股權(quán)合同激勵(lì)協(xié)議_第1頁(yè)
股權(quán)合同激勵(lì)協(xié)議_第2頁(yè)
股權(quán)合同激勵(lì)協(xié)議_第3頁(yè)
股權(quán)合同激勵(lì)協(xié)議_第4頁(yè)
股權(quán)合同激勵(lì)協(xié)議_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩1頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

股權(quán)合同激勵(lì)協(xié)議?甲方(公司名稱):統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:法定代表人:地址:聯(lián)系方式:乙方(員工姓名):身份證號(hào)碼:地址:聯(lián)系方式:鑒于甲方為一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的[公司類型],乙方為甲方[具體職位]的員工,為激勵(lì)乙方更好地為甲方服務(wù),促進(jìn)甲方的長(zhǎng)期發(fā)展,雙方經(jīng)友好協(xié)商,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,就甲方授予乙方股權(quán)事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、定義與解釋1.股權(quán):指甲方根據(jù)本協(xié)議約定授予乙方的甲方公司的股權(quán),包括但不限于普通股、優(yōu)先股等各類股權(quán)形式及其衍生權(quán)益。2.激勵(lì)股權(quán):指甲方為激勵(lì)乙方而專門設(shè)立的股權(quán),乙方獲得該股權(quán)后享有相應(yīng)的權(quán)益和義務(wù)。3.授予日:指本協(xié)議生效且甲方實(shí)際向乙方授予股權(quán)之日。4.解鎖條件:指乙方獲得的激勵(lì)股權(quán)能夠解除限售或限制轉(zhuǎn)讓,乙方享有完全處分權(quán)的條件。5.業(yè)績(jī)考核指標(biāo):指甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和乙方工作職責(zé)設(shè)定的,用于考核乙方工作表現(xiàn)及確定乙方是否滿足解鎖條件的指標(biāo)。二、股權(quán)授予1.授予股權(quán)的數(shù)量:甲方同意授予乙方[x]股激勵(lì)股權(quán),占甲方公司總股本的[x]%。2.授予股權(quán)的種類:上述激勵(lì)股權(quán)為[具體股權(quán)種類,如普通股]。3.授予價(jià)格:本次激勵(lì)股權(quán)的授予價(jià)格為每股人民幣[x]元。該價(jià)格不低于本協(xié)議簽署前一個(gè)交易日甲方股票收盤價(jià)的[x]%,且不低于最近一期經(jīng)審計(jì)的甲方每股凈資產(chǎn)值。三、股權(quán)的權(quán)利與義務(wù)1.股東權(quán)利自授予日起,乙方享有作為甲方股東的基本權(quán)利,包括但不限于表決權(quán)、分紅權(quán)、知情權(quán)等,但乙方持有的激勵(lì)股權(quán)在解鎖前的轉(zhuǎn)讓、繼承等處分權(quán)受到本協(xié)議的限制。乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定獲取甲方分配的利潤(rùn),分紅比例按照乙方持有的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量占公司總股本的比例確定。乙方有權(quán)查閱甲方的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、會(huì)計(jì)賬簿等資料,行使股東知情權(quán),但應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.股東義務(wù)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及甲方的公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度,忠實(shí)履行職責(zé),維護(hù)甲方的利益。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的解鎖條件和程序,積極履行工作義務(wù),完成業(yè)績(jī)考核指標(biāo),以確保激勵(lì)股權(quán)能夠順利解鎖。乙方應(yīng)配合甲方辦理與股權(quán)相關(guān)的工商登記、變更等手續(xù),并承擔(dān)因辦理上述手續(xù)而產(chǎn)生的一切費(fèi)用,但法律法規(guī)另有規(guī)定或本協(xié)議另有約定的除外。四、解鎖條件與程序1.解鎖條件業(yè)績(jī)考核:乙方需滿足以下業(yè)績(jī)考核指標(biāo),方可解鎖相應(yīng)比例的激勵(lì)股權(quán):以[具體考核年度1]為例,甲方的營(yíng)業(yè)收入較上一年度增長(zhǎng)不低于[x]%,且凈利潤(rùn)不低于[x]萬(wàn)元。若乙方在該考核年度內(nèi)完成上述業(yè)績(jī)指標(biāo),則可解鎖激勵(lì)股權(quán)的[x]%。以[具體考核年度2]為例,甲方的市場(chǎng)占有率在同行業(yè)排名上升不低于[x]個(gè)名次,且新產(chǎn)品研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入的比例不低于[x]%。若乙方在該考核年度內(nèi)完成上述業(yè)績(jī)指標(biāo),則可解鎖激勵(lì)股權(quán)的[x]%。具體考核指標(biāo)和解鎖比例可根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整,但應(yīng)在每個(gè)考核周期開(kāi)始前提前告知乙方。個(gè)人績(jī)效考核:乙方在每個(gè)考核年度內(nèi)的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果需達(dá)到[具體考核等級(jí),如良好及以上]。個(gè)人績(jī)效考核由甲方人力資源部門按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)定。合規(guī)要求:乙方在持有激勵(lì)股權(quán)期間,應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,不存在任何違法違規(guī)行為或違反職業(yè)道德的情況。若乙方出現(xiàn)違法違規(guī)行為或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的情形,甲方有權(quán)取消乙方尚未解鎖的激勵(lì)股權(quán),并要求乙方按照授予價(jià)格回購(gòu)已解鎖的激勵(lì)股權(quán)。2.解鎖程序每個(gè)考核年度結(jié)束后,甲方將按照本協(xié)議約定的解鎖條件對(duì)乙方進(jìn)行考核。若乙方滿足解鎖條件,甲方將在考核結(jié)果確定后的[x]個(gè)工作日內(nèi)書面通知乙方。乙方應(yīng)在收到甲方解鎖通知后的[x]個(gè)工作日內(nèi),向甲方提交解鎖申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。甲方審核通過(guò)后,將為乙方辦理激勵(lì)股權(quán)的解鎖手續(xù),并按照相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行工商登記變更等事宜。五、股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與繼承1.轉(zhuǎn)讓限制在激勵(lì)股權(quán)解鎖前,乙方不得向任何第三方轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押、托管或以其他任何方式處置其持有的激勵(lì)股權(quán),但法律法規(guī)另有規(guī)定或本協(xié)議另有約定的除外。若乙方因離職、退休、死亡等原因不再為甲方服務(wù),甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定的價(jià)格回購(gòu)乙方尚未解鎖的激勵(lì)股權(quán)?;刭?gòu)價(jià)格為乙方取得激勵(lì)股權(quán)時(shí)的授予價(jià)格加上按照同期銀行貸款利率計(jì)算的利息。2.轉(zhuǎn)讓程序若乙方滿足解鎖條件且擬轉(zhuǎn)讓其持有的激勵(lì)股權(quán),應(yīng)提前[x]個(gè)工作日向甲方提交書面轉(zhuǎn)讓申請(qǐng),并經(jīng)甲方書面同意。甲方享有優(yōu)先購(gòu)買權(quán),若甲方?jīng)Q定行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán),則應(yīng)在收到乙方轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)后的[x]個(gè)工作日內(nèi)與乙方協(xié)商確定股權(quán)受讓價(jià)格和相關(guān)事宜,并簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。若甲方放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán),乙方方可將其持有的激勵(lì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓給符合甲方要求的第三方。乙方與第三方應(yīng)簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,并在協(xié)議簽訂后的[x]個(gè)工作日內(nèi)通知甲方,甲方應(yīng)協(xié)助辦理相關(guān)股權(quán)變更手續(xù)。3.繼承若乙方因死亡等原因無(wú)法繼續(xù)持有激勵(lì)股權(quán),其合法繼承人有權(quán)繼承乙方持有的激勵(lì)股權(quán),但繼承人應(yīng)符合甲方規(guī)定的股東資格條件,并在繼承發(fā)生后的[x]個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方。甲方應(yīng)在收到繼承人書面通知后的[x]個(gè)工作日內(nèi),對(duì)繼承人的股東資格進(jìn)行審核確認(rèn)。若繼承人符合股東資格條件,甲方將協(xié)助辦理激勵(lì)股權(quán)的繼承手續(xù);若繼承人不符合股東資格條件,甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定的價(jià)格回購(gòu)乙方持有的激勵(lì)股權(quán)。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方授予股權(quán)、辦理股權(quán)解鎖手續(xù)或協(xié)助乙方辦理股權(quán)變更等手續(xù),每逾期一日,應(yīng)按照未履行金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[x]日的,乙方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求甲方按照本協(xié)議約定的授予價(jià)格回購(gòu)乙方已持有的激勵(lì)股權(quán),同時(shí)支付相應(yīng)的違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù),如未完成業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、違反合規(guī)要求等,甲方有權(quán)取消乙方尚未解鎖的激勵(lì)股權(quán),并要求乙方按照授予價(jià)格回購(gòu)已解鎖的激勵(lì)股權(quán)。乙方應(yīng)在收到甲方通知后的[x]個(gè)工作日內(nèi)完成回購(gòu),每逾期一日,應(yīng)按照回購(gòu)金額的[x]%向甲方支付違約金。3.若乙方違反本協(xié)議約定的轉(zhuǎn)讓限制,擅自轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股權(quán),該轉(zhuǎn)讓行為無(wú)效,甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定的價(jià)格回購(gòu)乙方持有的激勵(lì)股權(quán),并要求乙方按照回購(gòu)金額的[x]%向甲方支付違約金。4.任何一方違反本協(xié)議的保密條款,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[x]元。若因違約行為給對(duì)方造成損失的,違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。若本協(xié)議的條款與補(bǔ)充協(xié)議的條款不一致,以補(bǔ)充協(xié)議的條款為準(zhǔn)。3.本協(xié)議附件為本協(xié)議的組成部分,與本協(xié)議具有同等法律效力。附件包括但不限于業(yè)績(jī)考核指標(biāo)明細(xì)、個(gè)人績(jī)效考核辦法等。甲方(蓋章):__________________法定代表人(簽字)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論