二零二五版企業(yè)員工停薪留職合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五版企業(yè)員工停薪留職合同甲方（停薪留職方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工停薪留職描述1.員工信息乙方員工姓名：______乙方員工職位：______乙方員工入職日期：______乙方員工離職日期：______乙方員工在甲方工作期間表現(xiàn)良好，因個(gè)人原因需停薪留職。2.停薪留職期間待遇乙方員工在停薪留職期間，甲方將保留其職位，但不支付工資和獎(jiǎng)金。乙方員工在停薪留職期間，享有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納權(quán)利，由甲方繼續(xù)繳納。乙方員工在停薪留職期間，如需返回工作崗位，應(yīng)提前______個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)。二、停薪留職期限與條件1.停薪留職期限乙方員工停薪留職期限為______個(gè)月（具體時(shí)長）。停薪留職期限自乙方員工離職之日起計(jì)算。乙方員工在停薪留職期滿后，如需繼續(xù)停薪留職，應(yīng)提前______個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意后方可繼續(xù)停薪留職。2.停薪留職條件乙方員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。乙方員工在停薪留職期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭性工作。乙方員工在停薪留職期間，如違反上述條件，甲方有權(quán)解除停薪留職協(xié)議。三、復(fù)職與待遇1.復(fù)職條件乙方員工在停薪留職期間，無違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為；乙方員工在停薪留職期間，無違反停薪留職協(xié)議的行為；甲方同意乙方員工返回工作崗位。2.復(fù)職待遇乙方員工在復(fù)職后，將按照原職位和崗位要求重新安排工作，并享受相應(yīng)的工資和福利待遇。乙方員工在復(fù)職后，如原職位和崗位已不存在，甲方將根據(jù)實(shí)際情況安排乙方員工至其他合適崗位。四、違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。乙方員工在停薪留職期間，如違反停薪留職協(xié)議，甲方有權(quán)解除停薪留職協(xié)議，并要求乙方員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方員工的工作崗位。義務(wù)：為乙方員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和保障。按照合同約定支付乙方員工停薪留職期間的待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在停薪留職期間，享有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納權(quán)利。有權(quán)在停薪留職期滿后，根據(jù)公司需要返回工作崗位。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。在停薪留職期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭性工作。六、員工考核與復(fù)職1.考核方式甲方將對(duì)乙方員工在停薪留職期間的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。乙方員工需按照甲方的要求提交相關(guān)考核材料。2.復(fù)職條件乙方員工在停薪留職期滿后，需通過甲方組織的考核，且考核合格。甲方將根據(jù)考核結(jié)果和公司實(shí)際情況決定是否同意乙方員工復(fù)職。七、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。乙方員工在停薪留職期間，如違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。2.合同終止停薪留職期滿，合同自然終止。乙方員工在停薪留職期滿后，如未通過考核或公司不需要其復(fù)職，合同終止。八、爭議解決與法律適用1.爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)按照中華人民共和國法律解釋和解決。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作表現(xiàn)以及其他機(jī)密信息（包括但不限于停薪留職期間的待遇、考核結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽