2025超市員工簡易勞動(dòng)合同范本

2025超市員工簡易勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守執(zhí)行。第一章合同期限第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止。第二條合同履行期間，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方安排的崗位上工作，并服從甲方對(duì)工作崗位的合理調(diào)整。第二章工作內(nèi)容與地點(diǎn)第三條乙方的工作崗位為，主要職責(zé)包括但不限于：。第四條乙方的工作地點(diǎn)為，如因工作需要，甲方可以臨時(shí)性地安排乙方到其他地點(diǎn)工作或出差，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排。第五條乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全規(guī)范，確保安全生產(chǎn)。第三章工作時(shí)間與休息休假第六條甲乙雙方同意實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不超過四十小時(shí)。具體作息時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。第七條乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權(quán)利，具體假期天數(shù)和申請(qǐng)程序按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條因工作需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在法定休假日工作的，將依法支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：元/月（基本工資）+元/月（績效獎(jiǎng)金）+元/月（其他補(bǔ)貼）。第十條加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資。正常工作日延長工作時(shí)間的加班費(fèi)按基本工資的百分之一百五十計(jì)算；休息日加班按基本工資的百分之二百計(jì)算；法定休假日加班按基本工資的百分之三百計(jì)算。第十一條甲方于每月日前支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日順延。第十二條乙方依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人應(yīng)繳部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利第十三條甲方依法為乙方繳納下列社會(huì)保險(xiǎn)：（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)；（三）失業(yè)保險(xiǎn)；（四）工傷保險(xiǎn)；（五）生育保險(xiǎn)。第十四條乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從其工資中代扣代繳，具體比例為：%。第十五條乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定，最長不超過天。第十六條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益，為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日補(bǔ)貼、生日禮物等。第六章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第十七條甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求的工作環(huán)境，并定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十八條乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。如發(fā)現(xiàn)工作場所存在安全隱患，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。第十九條甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)，幫助乙方提高職業(yè)技能和安全生產(chǎn)意識(shí)。第七章合同的變更、解除與終止第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容。變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。第二十一條在下列情況下，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形；（二）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的。第二十二條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。第二十三條有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十四條合同期限屆滿或本合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第八章其他條款第二十五條乙方承諾在合同期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意不得向任何第三方披露。若違反本條款，甲方有權(quán)要求賠償損失，并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。第二十六條在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)保持暢通的溝通渠道，遇有爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解或提起訴訟。第九章附則第二十七條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十九條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：（