi)部活力，提高工作效率。

3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益。建立健全財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)預(yù)算管理，確保資金使用規(guī)范、高效。同時(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)公開(kāi)，提高財(cái)務(wù)透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。

4.優(yōu)化資源配置，提高公共服務(wù)質(zhì)量。根據(jù)社會(huì)需求，合理配置事業(yè)單位資源，提高公共服務(wù)供給能力。通過(guò)引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與公共服務(wù)，提升公共服務(wù)水平。

5.加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升專(zhuān)業(yè)能力。加大對(duì)事業(yè)單位人才的培養(yǎng)力度，提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。通過(guò)引進(jìn)高層次人才、開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等方式，提升事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力。

6.推進(jìn)信息化建設(shè)，提升服務(wù)效率。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，推動(dòng)事業(yè)單位信息化建設(shè)，提高服務(wù)效率。通過(guò)搭建信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享，方便群眾辦事。

7.強(qiáng)化監(jiān)督考核，確保改革成效。建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)事業(yè)單位改革工作進(jìn)行全程監(jiān)督。對(duì)改革成效顯著的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)改革不力的進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

8.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造良好改革氛圍。通過(guò)多種渠道宣傳事業(yè)單位改革的重要意義和成果，提高全社會(huì)對(duì)改革的認(rèn)知和支持。同時(shí)，注重解決改革過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保改革順利進(jìn)行。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題答案及解析思路

1.D解析思路：事業(yè)單位是非營(yíng)利性、服務(wù)性和政府性的，企業(yè)性不屬于其特點(diǎn)。

2.A解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制主要是黨的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保黨的方針政策得到貫徹執(zhí)行。

3.D解析思路：事業(yè)單位的職能包括公共服務(wù)、社會(huì)管理、教育培訓(xùn)等，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不屬于其主要職能。

4.B解析思路：事業(yè)單位的編制管理屬于人事管理范疇，涉及人員的編制、崗位設(shè)置等。

5.D解析思路：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)制度涉及預(yù)算管理、收入管理、支出管理等，不包括成本核算。

6.ABCD解析思路：事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)全面考慮工作態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)和潛力。

7.D解析思路：事業(yè)單位的招聘方式包括公開(kāi)招聘、內(nèi)部招聘、特殊人才招聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗。

8.ABCD解析思路：事業(yè)單位的薪酬制度包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。

9.A解析思路：事業(yè)單位的職稱(chēng)評(píng)審制度屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理，涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)定。

10.B解析思路：事業(yè)單位的培訓(xùn)制度屬于人事管理，旨在提高職工的專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)。

二、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路

11.ABCE解析思路：事業(yè)單位的性質(zhì)包括非營(yíng)利性、服務(wù)性、政府性和社會(huì)性，企業(yè)性不屬于其性質(zhì)。

12.ABCE解析思路：事業(yè)單位的職能包括公共服務(wù)、社會(huì)管理、教育培訓(xùn)和研發(fā)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不屬于其主要職能。

13.ABCD解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制包括黨的組織領(lǐng)導(dǎo)、行政領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)和職工民主管理。

14.ABCDE解析思路：事業(yè)單位的編制管理包括編制確定、調(diào)整、執(zhí)行、監(jiān)督和考核。

15.ABCDE解析思路：事業(yè)單位的薪酬制度包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)。

三、判斷題答案及解析思路

16.×解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制并非單一的行政領(lǐng)導(dǎo)體制，還包括黨的組織領(lǐng)導(dǎo)和職工民主管理。

17.×解