調(diào)度員的招聘選拔與培訓(xùn)李嶸課件

調(diào)度員的招聘（選拔）與培訓(xùn)主講人：李嶸列車調(diào)度指揮調(diào)度員的招聘（選拔）和培訓(xùn)要求

政治素質(zhì)是大型國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)組織者的核心素質(zhì)，是調(diào)度人員政治方向、政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、品質(zhì)作風(fēng)的綜合體現(xiàn)。（1）具有自覺運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的能力，在工作中能夠認(rèn)真貫徹黨的方針、政策。（2）有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作中自覺抵御不良風(fēng)氣的侵蝕，不搞權(quán)錢交易。（3）堅(jiān)持實(shí)事求是的思想作風(fēng)，工作中不浮夸，出現(xiàn)問題不隱瞞。（4）嚴(yán)于律己，寬以待人。列車調(diào)度指揮調(diào)度員的招聘（選拔）和培訓(xùn)要求業(yè)務(wù)素質(zhì)主要指調(diào)度人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，包含知識(shí)和技能兩方面。（1）一個(gè)合格的調(diào)度員要做好本職工作，應(yīng)當(dāng)具備良好的文化基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。（2）技能是一個(gè)人工作時(shí)的技術(shù)業(yè)務(wù)能力或本領(lǐng)，取決于認(rèn)識(shí)事物的正確程度和處理問題的實(shí)際水平。列車調(diào)度指揮調(diào)度員的招聘（選拔）和培訓(xùn)要求心理素質(zhì)是指表現(xiàn)在一個(gè)人身上的那些經(jīng)常的、穩(wěn)定的、本質(zhì)的心理特征。心理素質(zhì)良好的意志品質(zhì)高度的責(zé)任心高度的挫折忍受力自覺性果斷性自制性堅(jiān)韌性中國(guó)國(guó)鐵集團(tuán)規(guī)定凡指揮列車運(yùn)行的命令和口頭指示，只能由行車調(diào)度員發(fā)布。列車調(diào)度指揮行車工作必須嚴(yán)格執(zhí)行單一指揮的原則。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)區(qū)段內(nèi)列車運(yùn)行和車輛運(yùn)用的指示，必須通過值班主任布置給行車調(diào)度員，由行車調(diào)度員下達(dá)執(zhí)行，有關(guān)行車人員必須執(zhí)行行車調(diào)度員的命令和指示，不得違反。調(diào)度員的招聘（選拔）和培訓(xùn)要求列車調(diào)度指揮車站調(diào)度部門鐵路局中國(guó)國(guó)鐵集團(tuán)指定一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)工作上崗必訓(xùn)資格必審逢進(jìn)必考列車調(diào)度指揮

中國(guó)國(guó)鐵集團(tuán)、鐵路局、車站須充分考慮調(diào)度人員的工作量和工作質(zhì)量，熟悉業(yè)務(wù)培訓(xùn)、深入現(xiàn)場(chǎng)、通勤、休假等因素和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，科學(xué)測(cè)定調(diào)度機(jī)構(gòu)定編，合理設(shè)置調(diào)度臺(tái)，配備各崗位人員和預(yù)備人員，以滿足安全生產(chǎn)和調(diào)度工作“精細(xì)、高效”的要求。列車調(diào)度指揮調(diào)度員的招聘（選拔）和培訓(xùn)要求中國(guó)國(guó)鐵集團(tuán)、鐵路局、車站招聘（選拔）調(diào)度人員的要求：（1）具有較高的思想政治覺悟和敬業(yè)精神，有大局意識(shí)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織工作能力。（2）具有較強(qiáng)的運(yùn)輸專業(yè)知識(shí)，二年及以上運(yùn)輸專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)業(yè)務(wù)熟練，具有計(jì)算機(jī)基本操作能力。（3）鐵路總公司調(diào)度人員須有大學(xué)本科及其以上文化程度，鐵路局調(diào)度須有運(yùn)輸相關(guān)專業(yè)中專及其以上文化程度。（4）招聘調(diào)度人員年齡一般應(yīng)在35歲以下，身體健康。（5）調(diào)度人員招聘（選拔）按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行。列車調(diào)度指揮調(diào)度員的招聘（選拔）和培訓(xùn)要求中國(guó)國(guó)鐵集團(tuán)、鐵路局、車站招聘（選拔）調(diào)度人員的要求：按照公務(wù)員公開招聘的要求，從下級(jí)調(diào)度人員或優(yōu)秀行車人員中招聘車站調(diào)度員鐵路局列車調(diào)度員中國(guó)國(guó)鐵集團(tuán)（其他專業(yè)調(diào)度員應(yīng)從專業(yè)對(duì)口的優(yōu)秀人員中招聘）從有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和指揮能力的優(yōu)秀行車人員中選拔從車站值班員、車站調(diào)度員或優(yōu)秀行車人員中招聘列車調(diào)度指揮調(diào)度員的招聘（選拔）和培訓(xùn)要求調(diào)度人員培訓(xùn)要求：（1）各級(jí)調(diào)度必須配備專職技術(shù)教育人員，由具備中級(jí)技術(shù)職稱或具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員負(fù)責(zé)本單位的技術(shù)培訓(xùn)工作。（2）對(duì)鐵路局新招聘的調(diào)度人員應(yīng)制訂培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。崗位培訓(xùn)不少于六個(gè)月，其中脫產(chǎn)安全、專業(yè)理論培訓(xùn)不少于一個(gè)月，培訓(xùn)期滿進(jìn)行考試和考核，合格后方準(zhǔn)持證上崗。（3）對(duì)轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)臺(tái)調(diào)度人員必須經(jīng)過跟班學(xué)習(xí)，經(jīng)考試、考核合格后，方準(zhǔn)獨(dú)立工作。（4）為不斷提高調(diào)度人員的業(yè)務(wù)水平，各級(jí)調(diào)度可采取脫產(chǎn)與不脫產(chǎn)相結(jié)合的方式，輪流對(duì)現(xiàn)職運(yùn)輸調(diào)度人員進(jìn)行培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)每年不得少于10天；對(duì)新設(shè)備投入運(yùn)用、新規(guī)章實(shí)施、運(yùn)行圖調(diào)整等必須提前進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)率、合格率要達(dá)到100％。（5）鐵路局每年組織一次調(diào)度員持證上崗考試、考核，合格者方準(zhǔn)持證上崗。提高調(diào)度員的生活待遇列車調(diào)度指揮中國(guó)國(guó)鐵集團(tuán)、