未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同需支付雙倍工資模板

未續(xù)簽書面勞動(dòng)協(xié)議需支付雙倍工資民事判決書（）同民初字第XXXXX號(hào)原告XXXXXX被告XXXXXX原告XXXX訴被告XXXXXX有限企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,本院立案受理后,依法由審判員XXXXX適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告XXXX、被告XXXXX有限企業(yè)XXXXX到庭參與訴訟。本案現(xiàn)已審理終止。原告XXXX訴稱,原告于5月開始到被告處上班,任職保安工作。雙方簽署了一份勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議期限為6月12日起至6月11日止。協(xié)議期滿后,原告繼續(xù)在被告處工作,被告繼續(xù)給原告發(fā)放工資并繳交社保,但雙方并未簽署新書面勞動(dòng)協(xié)議。8月底,被告在未與原告商議,甚至未事先通知原告情況下,忽然將原告解聘。故被告應(yīng)該依法從6月原勞動(dòng)協(xié)議期屆滿后次月開始,每個(gè)月支付原告兩倍工資,且被告解聘原告沒有法定理由,應(yīng)該支付賠償金。原告還有13000銷售分成被告未立刻發(fā)放,且被告從未向原告發(fā)放節(jié)日加班費(fèi),故應(yīng)該給予補(bǔ)發(fā)。原告于9月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但不服勞動(dòng)仲裁委裁決結(jié)果,故向法院起訴,請(qǐng)求法院1、判令被告向原告支付7月至8月未簽署勞動(dòng)協(xié)議期間雙倍工資差額21808元;2、判令被告立刻向原告支付違反解除勞動(dòng)協(xié)議賠償金8000元;3、判令被告向原告支付拖欠銷售分成約13000元;4、判令被告向原告支付法定節(jié)日加班費(fèi)15000元。被告XXXXXX有限企業(yè)答辯稱,一、被告于原告簽署了為期一年勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)期限屆滿后,雖被告管理上疏忽雙方未續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議,但雙方均已認(rèn)可了勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)順延,成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽署了勞動(dòng)協(xié)議。且被告從未拖欠原告工資并按時(shí)足額繳交社醫(yī)保,故原告權(quán)利并未受到傷害,依法不應(yīng)向原告支付雙倍工資。二、8月底,被告不再需要設(shè)置保安崗位,勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)協(xié)議無法推行,故與原告協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資,原告所述與事實(shí)不符。三、本案勞動(dòng)協(xié)議簽署于,新勞動(dòng)協(xié)議法并未施行,即使適用新勞動(dòng)協(xié)議法,雙方也系協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議,被告也無需支付賠償金。四、被告已經(jīng)足額為原告繳交社醫(yī)保,且并未將原告應(yīng)繳納份額給予私自扣留,亦推行了法定義務(wù)。五、銷售分成為被告依據(jù)企業(yè)效益向職員發(fā)放額外補(bǔ)助,并非每人每個(gè)月核定工資,故不存在拖欠原告銷售分成問題。六、被告于法定節(jié)假日從未安排過原告加班,故無需支付原告任何加班費(fèi)。綜上,請(qǐng)求法院依法判決駁回原告訴訟請(qǐng)求。經(jīng)審理查明,5月份,被告招聘原告擔(dān)任企業(yè)保安一職,雙方有簽署勞動(dòng)協(xié)議,約定勞動(dòng)協(xié)議期限為壹年,自6月12日起至6月11日止。雙方同時(shí)約定被告每個(gè)月以貨幣或工資卡形式支付原告上月工資,月工資為1000元,月補(bǔ)助為300元,并約定如原告在國務(wù)院要求每年10天法定節(jié)假日正常在崗上班,則享受被告按國家要求支付基礎(chǔ)工資300%工資待遇即天天120元加班工資。該勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿后,雙方并未續(xù)訂書面勞動(dòng)協(xié)議,不過被告每個(gè)月都有向原告發(fā)放工資并交納社保。8月底,被告通知原告不用上班,雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,原告于10月份向廈門同安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,該委于11月18日作出同勞仲委（）XXXX號(hào)裁決書,原告對(duì)該裁決結(jié)果不服,向本院提起訴訟,請(qǐng)求如上訴訟請(qǐng)求。另查明,原告在8月之前十二個(gè)月平均工資為1604．2元。以上事實(shí),勞動(dòng)協(xié)議書、勞動(dòng)仲裁裁決書、工資賬戶流水統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況證實(shí)及雙方當(dāng)事人陳說等證據(jù)為證,并已經(jīng)庭審質(zhì)證,且雙方均無異議,本院給予確定。本院認(rèn)為,本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議,爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于:一、雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)協(xié)議情況下,被告是否應(yīng)該支付雙倍工資?！吨袊鴦趧?dòng)協(xié)議法》第八十二條要求:“用人單位自用工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付雙倍工資?！痹鎿?jù)此主張未續(xù)簽書面勞動(dòng)協(xié)議期間雙倍工資。本院認(rèn)為,該條文立法本意就是要規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)協(xié)議,保障勞動(dòng)者能夠立刻和足夠取得勞動(dòng)酬勞并享受法定相關(guān)權(quán)利,而不應(yīng)簡(jiǎn)單了解為勞動(dòng)者只要未簽署勞動(dòng)協(xié)議即可得到雙倍工資權(quán)利。本案原告、被告雙方實(shí)際上已經(jīng)有簽署書面勞動(dòng)協(xié)議,在該協(xié)議期屆滿后,雙方雖未續(xù)訂,不過用人單位即被告都有根據(jù)原勞動(dòng)協(xié)議向原告支付工資并足額繳納社保,原告也繼續(xù)在被告處工作,故應(yīng)視為雙方根據(jù)原勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)推行,原告作為勞動(dòng)者應(yīng)該享受權(quán)益在未續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議期間并未受到任何侵害,故其主張支付雙倍工資沒有事實(shí)依據(jù),依法不予支持。二、被告是否應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)協(xié)議賠償金?！吨袊鴦趧?dòng)協(xié)議法》第八十七條要求:“用人單位違反本法要求解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該依據(jù)本法第四十七條要求經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！北景副桓婕词褂型ㄖ娼獬齽趧?dòng)關(guān)系,但其并未提供證據(jù)證實(shí)原告存在用人單位能夠依法解除勞動(dòng)協(xié)議情形,也未舉證證實(shí)被告有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,更無證據(jù)證實(shí)存在客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變而致使勞動(dòng)協(xié)議無法推行情況。所以被告作為用人單位應(yīng)該負(fù)擔(dān)違法解除勞動(dòng)協(xié)議法律責(zé)任,原告從6月份至8月份在被告處工作,故被告應(yīng)根據(jù)原告在8月之前應(yīng)得十二個(gè)月平均工資即1604．2元,計(jì)算兩個(gè)半月向勞動(dòng)者支付二倍賠償金即8021元,原告訴訟請(qǐng)求為8000元,故原告該項(xiàng)主張8000元本院給予支持。三、原告主張拖欠銷售分成13000元及加班費(fèi)能否支持。本院認(rèn)為,原告在向勞動(dòng)仲裁部門申訴時(shí)并未提出銷售分成主張,且在其工資明細(xì)單中每個(gè)月都有表現(xiàn)銷售分成部分,原告并未證據(jù)證實(shí)存在拖欠銷售分成問題,故該項(xiàng)主張不予支持;對(duì)于加班費(fèi)問題,是否存在加班事實(shí)只能經(jīng)過用人單位保管考勤統(tǒng)計(jì)來確定,所以被告作為用人單位應(yīng)該對(duì)原告是否存在加班事實(shí)進(jìn)行舉證,但其無法提供對(duì)應(yīng)證據(jù),應(yīng)負(fù)擔(dān)舉證不能法律后果,故應(yīng)該支付原告加班費(fèi),因原、被告雙方勞動(dòng)協(xié)議中已經(jīng)約定了加班費(fèi)計(jì)算和支付方法,故依據(jù)該協(xié)議確定金額即法定節(jié)日天天發(fā)放120元計(jì)算為1200元。依據(jù)《中國勞動(dòng)協(xié)議法》第三十條第一款、第四十七條、第八十七條之要求,判決以下:一、被告XXXXX有限企業(yè)應(yīng)于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告劉木泉賠償金及加班費(fèi)累計(jì)9200元;二、駁回原告XXXX其她訴訟請(qǐng)求。假如被告未按指定時(shí)間推行給付金錢義務(wù),應(yīng)該依據(jù)《中國民事訴訟法》第二百二十九條要求,加倍支付拖延推行期間債務(wù)利息。本案案件受理費(fèi)10元,適用簡(jiǎn)易程序減半收取5元,由被告XXXXXXX有限企業(yè)負(fù)擔(dān)。如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本,上訴于福建省廈門市中級(jí)人民法院。審判員XXXXX元月二十五日書記員XXXXXX【鄒超律師介紹】河南鑫苑律師事務(wù)所專職律師,高級(jí)律師,鄭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)法碩士畢業(yè),本律師以誠信穩(wěn)健、高效務(wù)實(shí),嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)執(zhí)業(yè)操守,一絲不茍敬業(yè)精神,踐行每一位用戶每一次信賴和重托!鄒超律師現(xiàn)為大型、著名法