2025年合同終止與解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定解析

2025年合同終止與解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定解析第一章合同終止的基本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定，勞動合同終止是指勞動合同約定的期限屆滿，或者雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動關(guān)系依法解除的情形。2025年，勞動合同終止的相關(guān)規(guī)定在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行了進(jìn)一步的完善和細(xì)化，旨在更好地保障勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為。第一節(jié)合同終止的情形勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最常見情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同即行終止。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在合同到期前就是否續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。若雙方達(dá)成一致，可以續(xù)簽勞動合同；若無法達(dá)成一致，勞動關(guān)系自合同期滿之日起終止。用人單位決定不再續(xù)簽的情況在勞動合同期滿后，若用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧诱?。勞動者有?quán)要求用人單位出具終止勞動關(guān)系的證明，并依法辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者的退休或死亡根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡的，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者退休或死亡后及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)算工資及其他應(yīng)支付的費(fèi)用。勞動合同約定的終止條件成就在勞動合同中，雙方可以約定某些特定條件作為合同終止的依據(jù)。例如，某項(xiàng)工作完成、特定目標(biāo)達(dá)成等。如果約定的終止條件在合同期內(nèi)成就，勞動合同可以依法終止。第二節(jié)終止勞動合同的程序提前通知義務(wù)用人單位在決定不再續(xù)簽勞動合應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧诱?。勞動者的以下情形除外：勞動者單方面提出不再續(xù)簽的；勞動者在試用期內(nèi)的；勞動者已經(jīng)接近退休年齡，且符合退休條件的。終止證明的出具勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止當(dāng)日向勞動者出具終止勞動關(guān)系的證明，并依法辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付在勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)算。具體計(jì)算方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動者解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資×工作年限。第二章勞動合同的解除勞動合同的解除是指在勞動合同有效期內(nèi)，用人單位或勞動者單方面解除勞動關(guān)系的行為。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條相關(guān)規(guī)定，勞動合同的解除可以分為三種情況：即雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除。第一節(jié)協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除的原則協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方應(yīng)當(dāng)就解除勞動合同的具體事宜進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。協(xié)商解除的程序用人單位與勞動者就解除勞動合同事宜進(jìn)行協(xié)商；雙方達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確解除的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額及其他相關(guān)事項(xiàng)；協(xié)議簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動關(guān)系的解除手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付協(xié)商解除勞動合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)在協(xié)商過程中確定，并在協(xié)議中明確。第二節(jié)用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除的情形根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括以下幾種：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。解除程序用人單位在單方解除勞動合應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前向勞動者送達(dá)書面通知，說明解除的理由；用人單位應(yīng)當(dāng)聽取勞動者的意見，并對于勞動者的陳述和申辯進(jìn)行記錄；用人單位在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法出具解除勞動合同的證明，并辦理勞動關(guān)系的解除手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付在用人單位單方解除勞動合同的情況下，除前述第三十九條的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié)勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除的情形根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形包括以下幾種：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。解除程序勞動者在單方解除勞動合應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：勞動者應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，說明解除勞動合同的理由；用人單位應(yīng)當(dāng)在接到通知后及時(shí)辦理勞動關(guān)系的解除手續(xù)，并依法出具解除勞動合同的證明；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后一次性結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付在勞動者單方解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括以下幾種：用人單位存在上述第三十八條情形的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者因上述原因解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。第三章終止與解除勞動合同的特殊情形第一節(jié)特殊保護(hù)情形三期女職工的保護(hù)根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工享有特殊保護(hù)。在勞動合同終止或解除時(shí)，用人單位不得以三期為由解除或終止勞動合同。勞動合同在三期期間到期的，應(yīng)當(dāng)自動順延至三期結(jié)束。工傷職工的保護(hù)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者鑒定為1-6級傷殘的，用人單位不得單方解除勞動合同。勞動合同期滿的，應(yīng)當(dāng)依法續(xù)簽勞動合同。職業(yè)病患者的保護(hù)根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病患者在診斷、治療、康復(fù)期間，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿的，應(yīng)當(dāng)依法續(xù)簽勞動合同。第二節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊計(jì)算情形高收入勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。合同期未滿的情況勞動合同未到期，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并額外支付勞動者一個(gè)月工資作為代通知金。勞動者單方解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行折算。第四章終止與解除勞動合同的賠償責(zé)任第一節(jié)用人單位的賠償責(zé)任違法解除勞動合同的賠償金如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任用人單位未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。未出具解除勞動合同證明的法律責(zé)任用人單位未依法出具解除勞動合同的證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二節(jié)勞動者的賠償責(zé)任勞動者違反保密協(xié)議的賠償責(zé)任勞動者違反與用人單位簽訂的保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的賠償責(zé)任勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，在離職后到與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。勞動者違法解除勞動合同的賠償責(zé)任勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第五章終止與解除勞動合同的爭議處理第一節(jié)勞動爭議的處理途徑協(xié)商和解勞動者與用人單位之間因終止或解除勞動合同發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商和解的方式解決爭議。勞動仲裁如果協(xié)商和解未果，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟對勞動仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第二節(jié)勞動仲裁的申請與審理勞動仲裁的申請勞動者申請勞動仲裁的，應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁的審理勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期十五日。勞動仲裁的執(zhí)行勞動仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。用人單位或者勞動者不履行裁決書的，另一方可以依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。第六章結(jié)語勞動合同的終止與解除是