勞動合同試用期有多長

勞動合同試用期有多長合同編號：__________勞動合同試用期有多長一、引言本合同旨在明確勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定，以保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益。試用期是勞動合同中的一個重要階段，其期限、工資待遇、解除與終止等方面都有明確的法律規(guī)定。本合同將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對試用期的各項事宜進(jìn)行詳細(xì)約定。二、試用期的法律規(guī)定1.相關(guān)法律法規(guī)概述《中華人民共和國勞動合同法》是規(guī)范勞動合同試用期的主要法律法規(guī)，該法對試用期的期限、工資待遇、解除與終止等方面都做出了明確規(guī)定。除《勞動合同法》外，各地區(qū)還可能出臺地方性法規(guī)或規(guī)章，對試用期的相關(guān)事宜進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化和補(bǔ)充。2.不同類型勞動合同的試用期規(guī)定固定期限勞動合同：一般情況下，試用期不得超過六個月。對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。非全日制用工：不得約定試用期。三、試用期的期限計算1.以月為單位的試用期計算試用期的期限應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的期限來確定。例如，勞動合同期限為一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限為三年的，試用期不得超過六個月。試用期的期限應(yīng)當(dāng)從勞動合同生效之日起計算，不得提前或延后。2.以日為單位的試用期計算對于以日為單位計算試用期的情況，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的總期限來確定試用期的天數(shù)。例如，勞動合同期限為九十日的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限為一百八十日的，試用期不得超過六十日。試用期的天數(shù)應(yīng)當(dāng)從勞動合同生效之日起計算，不得提前或延后。四、試用期的約定與變更1.試用期的約定程序用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定試用期，并在勞動合同中明確試用期的期限、工資待遇、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項。試用期的約定應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。2.試用期的變更條件與程序用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更試用期的期限、工資待遇等事項。變更試用期的期限、工資待遇等事項，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。變更后的試用期期限、工資待遇等事項，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。五、試用期的工資待遇1.試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付試用期工資。2.試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資的關(guān)系試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資應(yīng)當(dāng)保持合理的比例關(guān)系，不得過低或過高。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資的比例關(guān)系，并按照約定支付工資。六、試用期的解除與終止1.用人單位解除試用期勞動合同的情形勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。2.勞動者解除試用期勞動合同的情形勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3.試用期勞動合同的終止情形勞動合同期滿的，試用期勞動合同終止。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，試用期勞動合同終止。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，試用期勞動合同終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，試用期勞動合同終止。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，試用期勞動合同終止。七、試用期的保密與競業(yè)限制1.試用期內(nèi)的保密義務(wù)勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的保密制度，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂保密協(xié)議，明保證密義務(wù)和違約責(zé)任。2.試用期內(nèi)的競業(yè)限制約定用人單位可以與勞動者在試用期內(nèi)約定競業(yè)限制條款，但應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?。競業(yè)限制的期限不得超過二年，且在解除或者終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。八、試用期的糾紛解決1.勞動爭議的處理途徑用人單位與勞動者之間發(fā)生試用期糾紛的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。協(xié)商是解決勞動爭議的首選途徑，雙方應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解是由勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的意愿和實(shí)際情況，進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁是由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和法律，進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。訴訟是由人民法院進(jìn)行的，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法作出判決。2.試用期糾紛的舉證責(zé)任在試用期糾紛中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明勞動者不符合錄用條件或者存在其他違法解除勞動合同的情形。勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明用人單位存在違法解除勞動合同的情形，如用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。九、附則1.合同的生效與變更本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。雙方可以協(xié)商一致，對本合同進(jìn)行變更，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。變更后的合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與雙方的約定一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。2.其他相關(guān)事項本合同未盡事宜，按照