上海崗位協(xié)議書范本

上海崗位協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方需要招聘員工，乙方有意應(yīng)聘甲方的相關(guān)崗位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方的工作崗位事宜達成如下協(xié)議：一、崗位信息（一）崗位名稱乙方應(yīng)聘并被甲方錄用的崗位為____________________。（二）崗位職責(zé)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，全面履行該崗位的工作職責(zé)，包括但不限于完成規(guī)定的工作任務(wù)、遵守工作流程、保證工作質(zhì)量等。具體崗位職責(zé)如下：[詳細(xì)描述崗位職責(zé)1][詳細(xì)描述崗位職責(zé)2]......2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，按時、保質(zhì)、保量地完成甲方交辦的其他臨時性工作任務(wù)。（三）工作地點乙方的工作地點為上海市____________________。（四）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國家及上海市的相關(guān)規(guī)定支付加班工資。若實行不定時工時制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排靈活工作，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。在此工時制度下，乙方不享受加班工資待遇，但甲方應(yīng)按照國家及上海市的相關(guān)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[具體計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內(nèi)安排乙方延長工作時間或在法定休假日工作的，應(yīng)按照國家及上海市的相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如因特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方的請假流程辦理請假手續(xù)。二、勞動報酬（一）工資待遇1.甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方的月工資為人民幣________________元（大寫________________元整）。工資發(fā)放時間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.甲方支付乙方的工資不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工資調(diào)整甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果以及甲方的經(jīng)營狀況等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整方案將提前告知乙方。（三）加班工資1.如乙方在工作期間存在加班情況，甲方將按照國家及上海市的相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間工資確定。三、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家及上海市的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按照國家及上海市的相關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細(xì)描述福利待遇1，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期][詳細(xì)描述福利待遇2，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]......2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。甲方有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時足額向乙方支付工資及加班工資，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應(yīng)按照國家及上海市的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利，不得強迫乙方加班。如因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)健康監(jiān)護。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其在工作過程中的安全和健康。乙方有權(quán)享受國家及上海市規(guī)定的休息休假權(quán)利，如遇甲方違反規(guī)定強迫其加班的，乙方有權(quán)拒絕，并向勞動監(jiān)察部門投訴。乙方有權(quán)參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)健康監(jiān)護。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，全面履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)信息。乙方應(yīng)按照國家及上海市的相關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。乙方在工作期間應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。五、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。3.勞動合同期滿，甲方降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本協(xié)議第三十九條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；乙方依照本協(xié)議第四十條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本協(xié)議第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本協(xié)議第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上海市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六、保密和競業(yè)限制（一）保密1.乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或者使用。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于甲方的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、技術(shù)訣竅、客戶名單、營銷計劃、財務(wù)信息等。3.乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[具體保密期限]年。（二）競業(yè)限制1.雙方約定在乙方離職后[具體競業(yè)限制期限]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的[具體比例]，支付方式為[具體支付方式]。3.若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[具體倍數(shù)]向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施消除因違約行為給甲方造成的影響。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定按時足額向乙方支付工資、加班工資、社會保險費用或提供福利待遇，應(yīng)按照國家及上海市的相關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本協(xié)議的約定解除或終止勞動合同，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定履行崗位職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為挽回?fù)p失而支付的合理費用等。2.若乙方違反本協(xié)議的保密和競業(yè)限制約定，應(yīng)按照本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定向甲方支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自