2025年企業(yè)人力資源管理師考試技巧試題及答案

2025年企業(yè)人力資源管理師考試技巧試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于人力資源管理的核心職能？（）

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.績(jī)效管理

D.薪酬福利管理

E.勞動(dòng)關(guān)系管理

2.企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)容包括哪些？（）

A.人力資源現(xiàn)狀分析

B.人力資源需求預(yù)測(cè)

C.人力資源供需平衡

D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

E.人力資源行動(dòng)計(jì)劃

3.以下哪些屬于人力資源招聘的渠道？（）

A.內(nèi)部招聘

B.外部招聘

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.校園招聘

E.人才市場(chǎng)招聘

4.下列哪些屬于員工培訓(xùn)的方法？（）

A.在職培訓(xùn)

B.離職培訓(xùn)

C.在線(xiàn)培訓(xùn)

D.培訓(xùn)營(yíng)

E.外部培訓(xùn)

5.以下哪些屬于績(jī)效管理的步驟？（）

A.目標(biāo)設(shè)定

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效評(píng)價(jià)

D.績(jī)效反饋

E.績(jī)效改進(jìn)

6.人力資源規(guī)劃遵循的原則有哪些？（）

A.需求導(dǎo)向原則

B.綜合性原則

C.可行性原則

D.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則

E.領(lǐng)導(dǎo)支持原則

7.以下哪些屬于員工薪酬的構(gòu)成要素？（）

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.獎(jiǎng)金

D.津貼

E.社會(huì)保險(xiǎn)

8.人力資源招聘的目的是什么？（）

A.滿(mǎn)足企業(yè)用人需求

B.提高員工素質(zhì)

C.降低招聘成本

D.優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)

E.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

9.以下哪些屬于員工培訓(xùn)的目標(biāo)？（）

A.提高員工技能

B.增強(qiáng)員工素質(zhì)

C.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展

D.激發(fā)員工潛能

E.培養(yǎng)企業(yè)后備人才

10.績(jī)效管理的目的是什么？（）

A.提高員工績(jī)效

B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

C.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值

E.降低企業(yè)成本

11.人力資源規(guī)劃的作用有哪些？（）

A.指導(dǎo)企業(yè)人力資源配置

B.優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)

C.提高企業(yè)人力資源效益

D.促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

E.降低企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)

12.以下哪些屬于員工薪酬的發(fā)放方式？（）

A.月薪制

B.時(shí)薪制

C.日薪制

D.傭金制

E.獎(jiǎng)金制

13.人力資源招聘的原則有哪些？（）

A.公平原則

B.誠(chéng)信原則

C.選拔原則

D.效率原則

E.適應(yīng)性原則

14.以下哪些屬于員工培訓(xùn)的方法？（）

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.模擬訓(xùn)練法

D.講座法

E.工作指導(dǎo)法

15.績(jī)效管理的方法有哪些？（）

A.目標(biāo)管理法

B.360度評(píng)估法

C.平衡計(jì)分卡法

D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

E.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

16.人力資源規(guī)劃的基本步驟有哪些？（）

A.收集數(shù)據(jù)

B.分析現(xiàn)狀

C.預(yù)測(cè)需求

D.平衡供需

E.制定計(jì)劃

17.以下哪些屬于員工薪酬的構(gòu)成要素？（）

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.獎(jiǎng)金

D.津貼

E.社會(huì)保險(xiǎn)

18.人力資源招聘的渠道有哪些？（）

A.內(nèi)部招聘

B.外部招聘

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.校園招聘

E.人才市場(chǎng)招聘

19.以下哪些屬于員工培訓(xùn)的目標(biāo)？（）

A.提高員工技能

B.增強(qiáng)員工素質(zhì)

C.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展

D.激發(fā)員工潛能

E.培養(yǎng)企業(yè)后備人才

20.績(jī)效管理的目的是什么？（）

A.提高員工績(jī)效

B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

C.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值

E.降低企業(yè)成本

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分。（）

2.招聘過(guò)程中，面試是唯一了解應(yīng)聘者能力的方式。（）

3.培訓(xùn)結(jié)束后，員工的能力和技能都會(huì)得到顯著提升。（）

4.績(jī)效管理的主要目的是提高員工的滿(mǎn)意度。（）

5.薪酬福利管理只關(guān)注員工的物質(zhì)需求。（）

6.人力資源規(guī)劃應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。（）

7.員工培訓(xùn)應(yīng)該根據(jù)員工的需求和崗位要求進(jìn)行定制。（）

8.績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該只關(guān)注員工的短期績(jī)效。（）

9.人力資源招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者的背景調(diào)查是不必要的。（）

10.企業(yè)的人力資源管理應(yīng)該以員工為中心，關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的基本步驟。

2.解釋績(jī)效管理的目標(biāo)管理法，并說(shuō)明其優(yōu)勢(shì)。

3.描述員工培訓(xùn)中常用的評(píng)估方法，并簡(jiǎn)要說(shuō)明每種方法的特點(diǎn)。

4.闡述薪酬福利管理在企業(yè)人力資源管理中的作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述企業(yè)如何通過(guò)有效的績(jī)效管理體系提升員工的工作績(jī)效。

2.結(jié)合實(shí)際情況，探討在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)如何通過(guò)人力資源戰(zhàn)略調(diào)整來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和抓住機(jī)遇。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCDE

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ACDE

5.ABCDE

6.ABCD

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

11.ABCDE

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.對(duì)

2.錯(cuò)

3.錯(cuò)

4.錯(cuò)

5.錯(cuò)

6.對(duì)

7.對(duì)

8.錯(cuò)

9.錯(cuò)

10.對(duì)

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.人力資源規(guī)劃的基本步驟包括：收集數(shù)據(jù)、分析現(xiàn)狀、預(yù)測(cè)需求、平衡供需、制定計(jì)劃。

2.目標(biāo)管理法是一種以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效管理方法，其優(yōu)勢(shì)在于明確目標(biāo)、激發(fā)員工積極性、提高工作效率、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。

3.員工培訓(xùn)中常用的評(píng)估方法包括：考試評(píng)估、觀察評(píng)估、自我評(píng)估、360度評(píng)估、項(xiàng)目評(píng)估。每種方法的特點(diǎn)分別為：考試評(píng)估客觀公正、觀察評(píng)估直觀有效、自我評(píng)估促進(jìn)自我反思、360度評(píng)估全面了解、項(xiàng)目評(píng)估實(shí)踐性強(qiáng)。

4.薪酬福利管理在企業(yè)人力資源管理中的作用包括：吸引和保留人才、激勵(lì)員工、提高員工滿(mǎn)意度、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.企業(yè)通過(guò)有效的績(jī)效管理體系提升員工的工作績(jī)效的方法包括：設(shè)定明確的目標(biāo)