2025企業(yè)終止合同關(guān)系：員工是否有權(quán)獲得補(bǔ)償金

2025企業(yè)終止合同關(guān)系：員工是否有權(quán)獲得補(bǔ)償金？正文為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，就企業(yè)終止勞動合同關(guān)系過程中員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條總則1.1本協(xié)議旨在規(guī)范企業(yè)與員工在勞動關(guān)系終止時的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方在合法、公平的基礎(chǔ)上解除勞動合同。1.2本協(xié)議中所述“甲方”指（企業(yè)名稱），地址為，法定代表人為；“乙方”指（員工姓名），證件號碼為，住址為。1.3本協(xié)議所稱“勞動關(guān)系終止”包括但不限于勞動合同到期終止、協(xié)商解除勞動合同、企業(yè)單方解除勞動合同、員工單方解除勞動合同等情形。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件2.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：協(xié)商解除勞動合同：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；非過失性解除勞動合同：甲方因員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；或者員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；裁員：甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；勞動合同期滿終止：勞動合同期滿后，甲方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的；或者乙方提出不續(xù)簽勞動合同的；其他法定情形：法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2.2以下情形下，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方主動辭職：乙方因個人原因主動提出解除勞動合同的；過失性解除勞動合同：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；或者乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；或者乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；其他法定情形：法律法規(guī)規(guī)定的其他無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條執(zhí)行。即：補(bǔ)償金計算基數(shù)為乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；補(bǔ)償金計算年限為乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資；工作年限不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資。3.2在計算乙方的月平均工資時，應(yīng)包括乙方的基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等全部勞動報酬。如果乙方的月平均工資高于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限不超過十二年。3.3甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的時間向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.4如果甲方未及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十。3.5如果乙方存在違反勞動合同法規(guī)定的情形，或者在勞動關(guān)系存續(xù)期間存在違約行為，甲方有權(quán)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時扣除相應(yīng)的賠償金。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序4.1支付條件確認(rèn)：在勞動關(guān)系終止時，甲方應(yīng)當(dāng)確認(rèn)是否符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。如果符合，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方案；如果不符合，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方說明原因，并提供相關(guān)依據(jù)。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算與核對：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同核對乙方的月平均工資和工作年限，確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算準(zhǔn)確無誤。雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算存在爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商或者依法申請仲裁解決。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時間：甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如甲方因特殊情況無法即時支付，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定支付時間，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。4.4支付憑證的提供：甲方在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，應(yīng)當(dāng)向乙方提供支付憑證，并妥善保存相關(guān)支付記錄，以備乙方查詢或者相關(guān)部門檢查。4.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的免稅政策：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定范圍內(nèi)可以免征個人所得稅。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守相關(guān)稅務(wù)規(guī)定，依法納稅。第五條爭議的解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。5.2在爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本協(xié)議無爭議的部分，不得因爭議影響到其他條款的執(zhí)行。5.3本協(xié)議的任何條款被依法判定為無效或者無法履行時，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)協(xié)商一致，對無效或者無法履行的條款進(jìn)行修改或者補(bǔ)充。第六條其他條款6.1本協(xié)議是甲乙雙方勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按照法律法規(guī)和勞動合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得利用本協(xié)議從事任何違法活動，損害國家、集體或者他人的合法權(quán)益。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。6.4本協(xié)議的任何修改或者補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后方可生效。第七條補(bǔ)充條款7.1甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，對本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充約定，補(bǔ)充約定的內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸，也不得損害一方的合法權(quán)益。7.2補(bǔ)充條款如下：甲方（蓋章）：