用工合同解除協(xié)議

用工合同解除協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[勞動(dòng)者住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[用工起始日期]簽訂了《用工合同》（合同編號(hào)：[合同編號(hào)]），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，就解除該用工合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、用工合同基本情況及解除原因1.用工合同基本情況合同約定乙方擔(dān)任[工作崗位名稱]工作，工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]。合同期限自[用工起始日期]起至[用工終止日期]止。2.解除原因雙方協(xié)商一致，同意于[協(xié)議生效日期]解除上述用工合同。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（如有）乙方在合同期內(nèi)，主要提供[工作內(nèi)容簡(jiǎn)要描述]等相關(guān)工作服務(wù)。例如，乙方負(fù)責(zé)[具體工作任務(wù)1]、[具體工作任務(wù)2]等，確保工作按照公司要求及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高效完成，以支持甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。三、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議及原用工合同約定，完成工作交接。按照本協(xié)議約定，支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用。義務(wù)向乙方出具解除用工關(guān)系的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。按照法律規(guī)定和協(xié)議約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。因此，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[x]元，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬，注明收款賬號(hào)及開戶行]，支付時(shí)間為[明確支付日期]。在解除用工合同前，結(jié)清乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬，以及加班工資、未休年休假工資等其他應(yīng)得費(fèi)用。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用。要求甲方按照法律規(guī)定，出具解除用工關(guān)系的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。義務(wù)在本協(xié)議生效之日起[x]個(gè)工作日內(nèi)，按照甲方要求完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于：將工作資料、文件、設(shè)備、工具等交接給甲方指定人員；向接手人員詳細(xì)介紹工作進(jìn)展情況、未完成工作任務(wù)及注意事項(xiàng)；協(xié)助甲方處理工作遺留問(wèn)題等。交接清單需雙方簽字確認(rèn)。遵守甲方的保密規(guī)定，在解除用工合同后，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)按照原用工合同及相關(guān)法律規(guī)定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他費(fèi)用支付1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[x]元，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬，注明收款賬號(hào)及開戶行]，支付時(shí)間為[明確支付日期]。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)為乙方在甲方的工作年限及月工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。乙方在甲方工作年限為[x]年[x]個(gè)月，月平均工資為[x]元，經(jīng)計(jì)算，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[x]元。2.工資及其他費(fèi)用甲方應(yīng)在解除用工合同前，結(jié)清乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬，以及加班工資、未休年休假工資等其他應(yīng)得費(fèi)用。經(jīng)雙方核算，乙方工資結(jié)算至[工資結(jié)算截止日期]，應(yīng)發(fā)工資為[x]元，加班工資為[x]元，未休年休假工資為[x]元，共計(jì)[x]元。甲方應(yīng)在[具體支付日期]將上述款項(xiàng)支付至乙方工資賬戶。乙方在職期間，如有其他應(yīng)報(bào)銷費(fèi)用，乙方應(yīng)在本協(xié)議生效后[x]個(gè)工作日內(nèi)提交報(bào)銷申請(qǐng)及相關(guān)憑證，甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)及憑證后的[x]個(gè)工作日內(nèi)完成審核并支付報(bào)銷款項(xiàng)。五、工作交接1.交接時(shí)間乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起[x]個(gè)工作日內(nèi)，按照甲方要求完成工作交接。2.交接內(nèi)容工作資料：乙方應(yīng)將其保管的與工作相關(guān)的文件、資料、檔案、記錄等全部移交給甲方指定人員，并填寫工作資料交接清單，雙方簽字確認(rèn)。工作資料包括但不限于：項(xiàng)目文檔、客戶資料、財(cái)務(wù)報(bào)表、技術(shù)圖紙、規(guī)章制度等。工作設(shè)備及工具：乙方應(yīng)將其使用的工作設(shè)備、工具、辦公用品等歸還甲方，并確保設(shè)備、工具等完好無(wú)損。如存在損壞或丟失，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定進(jìn)行賠償。交接清單應(yīng)注明設(shè)備、工具的名稱、型號(hào)、數(shù)量、狀態(tài)等信息，雙方簽字確認(rèn)。工作進(jìn)展及未完成任務(wù)：乙方應(yīng)向接手人員詳細(xì)介紹工作進(jìn)展情況、未完成工作任務(wù)及注意事項(xiàng)，并提供相關(guān)工作記錄和資料。接手人員如有疑問(wèn)，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)解答。其他事項(xiàng)：乙方認(rèn)為需要交接的其他事項(xiàng)，應(yīng)在工作交接時(shí)向甲方說(shuō)明，并記錄在交接清單中。六、保密及競(jìng)業(yè)限制（如有）1.保密條款乙方承諾在解除用工合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)按照原用工合同及相關(guān)法律規(guī)定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[x]%。2.競(jìng)業(yè)限制條款（如有）雙方約定，乙方在解除用工合同后的[x]年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位是指與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)，且存在競(jìng)爭(zhēng)利益的單位。甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[x]%。支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬，注明收款賬號(hào)及開戶行]，支付時(shí)間為每月[具體支付日期]。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照法律規(guī)定和協(xié)議約定，向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[x]倍。同時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資及其他費(fèi)用，或者未按時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[x]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未支付款項(xiàng)及違約金，同時(shí)按照法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接，或者違反保密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議及原用工合同約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金數(shù)額按照本協(xié)議約定執(zhí)行。乙方給甲方造成的損失包括但不限于：直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)信譽(yù)損失等。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________