調(diào)薪補(bǔ)充合同協(xié)議

調(diào)薪補(bǔ)充合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方于[原勞動(dòng)合同簽訂日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：[原合同編號(hào)]），為進(jìn)一步明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、薪資調(diào)整的具體內(nèi)容薪資調(diào)整方式本次薪資調(diào)整為[薪資調(diào)整方式，如加薪、減薪或其他特殊調(diào)整方式]，調(diào)整后的薪資構(gòu)成如下：1.基本工資：由原來(lái)的每月人民幣[x]元調(diào)整為每月人民幣[x]元。2.崗位工資：由原來(lái)的每月人民幣[x]元調(diào)整為每月人民幣[x]元。3.績(jī)效工資：績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及考核方式按照甲方現(xiàn)行有效的績(jī)效考核制度執(zhí)行，績(jī)效工資基數(shù)調(diào)整為每月人民幣[x]元。4.其他補(bǔ)貼/津貼：[如有其他補(bǔ)貼或津貼，詳細(xì)列舉名稱及調(diào)整后的金額]薪資調(diào)整生效日期本次薪資調(diào)整自[生效日期]起正式生效。生效日期前的薪資仍按照原勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。二、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，按照本協(xié)議約定調(diào)整乙方薪資。按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、管理和考核。要求乙方按照本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定履行工作職責(zé)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。向乙方如實(shí)告知公司的規(guī)章制度、薪資調(diào)整政策及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等與乙方權(quán)益相關(guān)的信息。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的薪資調(diào)整及福利待遇。對(duì)甲方的薪資調(diào)整政策、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等提出合理意見和建議。依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方的績(jī)效考核工作。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的技術(shù)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等信息。三、薪資支付與發(fā)放支付方式甲方按照以下方式向乙方支付工資：1.支付周期：工資支付周期為[支付周期，如每月/每半月等]。2.支付日期：每月的[具體支付日期]前，甲方以貨幣形式足額支付乙方上一周期的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.支付渠道：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至乙方工資卡賬戶，乙方應(yīng)確保其提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無(wú)誤。如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資支付失敗，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔(dān)。薪資明細(xì)與發(fā)放憑證甲方應(yīng)向乙方提供工資明細(xì)清單，詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成、各項(xiàng)金額及扣除項(xiàng)目等。乙方有權(quán)在工資發(fā)放后[查詢期限，如三個(gè)工作日內(nèi)]向甲方財(cái)務(wù)部門查詢工資明細(xì)，如有疑問應(yīng)及時(shí)提出，甲方應(yīng)予以解釋和說明。甲方應(yīng)保留工資發(fā)放的相關(guān)憑證，保存期限不少于[保存期限，如兩年]，以備勞動(dòng)行政部門檢查或雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)作為證據(jù)使用。四、績(jī)效考核與薪資調(diào)整機(jī)制績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作崗位特點(diǎn)和職責(zé)要求，制定具體的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系?？?jī)效考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)將在本協(xié)議簽訂后[公布期限，如一周內(nèi)]向乙方公布，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及管理需要，適時(shí)對(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂和完善，但應(yīng)提前[通知期限，如一周]告知乙方。薪資調(diào)整依據(jù)乙方的薪資調(diào)整將與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。根據(jù)績(jī)效考核得分情況，甲方將按照以下規(guī)則進(jìn)行薪資調(diào)整：1.績(jī)效考核得分在[x]分及以上：甲方將根據(jù)公司當(dāng)年的薪資調(diào)整政策及乙方的綜合表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的薪資晉升。薪資晉升幅度為[x]%[x]%（具體晉升幅度根據(jù)公司實(shí)際情況確定）。2.績(jī)效考核得分在[x]分至[x]分之間：乙方薪資保持不變。3.績(jī)效考核得分在[x]分以下：甲方將視情況對(duì)乙方進(jìn)行薪資調(diào)整，調(diào)整方式包括但不限于降薪、維持原薪但不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金等。具體調(diào)整方式由甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果及工作表現(xiàn)綜合判斷后確定?？?jī)效考核流程績(jī)效考核按照以下流程進(jìn)行：1.考核周期：績(jī)效考核周期為[考核周期，如季度/年度等]。2.自評(píng)：考核周期結(jié)束后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的格式和要求，對(duì)自己在本考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并填寫《績(jī)效考核自評(píng)表》。自評(píng)內(nèi)容應(yīng)客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確，不得虛報(bào)、瞞報(bào)工作業(yè)績(jī)和成果。3.上級(jí)評(píng)價(jià)：乙方的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)乙方的日常工作表現(xiàn)、工作成果及各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫《績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》。上級(jí)評(píng)價(jià)應(yīng)基于客觀事實(shí)，公平、公正地對(duì)乙方進(jìn)行考核。4.綜合評(píng)定：甲方人力資源部門將匯總乙方的自評(píng)得分和上級(jí)評(píng)價(jià)得分，按照一定的權(quán)重計(jì)算乙方的績(jī)效考核最終得分。權(quán)重分配為：自評(píng)得分占[自評(píng)權(quán)重，如30%]，上級(jí)評(píng)價(jià)得分占[上級(jí)評(píng)價(jià)權(quán)重，如70%]。5.結(jié)果反饋：績(jī)效考核結(jié)果將在考核周期結(jié)束后[反饋期限，如兩周內(nèi)]反饋給乙方。甲方人力資源部門將與乙方進(jìn)行溝通，向乙方說明績(jī)效考核結(jié)果及依據(jù)，并聽取乙方的意見和申訴。如乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在收到結(jié)果反饋后的[申訴期限，如一周內(nèi)]向甲方提出書面申訴。申訴處理甲方設(shè)立專門的績(jī)效考核申訴處理機(jī)制，以確?？?jī)效考核結(jié)果的公平、公正。乙方提出申訴后，甲方將在收到申訴書后的[處理期限，如兩周內(nèi)]進(jìn)行調(diào)查和處理。調(diào)查將包括查閱相關(guān)工作記錄、與乙方及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通等方式，以核實(shí)績(jī)效考核過程及結(jié)果的真實(shí)性和公正性。如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)績(jī)效考核結(jié)果確實(shí)存在問題，甲方將及時(shí)糾正，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的績(jī)效考核得分及薪資待遇。如調(diào)查結(jié)果表明績(jī)效考核結(jié)果無(wú)誤，甲方將向乙方說明情況，并做好解釋工作。五、保密條款保密范圍乙方應(yīng)對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等各類機(jī)密信息予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、銷售策略、客戶名單、市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)方案、技術(shù)圖紙等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄、業(yè)務(wù)需求等；財(cái)務(wù)信息包括但不限于甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、成本核算、資金狀況等。保密措施1.乙方在工作期間應(yīng)妥善保管涉及甲方機(jī)密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，不得擅自將其帶出公司或泄露給任何第三方。2.乙方在使用甲方機(jī)密信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行操作，不得擅自擴(kuò)大使用范圍或用于非工作目的。3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在任何媒體上發(fā)表或傳播涉及甲方機(jī)密信息的內(nèi)容。4.乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[保密期限，如兩年]。在保密期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或?yàn)槠涮峁┓?wù)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。違約責(zé)任如乙方違反本保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為保護(hù)其機(jī)密信息所支付的費(fèi)用、因乙方泄密導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損的經(jīng)濟(jì)損失、甲方為追究乙方違約責(zé)任而支付的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理費(fèi)用。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資、福利待遇及違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額以乙方實(shí)際遭受的損失為限。乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于甲方因乙方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為挽回?fù)p失而支付的合理費(fèi)用等。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議保密條款的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失，并按照甲方的要求采取補(bǔ)救措施。如乙方的違約行為給甲方造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。七、爭(zhēng)議解決協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[協(xié)商期限，如三十日]內(nèi)。雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)協(xié)商事宜，通過面談、電話、郵件等方式進(jìn)行溝通，尋求解決方案。勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起[仲裁申請(qǐng)期限，如一年]內(nèi)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照仲裁委員會(huì)的要求提供相關(guān)證據(jù)材料。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有約束力。訴訟如一方對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起[訴訟期限，如十五日]內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無(wú)爭(zhēng)議的條款。八、其他條款協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.在履行本協(xié)議過程中，如遇不可抗力或法律法規(guī)、政策變化等不可預(yù)見、不可避免的因素導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行或部分條款無(wú)效時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本協(xié)議，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。協(xié)議生效與期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協(xié)議終止日期]。本協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限，如一年]。如需續(xù)簽或終止協(xié)議，雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前[通知期限，如一個(gè)月]書面通知對(duì)方。2.本協(xié)議一式兩份，