就業(yè)協(xié)議書何時(shí)填寫

就業(yè)協(xié)議書何時(shí)填寫?甲方：[學(xué)校名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[學(xué)校地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]法定代表人：[校長姓名]乙方：[學(xué)生姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[學(xué)生家庭地址]聯(lián)系方式：[手機(jī)號碼]鑒于乙方為甲方在校學(xué)生，為明確就業(yè)協(xié)議書填寫的相關(guān)事宜，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范就業(yè)協(xié)議書的填寫流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)以及雙方在該過程中的權(quán)利義務(wù)，確保就業(yè)信息的準(zhǔn)確傳遞和就業(yè)工作的順利進(jìn)行。二、就業(yè)協(xié)議書的定義與性質(zhì)就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生落實(shí)用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)。三、就業(yè)協(xié)議書填寫的時(shí)間安排1.一般時(shí)間規(guī)定乙方應(yīng)在畢業(yè)前與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，及時(shí)向甲方提出填寫就業(yè)協(xié)議書的申請。甲方應(yīng)在接到申請后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向乙方提供就業(yè)協(xié)議書。乙方應(yīng)在獲得就業(yè)協(xié)議書后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，與用人單位協(xié)商填寫就業(yè)協(xié)議書的具體內(nèi)容，并確保填寫信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。用人單位應(yīng)在乙方填寫完成就業(yè)協(xié)議書后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，對就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行審核，并簽字蓋章確認(rèn)。乙方應(yīng)在用人單位簽字蓋章后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，將就業(yè)協(xié)議書交回甲方就業(yè)指導(dǎo)中心。甲方就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)在收到就業(yè)協(xié)議書后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，對就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行審核存檔，并將相關(guān)信息錄入就業(yè)信息管理系統(tǒng)。2.特殊情況處理若乙方在畢業(yè)前未能及時(shí)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，可申請辦理暫緩就業(yè)手續(xù)。甲方應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理暫緩就業(yè)手續(xù)，并在乙方暫緩就業(yè)期間，保留其就業(yè)協(xié)議書。乙方在暫緩就業(yè)期間落實(shí)就業(yè)單位的，應(yīng)在就業(yè)協(xié)議書填寫時(shí)間規(guī)定內(nèi)，按照上述一般時(shí)間規(guī)定辦理就業(yè)協(xié)議書的填寫、審核、蓋章及交回等手續(xù)。若因不可抗力等特殊原因?qū)е乱曳綗o法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成就業(yè)協(xié)議書的填寫等流程，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方說明情況，并提供相關(guān)證明材料。甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理延長乙方辦理就業(yè)協(xié)議書相關(guān)手續(xù)的時(shí)間。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對乙方提交的就業(yè)協(xié)議書申請進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息或違反學(xué)校就業(yè)相關(guān)規(guī)定，有權(quán)拒絕其申請。有權(quán)要求乙方按照學(xué)校就業(yè)工作安排和本協(xié)議約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成就業(yè)協(xié)議書的填寫、審核、蓋章及交回等手續(xù)。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及本協(xié)議約定，對就業(yè)協(xié)議書的填寫內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式，為乙方提供就業(yè)協(xié)議書。負(fù)責(zé)對乙方及用人單位進(jìn)行就業(yè)協(xié)議書填寫規(guī)范等相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)，解答雙方在填寫過程中遇到的問題。對乙方提交的就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行審核存檔，并妥善保管相關(guān)就業(yè)信息，確保信息安全和保密。在乙方就業(yè)過程中，積極與用人單位溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和流程，向甲方申請就業(yè)協(xié)議書，并獲得甲方的指導(dǎo)和幫助。有權(quán)在與用人單位協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，填寫就業(yè)協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容。有權(quán)要求甲方對其就業(yè)信息進(jìn)行保密，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)乙方書面同意，甲方不得擅自泄露乙方的就業(yè)信息。2.義務(wù)如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及就業(yè)意向等相關(guān)情況，確保申請就業(yè)協(xié)議書的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。按照本協(xié)議約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，與用人單位協(xié)商填寫就業(yè)協(xié)議書，并確保填寫內(nèi)容符合法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及用人單位要求。妥善保管就業(yè)協(xié)議書，不得擅自涂改、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借就業(yè)協(xié)議書。如就業(yè)協(xié)議書遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向甲方申請補(bǔ)辦。在簽訂就業(yè)協(xié)議書后，按照學(xué)校就業(yè)工作安排和本協(xié)議約定，及時(shí)辦理就業(yè)協(xié)議書的審核、蓋章及交回等手續(xù)。（三）用人單位權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對乙方提交的就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行審核，決定是否與乙方簽訂就業(yè)協(xié)議。有權(quán)要求乙方按照就業(yè)協(xié)議書約定履行相關(guān)義務(wù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間，對乙方填寫的就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行審核，并簽字蓋章確認(rèn)。如實(shí)向乙方及甲方提供單位信息、招聘崗位要求、工作待遇等相關(guān)情況，確保乙方能夠準(zhǔn)確了解就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容。在簽訂就業(yè)協(xié)議后，按照國家法律法規(guī)和就業(yè)協(xié)議約定，為乙方提供就業(yè)崗位，并保障乙方的合法權(quán)益。五、就業(yè)協(xié)議書填寫內(nèi)容要求1.基本信息就業(yè)協(xié)議書應(yīng)填寫乙方（畢業(yè)生）姓名、性別、身份證號碼、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間等基本信息，確保與乙方實(shí)際情況一致。用人單位應(yīng)填寫單位名稱、單位性質(zhì)、單位地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等基本信息，并加蓋單位公章。2.就業(yè)崗位及待遇明確乙方就業(yè)的具體崗位名稱、崗位職責(zé)及工作地點(diǎn)。詳細(xì)填寫乙方的工作待遇，包括試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資、福利待遇、社會保險(xiǎn)等內(nèi)容。工作待遇應(yīng)符合國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ险咭?，且不得低于?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.就業(yè)協(xié)議期限就業(yè)協(xié)議期限應(yīng)明確起始日期和終止日期，一般為[x]年。協(xié)議期限屆滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽或終止就業(yè)協(xié)議。4.其他條款雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在就業(yè)協(xié)議書中約定其他相關(guān)條款，如服務(wù)期、保密條款、競業(yè)限制條款等。約定的條款應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，不得損害乙方的合法權(quán)益。六、違約及爭議解決（一）違約情形1.乙方違約乙方未經(jīng)甲方同意，擅自與其他用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，或在簽訂本就業(yè)協(xié)議后又擅自解除協(xié)議的，視為乙方違約。乙方違反就業(yè)協(xié)議書中約定的服務(wù)期、保密條款、競業(yè)限制條款等內(nèi)容，構(gòu)成違約。2.用人單位違約用人單位未按照就業(yè)協(xié)議書中約定的時(shí)間、崗位、待遇等要求接收乙方就業(yè)，或擅自解除就業(yè)協(xié)議的，視為用人單位違約。用人單位違反就業(yè)協(xié)議書中約定的其他條款，損害乙方合法權(quán)益的，構(gòu)成違約。（二）違約責(zé)任承擔(dān)方式1.乙方違約乙方應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議書中約定的違約金條款，向甲方和用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，且不得過高。乙方違約給甲方和用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約導(dǎo)致的就業(yè)工作安排受到影響的損失、用人單位因乙方違約導(dǎo)致的招聘成本增加、業(yè)務(wù)延誤等損失。2.用人單位違約用人單位應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議書中約定的違約金條款，向乙方支付違約金。用人單位違約給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因用人單位違約導(dǎo)致的就業(yè)機(jī)會喪失、求職成本增加、經(jīng)濟(jì)損失等。（三）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.用人單位與乙方在履行就業(yè)協(xié)議書過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議書約定的爭議解決方式進(jìn)行處理。如未約定爭議解決方式，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業(yè)且就業(yè)協(xié)議書相關(guān)手續(xù)辦理完畢之日止。2.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由甲方就業(yè)指導(dǎo)中心存檔。三份協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）