技術(shù)總監(jiān)聘用合同協(xié)議

技術(shù)總監(jiān)聘用合同協(xié)議?甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方擬聘請乙方擔任技術(shù)總監(jiān)一職，乙方具備擔任該職位的專業(yè)能力和經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方擔任技術(shù)總監(jiān)事宜達成如下協(xié)議：一、合同標的及服務(wù)內(nèi)容1.服務(wù)崗位乙方擔任甲方公司技術(shù)總監(jiān)，全面負責公司技術(shù)管理工作，領(lǐng)導和管理技術(shù)團隊，制定和實施公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司技術(shù)水平的提升和技術(shù)創(chuàng)新能力的增強。2.工作職責負責公司技術(shù)團隊的組建、培訓與管理，提高團隊整體技術(shù)水平和工作效率。制定和完善公司技術(shù)管理制度、流程和規(guī)范，確保技術(shù)工作的規(guī)范化和標準化。參與公司產(chǎn)品或服務(wù)的技術(shù)研發(fā)規(guī)劃，組織技術(shù)研發(fā)團隊開展技術(shù)創(chuàng)新活動，推動公司產(chǎn)品或服務(wù)的技術(shù)升級和優(yōu)化。負責與外部科研機構(gòu)、高校等進行技術(shù)合作與交流，引進先進技術(shù)和資源，為公司技術(shù)發(fā)展提供支持。負責技術(shù)項目的立項、實施、監(jiān)控和驗收工作，確保項目按時、按質(zhì)、按量完成。參與公司技術(shù)決策，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供技術(shù)支持和決策依據(jù)，評估技術(shù)方案的可行性和風險。負責公司技術(shù)文檔的管理和維護，確保技術(shù)資料的完整性和準確性。關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展動態(tài)，收集、分析相關(guān)技術(shù)信息，為公司技術(shù)戰(zhàn)略調(diào)整提供參考。3.工作成果交付定期向甲方提交技術(shù)工作報告，包括技術(shù)團隊建設(shè)情況、技術(shù)項目進展情況、技術(shù)創(chuàng)新成果等。在每個技術(shù)項目完成后，提交項目總結(jié)報告，包括項目目標完成情況、技術(shù)方案實施情況、項目成果等。根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展需要，及時提供技術(shù)建議和解決方案，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供技術(shù)支持。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定履行工作職責，完成工作任務(wù)。有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導，提出合理的工作要求和建議。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營情況和乙方工作表現(xiàn)，對乙方的薪酬待遇、績效考核等進行調(diào)整。在乙方違反本協(xié)議約定或公司規(guī)章制度時，有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除本協(xié)議。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付薪酬待遇和相關(guān)福利。為乙方提供必要的工作條件和資源，包括辦公場所、設(shè)備、技術(shù)資料等。尊重乙方的工作成果和知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用或泄露乙方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。協(xié)助乙方協(xié)調(diào)與公司內(nèi)部其他部門的工作關(guān)系，確保乙方工作的順利開展。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得薪酬待遇和相關(guān)福利。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源，以保障工作的順利開展。有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議。在自身權(quán)益受到侵害時，有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)和本協(xié)議約定維護自己的合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方公司的規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容、工作時間和工作要求，認真完成各項工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和工作效率。保守甲方公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露或擅自使用。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題和困難，并提出解決方案。不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的工作。三、薪酬待遇及支付方式1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY為每月______元，作為乙方的固定收入，用于保障乙方的基本生活需求?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績和績效考核結(jié)果確定，績效工資的考核周期為______個月。績效工資的計算公式為：績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核系數(shù)?？冃ЧべY基數(shù)為每月______元，績效考核系數(shù)根據(jù)乙方的績效考核得分確定，績效考核得分范圍為0100分，具體對應(yīng)關(guān)系如下：90分及以上，績效考核系數(shù)為1.2；8089分，績效考核系數(shù)為1.1；7079分，績效考核系數(shù)為1.0；6069分，績效考核系數(shù)為0.8；60分以下，績效考核系數(shù)為0.6。獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作貢獻確定，獎金發(fā)放時間為每年______月份。獎金的具體金額由甲方根據(jù)公司當年的盈利情況和乙方的工作表現(xiàn)進行核算。2.支付方式甲方于每月______日前以貨幣形式將乙方上月的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時間提前或順延。四、工作時間與休假1.工作時間乙方實行______工作制，每周工作______天，每天工作______小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)公司實際情況確定，但應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。2.加班如因工作需要，乙方需要加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的計算方式按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。具體休假天數(shù)和休假方式按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于公司的技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計、業(yè)務(wù)流程、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。乙方在工作過程中形成的技術(shù)成果、工作成果、知識產(chǎn)權(quán)等。甲方公司與第三方簽訂的保密協(xié)議中約定的保密事項。2.保密期限本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。在保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至相關(guān)商業(yè)秘密或技術(shù)秘密公開或不再具有商業(yè)價值為止。3.保密措施乙方應(yīng)采取合理的保密措施，妥善保管甲方公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得將其泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自使用甲方公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位工作或為其提供服務(wù)。在本協(xié)議終止或解除后，乙方應(yīng)立即將所有涉及甲方公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還給甲方，并銷毀自己留存的副本。六、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造乙方在履行本協(xié)議期間，因執(zhí)行甲方工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新成果等，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造乙方在履行本協(xié)議期間，非因執(zhí)行甲方工作任務(wù)或未主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新成果等，屬于非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。但乙方應(yīng)及時向甲方披露相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)創(chuàng)新成果，并保證不影響甲方在本協(xié)議約定范圍內(nèi)的使用和權(quán)益。3.知識產(chǎn)權(quán)保護雙方應(yīng)共同采取措施保護各自的知識產(chǎn)權(quán)，防止知識產(chǎn)權(quán)被侵犯。如發(fā)現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)被侵犯，應(yīng)及時采取法律措施進行維權(quán)，并相互配合提供必要的協(xié)助。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付薪酬待遇或提供工作條件，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的違約責任。若甲方擅自使用或泄露乙方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，應(yīng)賠償乙方因此遭受的全部損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責，導致工作任務(wù)未能按時、按質(zhì)、按量完成，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的績效工資或獎金。若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，泄露甲方公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，并按照本協(xié)議約定的保密期限繼續(xù)履行保密義務(wù)。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。若乙方違反本協(xié)議約定在與甲方存在競爭關(guān)系的單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的工作，應(yīng)立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已領(lǐng)取的薪酬待遇。八、協(xié)議的變更、解除與終止1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。若乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)提前______日以書面形式通知乙方，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。若因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議，互不承擔違約責任。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動終止。本協(xié)議約定的工作任務(wù)完成或乙方離職時，本協(xié)議終止。本協(xié)議因其他原因依法或依約定終止的，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。九、爭議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商解決的期限為自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)。2.仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的部分。十、其他條款1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.未