2025合同違約與解除勞動合同的經(jīng)濟補償規(guī)定

2025合同違約與解除勞動合同的經(jīng)濟補償規(guī)定第一條總則為規(guī)范勞動合同履行過程中的違約責任及解除勞動合同的經(jīng)濟補償事項，明確雙方的權利與義務，保障勞動合同雙方當事人的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合實際情況，特制定本規(guī)定。第二條定義與適用范圍本規(guī)定所稱的“勞動合同”是指（用人單位名稱）與（勞動者姓名）之間依照法律法規(guī)簽訂的正式書面勞動合同。本規(guī)定適用于勞動合同履行過程中因違約或解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償事項。本規(guī)定中涉及的具體條款及標準，均以相關法律法規(guī)為依據(jù)，并結合實際情況制定。第三條合同的訂立與履行勞動合同的訂立應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。合同雙方應當嚴格按照勞動合同的約定履行各自的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同，除非符合法定情形或雙方協(xié)商一致。第四條違約責任的認定與處理違約責任認定（1）任何一方未履行勞動合同約定的義務，或者履行義務不符合約定的，均構成違約。（2）違約行為包括但不限于以下情形：用人單位未按約定支付勞動報酬、福利或繳納社會保險；勞動者未按約定完成工作任務或違反勞動紀律；勞動者未經(jīng)同意解除勞動合同或違反服務期約定；其他違反勞動合同約定的行為。違約金的支付（1）違約金的支付應在勞動合同中明確約定，且不得違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。（2）違約金的具體金額應當合理，不得超過用人單位提供的培訓費用或約定的服務期補償。賠償金的計算與支付（1）因違約行為造成損失的，違約方應當賠償守約方的實際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和可期待利益的損失。（2）損失的計算應當以實際發(fā)生為準，不得夸大或虛構。違約行為的處理方式（1）發(fā)生違約行為后，雙方應當通過協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可以提請勞動爭議仲裁委員會進行調(diào)解或仲裁。第五條合同解除的程序與條件勞動合同的解除可以分為協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除三種情形。解除勞動合同應當符合以下程序：（1）提前通知：除即時解除外，用人單位或勞動者應當提前日以書面形式通知對方。（2）簽字確認：解除勞動合同的決定應當由雙方簽字確認，并留存書面記錄。第六條經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定經(jīng)濟補償?shù)倪m用情形（1）用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的；（2）勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬或其他法定理由解除勞動合同的；（3）用人單位因經(jīng)濟性裁員或其他法定情形解除勞動合同的；（4）勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動合同的（但勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩?）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。工作年限不滿一年的，按一年計算；（2）月工資是指勞動者在勞動合同解除前個月的平均工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；（3）經(jīng)濟補償?shù)纳舷逓閯趧诱咴趧趧雍贤獬皞€月的平均工資的三倍，且支付年限不得超過年。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑?）經(jīng)濟補償應當在勞動合同解除時一次性支付；（2）用人單位不得以任何理由扣減或拖延支付經(jīng)濟補償金；（3）經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額應當在解除勞動合同的書面通知中明確列明。經(jīng)濟補償?shù)睦馇樾危?）勞動者因嚴重違紀、嚴重失職等行為被用人單位合法解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償；（2）勞動者提出解除勞動合同的（除因用人單位過錯的情形外），用人單位無需支付經(jīng)濟補償。第七條解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算舉例案例一：勞動者在用人單位工作滿3年，月平均工資為元，則經(jīng)濟補償金為元（3×）。案例二：勞動者在用人單位工作滿10年，月平均工資為元，但當?shù)刈畹凸べY標準為元，則經(jīng)濟補償金為元（10×）。案例三：勞動者在用人單位工作滿15年，月平均工資為元，但經(jīng)濟補償?shù)淖罡咧Ц赌晗逓?2年，則經(jīng)濟補償金為元（12×）。第八條其他規(guī)定用人單位應當建立健全勞動用工管理制度，確保勞動合同的履行符合法律法規(guī)的強制性規(guī)定。用人單位應當加強對勞動者的培訓，提高勞動者的法律意識和職業(yè)素養(yǎng)，減少因違約或解除勞動合同產(chǎn)生的爭議。勞動者應當嚴格遵守勞動合同的約定，履行勞動義務，不得因個人原因擅自解除勞動合同，否則應當承擔相應的法律責任。第九條附則本規(guī)定自年月日起施行。本規(guī)定由（用人