2025管理人員短期聘用合同書范文

2025管理人員短期聘用合同書范文本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：地址：聯(lián)系XX：乙方：證件XX：地址：聯(lián)系XX：鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需聘用乙方為管理人員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為短期聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止。若雙方在合同期滿前協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。具體續(xù)簽事宜由雙方另行約定。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方安排，擔(dān)任（職務(wù)名稱）一職。乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理事務(wù)；協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作；制定并執(zhí)行公司管理制度；監(jiān)督和評估各部門的工作績效；完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)地完成本職工作。第三條勞動報酬甲方同意向乙方支付每月基本工資為人民幣元（大寫：）。若乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，甲方可根據(jù)公司績效考核規(guī)定給予額外獎金或其他獎勵。工資支付方式為：每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資；甲方應(yīng)依法代扣代繳個人所得稅及其他相關(guān)費(fèi)用。第四條工作時間與休息休假乙方每周工作時間為不超過四十小時，具體工作安排由甲乙雙方協(xié)商確定。乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假、病假等權(quán)利，具體假期天數(shù)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。若因工作需要加班，甲方應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第五條社會保險與福利合同期內(nèi)，甲乙雙方依法繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。甲方為乙方提供以下福利待遇：職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會；帶薪假期；公司內(nèi)部員工福利計(jì)劃（如有）。第六條合同的變更與解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面形式對本合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同：乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方因病無法繼續(xù)工作，且醫(yī)療期滿后仍不能勝任原崗位；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。若出現(xiàn)以下情形之一，乙方可解除合同：甲方未按約定支付勞動報酬；甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)；法律法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。第七條違約責(zé)任若任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或變更合同，不視為違約。第八條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年