女職工勞動保護制度

女職工勞動保護制度?一、總則1.目的為了保護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，結合本單位實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本單位內所有女職工。3.基本原則本單位對女職工實行特殊勞動保護，堅持男女平等、同工同酬，保護女職工的合法權益和特殊利益，促進女職工與本單位的協調發(fā)展。二、勞動保護措施1.經期保護休息休假：女職工在經期期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者經期禁忌從事的勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的女職工，在經期應當給予一定的休息時間。衛(wèi)生用品：用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品，保障女職工經期衛(wèi)生。2.孕期保護工作安排：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。禁忌勞動：用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕的女職工，在勞動場所內，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。健康檢查：用人單位應當定期組織懷孕女職工進行產前檢查，所需費用由用人單位承擔。對懷孕女職工進行產前檢查，應當按照國家有關規(guī)定進行，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。3.產期保護產假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。待遇：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。哺乳假：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。4.哺乳期保護工作安排：用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。健康檢查：用人單位應當定期對女職工進行健康檢查，發(fā)現患有職業(yè)病或者疑似職業(yè)病的，應當及時安排治療。對患有嚴重疾病或者接觸職業(yè)危害的女職工，應當按照國家有關規(guī)定調整其工作崗位或者妥善安置。哺乳設施：用人單位應當在工作場所設置母嬰設施，為哺乳期女職工提供必要的便利條件。母嬰設施應當符合國家有關標準和規(guī)定，滿足女職工哺乳和照顧嬰兒的需要。三、職業(yè)健康保護1.職業(yè)健康監(jiān)護定期檢查：用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門制定的女職工勞動保護特別規(guī)定，定期對女職工進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。專項檢查：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知女職工。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。健康檔案：用人單位應當為女職工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，記錄女職工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當妥善保存，檔案保存期應當自勞動者離職之日起至少10年。2.職業(yè)危害防護防護措施：用人單位應當根據女職工的崗位特點，為其提供必要的勞動保護用品，并督促其正確佩戴和使用。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應當按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知女職工。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。培訓教育：用人單位應當對女職工進行職業(yè)健康培訓，提高其職業(yè)健康意識和自我保護能力。培訓內容應當包括職業(yè)健康法律法規(guī)、職業(yè)危害防護知識、勞動保護用品的使用方法等。應急救援：用人單位應當制定女職工職業(yè)危害事故應急救援預案，配備必要的應急救援設備、器材，并定期組織演練。對發(fā)生職業(yè)危害事故的女職工，用人單位應當及時組織救治，并按照國家有關規(guī)定報告。四、勞動安全衛(wèi)生保護1.勞動安全衛(wèi)生設施基本要求：用人單位應當按照國家有關規(guī)定，為女職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取必要的勞動安全衛(wèi)生措施。設施配備：用人單位應當在女職工工作場所設置必要的通風、照明、防暑降溫、防寒保暖、防塵、防毒、防噪聲、防輻射等設施，并定期進行維護和檢查，確保其正常運行。急救設施：用人單位應當在女職工工作場所配備必要的急救藥品、器材和設備，并定期進行維護和檢查，確保其正常運行。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應當按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知女職工。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。2.勞動安全衛(wèi)生教育培訓內容：用人單位應當對女職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高其勞動安全衛(wèi)生意識和自我保護能力。培訓內容應當包括勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、勞動安全衛(wèi)生知識、勞動保護用品的使用方法等。培訓方式：用人單位應當根據女職工的崗位特點和實際需要，采取多種形式對女職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，如集中培訓、現場演示、發(fā)放宣傳資料等。培訓時間：用人單位應當定期組織女職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，培訓時間不得少于國家規(guī)定的學時。對新上崗的女職工，用人單位應當在其上崗前進行勞動安全衛(wèi)生培訓，培訓時間不得少于國家規(guī)定的學時。3.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查定期檢查：用人單位應當定期對女職工工作場所的勞動安全衛(wèi)生狀況進行檢查，發(fā)現問題及時整改。檢查內容應當包括勞動安全衛(wèi)生設施的運行情況、勞動保護用品的配備和使用情況、女職工的勞動安全衛(wèi)生狀況等。專項檢查：用人單位應當根據女職工的崗位特點和實際需要，定期組織專項勞動安全衛(wèi)生檢查，如高溫季節(jié)檢查、有毒有害作業(yè)場所檢查等。專項檢查應當制定詳細的檢查方案，明確檢查內容、方法和標準，并做好檢查記錄。隱患整改：用人單位對檢查中發(fā)現的問題和隱患，應當及時采取措施進行整改，確保女職工的勞動安全衛(wèi)生。對重大安全隱患，用人單位應當立即停止作業(yè)，并采取有效的防范措施，防止事故發(fā)生。五、福利待遇1.保險待遇生育保險：用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。其他保險：用人單位應當按照國家有關規(guī)定為女職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金等社會保險費，保障女職工的社會保險權益。2.福利待遇節(jié)日福利：用人單位應當按照國家有關規(guī)定，在婦女節(jié)、母親節(jié)等節(jié)日為女職工發(fā)放節(jié)日福利，如禮品、慰問金等。體檢福利：用人單位應當定期組織女職工進行健康體檢，體檢費用由用人單位承擔。健康體檢應當包括婦科檢查、乳腺檢查、B超檢查等項目，確保女職工的身體健康。其他福利：用人單位可以根據本單位的實際情況，為女職工提供其他福利待遇，如職業(yè)培訓、職業(yè)發(fā)展機會、帶薪年假、病假等。六、職業(yè)發(fā)展1.平等機會招聘錄用：用人單位在招聘錄用女職工時，應當遵循平等、公平、公正的原則，不得因性別原因拒絕錄用或者提高錄用標準。晉升晉級：用人單位在晉升晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。對符合條件的女職工，應當給予平等的晉升晉級機會。培訓學習：用人單位應當為女職工提供平等的培訓學習機會，提高其業(yè)務素質和職業(yè)技能。對有發(fā)展?jié)摿Φ呐毠?，應當給予重點培養(yǎng)和支持。2.職業(yè)指導職業(yè)規(guī)劃：用人單位應當為女職工提供職業(yè)指導和職業(yè)規(guī)劃服務，幫助女職工了解自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展方向，制定合理的職業(yè)規(guī)劃。技能培訓：用人單位應當根據女職工的崗位特點和實際需要，為其提供有針對性的技能培訓，提高其業(yè)務素質和職業(yè)技能。技能培訓應當包括專業(yè)技能培訓、管理技能培訓、溝通技能培訓等內容。職業(yè)發(fā)展：用人單位應當為女職工提供職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵女職工在工作中不斷學習和進步，提高自己的職業(yè)水平和競爭力。對表現優(yōu)秀的女職工，應當給予表彰和獎勵，并提供晉升晉級的機會。3.支持保障工會組織：用人單位應當支持女職工依法成立工會組織，維護女職工的合法權益。工會組織應當積極參與用人單位的民主管理，代表女職工表達意見和訴求，為女職工提供幫助和服務。勞動爭議調解：用人單位應當建立勞動爭議調解機制，及時化解勞動爭議。對女職工與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，工會組織應當積極參與調解，維護女職工的合法權益。法律援助：用人單位應當為女職工提供法律援助，幫助女職工解決勞動爭議。對經濟困難的女職工，用人單位應當提供必要的法律援助，確保女職工能夠依法維護自己的合法權益。七、監(jiān)督檢查1.內部監(jiān)督制度執(zhí)行：本單位人力資源部門、工會組織負責對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保制度的有效實施。日常檢查：各部門應當定期對本部門女職工的勞動保護情況進行自查，發(fā)現問題及時整改，并將自查情況報人力資源部門備案。專項檢查：人力資源部門、工會組織應當定期組織對本單位女職工勞動保護制度的執(zhí)行情況進行專項檢查，對發(fā)現的問題及時提出整改意見，并跟蹤督促整改落實。2.職工監(jiān)督舉報投訴：女職工有權對用人單位違反本制度的行為進行舉報投訴。用人單位應當設立舉報投訴電話、郵箱等渠道，接受女職工的舉報投訴，并及時處理。權益維護：工會組織應當依法維護女職工的合法權益，對用人單位違反本制度的行為，應當代表女職工與用人單位進行協商解決；協商不成的，可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。3.法律責任行政處罰：用人單位違反本制度，侵害女職工合法權益的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。賠償責任：用人單位違反本制度，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，應當依法給予賠償；用人